有關(guān)機(jī)關(guān)中層干部輪崗交流和部分崗位競爭上崗的實(shí)施方案模板-wenkub
2023-05-13 03:52:12 本頁面
【正文】 是小明同學(xué)設(shè)計的一個氣體溫度計的示意圖。研究人員在長約10－6米，直徑10－7米的碳納米管中充入液態(tài)的金屬鎵，當(dāng)溫度升高時，管中的金屬鎵會膨脹，通過電子顯微鏡就可讀出溫度值。在1個標(biāo)準(zhǔn)大氣壓下5 ℃的酒精、氫氣、鐵三種物質(zhì)中，有固定的體積和形狀的是__鐵__，既沒有固定的體積又沒有固定的形狀的是__氫氣__。廣大干部群眾要嚴(yán)格遵守組織人事紀(jì)律，每個同志要正確對待組織、正確對待自己，公道正派。
統(tǒng)一思想。按干部管理權(quán)限，由黨委集體討論決定干部的任用，并報市委組織部審批。對參加職位競爭的人員進(jìn)行民主測評。由輪崗交流和競爭上崗工作班子依據(jù)職位條件，對自薦和被推薦者進(jìn)行資格初審，并報黨委確定參加競爭上崗人員名單，張榜公布。公布輪崗交流、競爭上崗的職位、報名條件。個別工作表現(xiàn)突出或因工作需要者可適當(dāng)放寬年齡和文化條件。
四、職位條件
（一）基本條件
堅持四項(xiàng)基本原則，認(rèn)真貫徹黨的路線、方針、政策和上級指示，具有較高的政治覺悟和道德修養(yǎng)；
努力學(xué)習(xí)理論知識和文化、科學(xué)、業(yè)務(wù)知識，具有較好的政策理論水平和業(yè)務(wù)工作能力；
熱愛本職工作，認(rèn)真履行職位職責(zé)，完成目標(biāo)與任務(wù)；
連續(xù)三年考核“稱職”以上，身體健康；
具備競爭職位所需的其他任職資格條件。
堅持“四化”方針和德才兼?zhèn)?、任人唯賢的原則。
量才錄用，注重實(shí)績的原則。
二、基本原則
這次委機(jī)關(guān)中層干部輪崗交流和部分中層崗位競爭上崗工作，要以《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《國家公務(wù)員暫行條例》為依據(jù)，認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的干部路線、方針、政策，堅持干部人事工作的正確原則。關(guān)于機(jī)關(guān)中層干部輪崗交流和部分崗位競爭上崗的實(shí)施方案
委機(jī)關(guān)各室、處、局，各鎮(zhèn)、鄉(xiāng)、街道黨委：
為了深化干部人事制度改革，完善干部隊(duì)伍管理的競爭、激勵機(jī)制，形成富有生機(jī)與活力，有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的選人用人機(jī)制，著力推進(jìn)我區(qū)干部隊(duì)伍建設(shè)，為開發(fā)區(qū)的全面發(fā)展打好堅實(shí)的組織基礎(chǔ)。
堅持黨管干部的原則。堅持以實(shí)績評價干部，造就干部能上能下的用人機(jī)制，注重實(shí)績和實(shí)踐來評價干部，努力減少領(lǐng)導(dǎo)干部以個人好惡用人的不良傾向。堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)，注重專業(yè)化、知識化。
?。ǘ┞毼粭l件
正科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的職位條件
?。?）具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力，能顧全大局，團(tuán)結(jié)配合；工作思路清晰，善于把握工作重點(diǎn)，解決疑難問題；
（2）一般應(yīng)任副科級行政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)兩年以上；
?。?）新任正科級者，年齡須在男45周歲（1959年1月1日后出生）；女40周歲（1964年1月1日后出生）以下，學(xué)歷大專以上；原正科級（含行政非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或中級職稱以上）者競爭轉(zhuǎn)任正科級職位的，年齡須在男53周歲（1951年1月1日后出生），女50周歲（1954年1月1日后出生）以下，學(xué)歷應(yīng)在大專以上。
（三）報名資格條件
凡申請科級職位競爭的，開發(fā)區(qū)委機(jī)關(guān)、鄉(xiāng)、鎮(zhèn)、街道國家公務(wù)員符合上述職位條件的均可報名參加競爭；在管委會機(jī)關(guān)工作的企事業(yè)編制人員符合上述職位條件的也可報名參加競爭。
公開報名。
演講。
組織考察。
辦理聘任手續(xù)，公布聘任文件，聘任期限為兩年。這次輪崗交流與競爭上崗，要注意把中層年度述職測評與本科室評價相結(jié)合，把部分老同志退下來與青年干部的選拔培養(yǎng)結(jié)合起來，注重平穩(wěn)過度，把委中層干部調(diào)整與明年基層換屆結(jié)合起來，統(tǒng)籌考慮。
二00*年三月十七日
抄送：市委組織部1．下列溫度最接近23 ℃的是( C )A．人體的
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