養(yǎng)老機(jī)構(gòu)運(yùn)營(yíng)方案精講-wenkub
2023-05-11 05:34:12 本頁(yè)面
【正文】 招聘：在開業(yè)前第五個(gè)月開始進(jìn)行招聘信息的發(fā)布由人力資源部負(fù)責(zé)各部門的員工招聘，包括招聘會(huì)的參與，新員工入職、體檢、培訓(xùn)及各部門管理制度標(biāo)準(zhǔn)的制定和薪資待遇的制定等。完成所有崗位職責(zé)及任職要求后，制定基層員工的培訓(xùn)計(jì)劃，各部門人員到位后，進(jìn)行相關(guān)崗位培訓(xùn)，明確具體工作職責(zé)，落實(shí)工作內(nèi)容，開展各項(xiàng)工作。（2）基層人員招聘及培訓(xùn)計(jì)劃一線醫(yī)護(hù)人員來(lái)源主要為學(xué)校。第一階段：在機(jī)構(gòu)運(yùn)營(yíng)的第一、二年，主要的護(hù)士來(lái)源為各高校的招聘及社會(huì)招聘，滿足機(jī)構(gòu)運(yùn)營(yíng)前期的人才需要，保證運(yùn)營(yíng)正常進(jìn)行。從第一次的人才儲(chǔ)備中可以得出一些經(jīng)驗(yàn)，即與學(xué)校合作的優(yōu)勢(shì)，可以繼續(xù)借鑒。護(hù)士、護(hù)理員管理制度：主要包括護(hù)士注冊(cè)管理及護(hù)理員考試制度。護(hù)理安全管理制度：包括護(hù)理風(fēng)險(xiǎn)防范管理制、保護(hù)性約束制、壓瘡管理制度等。經(jīng)常深入科室開展調(diào)查研究，掌握全院質(zhì)量管理工作情況，努力發(fā)現(xiàn)問(wèn)題和解決問(wèn)題。具體包括以下內(nèi)容：用工制度：包括招聘、錄用、合同簽訂及解除勞動(dòng)紀(jì)律：包括上下班紀(jì)律、考勤、請(qǐng)假等年休假制度計(jì)劃生育管理制度獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定處罰條例（五）財(cái)務(wù)管理制度：財(cái)務(wù)工作制度：主要包括庫(kù)存現(xiàn)金管理、銀行存款管理、內(nèi)部牽制及處罰辦法及收費(fèi)員的管理制度等內(nèi)容。主要分為公共清潔區(qū)和護(hù)理區(qū)工作職責(zé)。附件一：機(jī)構(gòu)組織結(jié)構(gòu)圖院長(zhǎng)副院長(zhǎng)科技部主任科護(hù)士長(zhǎng)康復(fù)科主任頤養(yǎng)科主任護(hù)理部主任辦公室主任社工部主任藥房組長(zhǎng)業(yè)務(wù)主管行政秘書社工組長(zhǎng)醫(yī)務(wù)科主任財(cái)務(wù)科主任后勤部主任膳食部主任質(zhì)控部主任物業(yè)保安組長(zhǎng)附件二：?jiǎn)T工招聘流程圖
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