【正文】 人能力越強(qiáng)，可能對(duì)集團(tuán)造成的危害越大。 4。 2。協(xié)調(diào)好精神與物質(zhì)的關(guān)系 我們認(rèn)為對(duì)物質(zhì)利益的過分演染最終只會(huì)導(dǎo)致追逐眼前利益的短期行為，影響公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。 3。 2。 4．重要崗位任命，需有相應(yīng)低級(jí)別崗位的任職資歷 人才的培養(yǎng)，需要知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)的積累。培訓(xùn)作為激勵(lì)政策的組成部門，是保持企業(yè)和職員活力的手段 不斷更新觀念，吸納先進(jìn)的技術(shù)知識(shí)、經(jīng)營(yíng)手段和管理經(jīng)驗(yàn)，是集團(tuán)發(fā)展動(dòng)力的源泉，所以培訓(xùn)被 **房產(chǎn)公司做顯人力資源管理的頭等大事來對(duì)待。培養(yǎng)一支對(duì) **房產(chǎn)公司文化、價(jià)值觀念高度 認(rèn)同的管理隊(duì)伍，是長(zhǎng)期跨地域經(jīng)營(yíng)取得成功的保障。 2．正直、誠(chéng)實(shí)是職員應(yīng)具備的基本品質(zhì) 3．《職員職務(wù)行為準(zhǔn)則》是職業(yè)道德的規(guī)范，是職務(wù)行為的檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)。 三、 簽署勞動(dòng)合同的范圍 1． 集團(tuán)總經(jīng)理、副經(jīng)理由董事會(huì)聘任，簽定相應(yīng)聘用合同。 8． 公司職工合同期限為 6 個(gè)月至 1 年，但公司職超過 65 歲，應(yīng)終止聘用，不再簽署聘用合同； 9． 目前在崗、超過退休年齡限制的職員不應(yīng)簽署勞動(dòng)合同，如確有需要，可改簽公司職工聘用合同，但年限不得超過 65 周歲； 10． 目前在崗、超過 65 歲的公司職工應(yīng)在原聘用合同期滿后終止聘用。 3． 由集團(tuán)法定代表人或共委托的集團(tuán)人事部負(fù)責(zé)人、分公司負(fù)責(zé)人代表甲方簽訂合同，并加蓋公司公章，合同一份由集團(tuán)人事部備案，另一份由職員個(gè)人保管。 六、 注意事項(xiàng) 1． 關(guān)于薪金、福利、住房、計(jì)劃生育等其它雙方需約定的事項(xiàng)，可征詢集團(tuán)人事部意見后，在合同第十一條款 雙方主伙需要約定的其它事項(xiàng) 中注明，統(tǒng)一合同文本不再予以特別明確； 2． 合同期滿后，職員不愿續(xù)簽合同的，需提前一個(gè)月以書面形式知會(huì)公司方可離職。 **房產(chǎn)有限公司 勞動(dòng)合同簽署聲明 五、勞動(dòng)合同書文本 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定及 **房產(chǎn)公司《職員手冊(cè)》和其它依法制定的規(guī)章 制度 ，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，同意簽訂本合同。 二、合同期限 甲乙雙方選擇以下和第 種形式確定本合同期限。 三、權(quán)利保證 甲方尊重和保護(hù)乙方依《勞動(dòng)法》和《職員手冊(cè)》所享有的各項(xiàng)權(quán)利。 五、 工資和福利待遇 （一） 工資 乙方工 資待遇按甲方依法確定的工資分配 制度 、方攻標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，簽訂本合同時(shí)，甲方有責(zé)任向乙方作出明確說明。 （二） 假期 乙方在合同期內(nèi)的各種節(jié)目、假日均按國(guó)家用甲方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行； 乙方因工負(fù)傷及女職員孕期、產(chǎn)期、哺乳期待遇按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。 