【正文】 股份權(quán)利第十九條 分紅權(quán)l(xiāng) 已經(jīng)確定授予高層管理人員的股份產(chǎn)生的分紅歸個(gè)人所有；第二十條 表決權(quán)l(xiāng) 以自然人身份執(zhí)股的所有人員都享有表決權(quán)；第二十一條 轉(zhuǎn)讓權(quán)l(xiāng) 在任職期內(nèi)不可轉(zhuǎn)讓，具體轉(zhuǎn)讓規(guī)定見(jiàn)“第六章股份回購(gòu)有關(guān)條款”l 股份可以繼承，具體規(guī)定見(jiàn)“第六章股份回購(gòu)有關(guān)條款” 股份義務(wù)第二十二條 嚴(yán)禁從事有損于公司利益的一切活動(dòng)，包括同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)行為。第三十五條 本方案若有任何條款與現(xiàn)行或未來(lái)法律條款相沖突，以法律為準(zhǔn)。 股權(quán)變更手續(xù)第三十二條 股份回購(gòu)必須辦理相應(yīng)股權(quán)變更手續(xù)，否則視為無(wú)效，嚴(yán)禁私下買(mǎi)賣(mài)所持股份。第十三條 獎(jiǎng)勵(lì)股份總額將獎(jiǎng)勵(lì)基金全部轉(zhuǎn)換為股份，形成獎(jiǎng)勵(lì)股份總額 個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)股份額度確定第十四條 個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)股權(quán)系數(shù)l 集團(tuán)公司1/2類(lèi)、事業(yè)集團(tuán)2類(lèi)人員中年薪制高管：個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)股權(quán)系數(shù)全為2。第十條 凈資產(chǎn)增長(zhǎng)率計(jì)算公式以上公式中所有數(shù)據(jù)以經(jīng)過(guò)審計(jì)的財(cái)務(wù)報(bào)表為準(zhǔn)。第三十條 如果由信托公司代為回購(gòu)，則所需資金可以由預(yù)留股份的分紅解決；不足部分可由信托公司一次性借入，然后以每年的股份分紅償還本息。用于獎(jiǎng)勵(lì)股權(quán)(份)和以價(jià)格系數(shù)體現(xiàn)的獎(jiǎng)勵(lì)總額之和,不得超過(guò)試點(diǎn)企業(yè)近3年稅后利潤(rùn)形成的凈資產(chǎn)增值額的35%,其中,獎(jiǎng)勵(lì)股權(quán)(份)的數(shù)額不得超過(guò)獎(jiǎng)勵(lì)總額之和的一半。第二十四條 如果所有股東都不愿購(gòu)買(mǎi)，而且又必須回購(gòu)時(shí)，可委托信托機(jī)構(gòu)代為回購(gòu)，放置于公司預(yù)留股份帳戶中。億利集團(tuán)管理層股權(quán)激勵(lì)方案（討論稿）目 錄第一章 總則 2 股權(quán)激勵(lì)方案的目的 2 股權(quán)激勵(lì)方案實(shí)施原則 2第二章 股權(quán)激勵(lì)方案執(zhí)行與管理機(jī)構(gòu) 2 薪酬與考核委員會(huì)的設(shè)立 2 薪酬與考核委員會(huì)的職責(zé) 3第三章 股權(quán)激勵(lì)方案的內(nèi)容 3 股權(quán)激勵(lì)對(duì)象 3 獎(jiǎng)勵(lì)基金提取 4 獎(jiǎng)勵(lì)股份轉(zhuǎn)換 5 個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)股份額度確定 5 風(fēng)險(xiǎn)抵押機(jī)制 6第四章 持有股份的權(quán)利和義務(wù) 7 股份權(quán)利 7 股份義務(wù) 7第五章 股份回購(gòu)（需結(jié)合信托方案） 7 回購(gòu)主體 7 回購(gòu)條件 8 回購(gòu)價(jià)格 8 回購(gòu)資金來(lái)源 8 回購(gòu)支付方式 9 股權(quán)變更手續(xù) 9第六章 附則 9第一章 總則 股權(quán)激勵(lì)方案的目的第一條 股權(quán)激