億利集團(tuán)股權(quán)激勵方案-wenkub
2023-05-11 05:17:34 本頁面
【正文】 工作聯(lián)系；l 定期對股權(quán)激勵方案進(jìn)行修改和完善，在發(fā)生重大事件時可以變更或終止股權(quán)激勵方案； 第三章 股權(quán)激勵方案的內(nèi)容 股權(quán)激勵對象第六條 股權(quán)激勵對象為公司高層管理人員，包括（詳見附件１）：l 集團(tuán)公司１／２／３／４類人員；l 事業(yè)集團(tuán)２／３／４／５類人員；l 分/子公司４／５兩類人員；l 兼任集團(tuán)公司2類和事業(yè)集團(tuán)2類的人員，股權(quán)激勵方案按事業(yè)集團(tuán)計算。第十條 凈資產(chǎn)增長率計算公式以上公式中所有數(shù)據(jù)以經(jīng)過審計的財務(wù)報表為準(zhǔn)。l 其他人員：根據(jù)個人全年績效考核等級（參見《億利集團(tuán)績效管理手冊》規(guī)定），具體規(guī)定個人獎勵股權(quán)系數(shù)如下 績效考核等級為A，個人股權(quán)系數(shù)為2； 績效考核等級為B，； 績效考核等級為C，個人股權(quán)系數(shù)為1。第五章 股份回購 回購主體第二十三條 大股東優(yōu)先回購。第二十六條 強(qiáng)制回購條件當(dāng)高層管理人員發(fā)生以下情況，公司進(jìn)行強(qiáng)制回購：l 自動離職：從確認(rèn)之日起一個月后，自動回購；l 解雇：因一般原因解雇，當(dāng)自動離職處理；因嚴(yán)重失職或刑事責(zé)任造成公司重大損失而解雇，無償收回已授予股份，并追究相關(guān)責(zé)任；l 從離職之日起三年內(nèi)，持股人發(fā)生同業(yè)競爭行為，則無償收回已授予股份，并追究相關(guān)責(zé)任。第三十條 如果由信托公司代為回購，則所需資金可以由預(yù)留股份的分紅解決；不足部分可由信托公司一次性借入，然后以每年的股份分紅償還本息。第六章 附則第三十三條 股權(quán)激勵方案實施時經(jīng)營環(huán)境及外部條件發(fā)生重大變化時，可由薪酬與考核委員會提議變更激勵約束條件甚至終止該方案，并報股東大會批準(zhǔn)，可能的情況變化包括如下：l 市場環(huán)境發(fā)生不可預(yù)測的重大變化，嚴(yán)重影響公司經(jīng)營；l 因不可抗力對公司經(jīng)營活動產(chǎn)生重大影響。第三十六條 本方案自股東大會通過之日起實行。第十八條、已按照《中華人民共和國公司法》完成公司制改造的轉(zhuǎn)制科研機(jī)構(gòu)及其控股的高新技術(shù)企業(yè),可參照本指導(dǎo)意見申請試點。用于獎勵股權(quán)(份)和以價格系數(shù)體現(xiàn)的獎勵總額之和,不得超過試點企業(yè)近3年稅后利潤形成的凈資產(chǎn)增值額的35%,其中,獎勵股權(quán)(份)的數(shù)額不得超過獎勵總額之和的一半。第三十四條 本方案由董事會薪酬與考核委員會負(fù)責(zé)解釋。從員工個人擁有轉(zhuǎn)讓權(quán)之日起， l 一年后公司可購所持股份的40%；l 二年后公司可購所持股份的30%；l 三年后公司可購所持股份的30%。
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