勞務派遣方案書-wenkub
2023-05-20 23:15:34 本頁面
【正文】 員工的解釋工作，并將其納入公司內(nèi)部人才儲備庫，等待其他的推薦；外派員工在面試合格后與我公司簽訂勞動合同，進入合同試用期。在工作之余，公司將會幫你進行職場教育和規(guī)劃，讓您邊工作邊成才。用同樣的錢創(chuàng)造出不同的價值效果。在資源稀缺的情況下保障了生產(chǎn)需要的用工用工單位需按時將以上費用支付給公司，同時用工單位按派遣員工數(shù)量及管理時間支付一定的服務費用。公司理念：專注客戶 專心服務公司核心價值觀：以人為本 立信達先公司愿景：致力于成為中國一家專業(yè)的綜合性人力資源服務商。專業(yè)為國內(nèi)外企業(yè)提供勞務派遣、人事代理服務、人才招聘、人力資源軟件應用服務。擁有豐富的人力資源經(jīng)驗，匯集業(yè)內(nèi)優(yōu)秀的人力資源精英團隊，憑籍先進的管理系統(tǒng)幫助企業(yè)對人力資源進行科學、高效、靈活的管理；合作網(wǎng)絡及渠道廣泛，可以通過先進的互聯(lián)網(wǎng)和計算機技術，為企業(yè)、人才和XX人力三者之間架起互動式的交流平臺，向客戶提供全方位、多層次、高效率的人力資源服務。第二部分 勞務派遣的定義一、勞務派遣：勞務派遣是由派遣公司作為員工的法定雇主，用工單位同派遣公司簽訂勞務派遣協(xié)議，用工單位負責派遣員工的工作管理，派遣公司負責派遣員工的人事管理，即用工單位將人事行政管理的大部分工作，通常包括為派遣員工辦理錄用退工手續(xù)、工資發(fā)放、各類社會保險、住房公積金、代扣代繳個人所得稅、福利發(fā)放、檔案接轉(zhuǎn)、戶口落實等雙方約定好的工作。第三部分 勞務派遣的好處一、對企業(yè)的好處節(jié)省了人員的招募成本提高了派遣員工的素質(zhì)。二、對員工的好處第四部分 項目服務與管理一、員工檔案建立與管理（一）按照國家相關法律法規(guī)規(guī)定，XX公司為外派員工建立并托管勞動檔案。在試用期內(nèi)經(jīng)貴公司證實不能滿足用工需求的，必須在試用期內(nèi)退回我公司，派遣事業(yè)部做好員工解釋工作，并將其納入公司內(nèi)部人才儲備庫，等待其他推薦； 試用期合格后，在合同期未滿前，由于貴公司自身原因的需要退還給我公司的，必須出具我公司提供的《員工退回通知書》，寫明退回原因。三、法定社會保險辦理遵守國家和地方法律法規(guī)規(guī)定，著眼于貴公司成本和風險控制，為了激勵員工工作積極性，根據(jù)現(xiàn)行法律規(guī)定和地方執(zhí)法狀況，為貴公司提供合理的社會保險建議，有區(qū)別地為外派員工辦理法定社會保險。五、突發(fā)性疾病和工傷工亡處理發(fā)生工傷事故，貴公司應采取緊急措施救助傷員，保護好現(xiàn)場，并立即通知XX公司項目專員。七、勞動爭議處理（一）勞動爭議的涵義用人單位和勞動者之間在用工管理過程中所發(fā)生的各種糾紛。第五部分 客戶服務與關系維護一、組織保障（一）為保證服務質(zhì)量，提高服務水平，公司把提升項目專員的素質(zhì)與能力作為一項重點工作來抓，除嚴把入職關外，并注重對項目人員的培訓與教育，加強績效考核，針對客戶反映不太滿意的專員實施人員更換。二、風險防范（一）制度、流程保障勞務派遣業(yè)務存在著較大的用人風險，XX公司根據(jù)國家法律法規(guī)規(guī)定，結合眾多專家顧問的操作經(jīng)驗，制訂了針對派遣員工切實可行的管理制度、詳細的服務流程和協(xié)議合同文本，包括勞務派遣、招聘、
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