八、 勞動(dòng)紀(jì)律 乙方在合同期內(nèi)必須做到： （一） 嚴(yán)格遵守國(guó)這朋關(guān)法律、法規(guī)，遵守甲方制訂的符合國(guó)家有關(guān)規(guī)定的各項(xiàng)規(guī)章 制度 ，維護(hù)甲方的集體榮譽(yù)和對(duì)外信譽(yù)，嚴(yán)守甲方機(jī)密，具備良好的責(zé)任感和職業(yè)道德； （二） 忠于職守、熟悉業(yè)務(wù)、高效率地完成本職工作； （三） 公私分明，不利用甲方資源謀取 私利； （四） 團(tuán)結(jié)協(xié)作，維護(hù)良好的人際關(guān)系。 （三） 有下列情形之一的，甲方可參征詢職委會(huì)意見后解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前三十日書面通知乙方本人，或即時(shí)辭退并發(fā)一個(gè)月工資做為代通知金： 1． 甲方因機(jī)構(gòu)調(diào)整無知修理工作安排的； 2． 乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不勝任甲方工作要求的； 3． 乙方經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 4． 本合同 計(jì)立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。 （八） 解除勞動(dòng)合同時(shí)，甲、乙雙方應(yīng)按有關(guān)程序辦理解除合同手續(xù)。 4 項(xiàng)解除勞動(dòng)合同的； 3． 甲方依法解散或者依法被撤銷的； 補(bǔ)助費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按乙方在甲方工作的工齡計(jì)算，每滿一年，發(fā)給乙方一個(gè)月的工資（乙方解除合同三個(gè)月的月平均工資）。 （十二）在合同期滿或未滿，因各種原因解除或終止合同時(shí)，乙方必須遵守以下規(guī)定： 1． 必須如數(shù)交回甲方財(cái)物，辦理人事、財(cái)務(wù)、行政等清手續(xù)，并做好工作移交。若一時(shí)確難轉(zhuǎn)出，甲方為其保留六個(gè)月，期間所發(fā)生的保險(xiǎn)費(fèi)用，由乙方自付，乙方需一次性向甲方預(yù)交半年保險(xiǎn)金和檔案管理費(fèi)（按每月伍佰元計(jì)）。 （十三）違約責(zé)任 1． 甲方違反《勞動(dòng)法》第 9 9 9 9 99 條其一的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任； 2． 乙方抉擇法律法規(guī)規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者抉擇勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，對(duì)甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。 十四、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。 二．薪金系列 職員的薪金系列，根據(jù)職員的工作崗位、種類、性質(zhì)不同來劃分。 薪金定級(jí)具有 彈性 ，一般來說根據(jù)定級(jí)標(biāo)準(zhǔn)在上下級(jí)的范圍內(nèi)浮動(dòng)都是合理的。 3．就目前公司現(xiàn)狀，職員層和管理層各按職位高低劃分三個(gè)區(qū)間，如下所列。其中社會(huì)工齡計(jì)算截止至進(jìn) **房產(chǎn)公司時(shí)的年限，按每年 2 元計(jì)。薪金標(biāo)準(zhǔn)隨薪金級(jí)別呈正比遞增。以決定薪金調(diào)整的幅度。 六．薪金調(diào)整 1． 公司每年進(jìn)行一次薪金調(diào)整，每年五月份公司在進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整的同時(shí)，根據(jù)年度考核評(píng)議等，進(jìn)行職員薪金級(jí)別調(diào)整。 3．職員在年度考核中被所在單位認(rèn)為工作平庸，也可能在五月份薪金調(diào)整中被降低薪金。因此每月公司代扣個(gè)人所得稅疑繳納到稅務(wù)局后，職員近得薪金會(huì)比稅前數(shù)額有所減少。稅率和速算扣除數(shù)可由下表查到： 級(jí)數(shù) 薪金 起稅點(diǎn) 稅率（ %） 速算扣除數(shù) 1 不超 500 元 （含 500 元） 5 0 2 500 元 —— 2020 元 （含 2020 元） 10 25 3 2