【正文】 第五章 市場(chǎng)發(fā)展部的薪酬體制第二十五條 市場(chǎng)發(fā)展部以信托市場(chǎng)研究、信托產(chǎn)品的設(shè)計(jì)和推廣為主要職責(zé)，為業(yè)務(wù)崗位提供信息、產(chǎn)品支持。對(duì)此類(lèi)業(yè)務(wù)特點(diǎn)的部門(mén)采用職務(wù)職能工資制。第二十一條 年薪制收入的支付總收入中，月收入部分按月計(jì)算?？己私Y(jié)果表現(xiàn)為個(gè)人的季度考核系數(shù)和年度考核系數(shù)以及部門(mén)的考核系數(shù)，相關(guān)的考核系數(shù)定義如下：（一） 個(gè)人考核系數(shù)附表六：個(gè)人考核系數(shù)一覽表考核結(jié)果優(yōu)良中基本合格不合格個(gè)人考核系數(shù)（二） 部門(mén)考核系數(shù)附表七：部門(mén)考核系數(shù)一覽表考核結(jié)果優(yōu)良中基本合格不合格部門(mén)考核系數(shù)第三章 高管人員的薪酬體制 第十八條 年薪制的收入結(jié)構(gòu)收入整體構(gòu)成 = 月收入 + 年底年薪補(bǔ)足 + 年度超額獎(jiǎng)金 + 附加工資其中，月收入 = 基本工資 + 崗位津貼 第十九條 年薪總額確定年薪總額按照年初總經(jīng)理、副總經(jīng)理承擔(dān)的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)確定。（五） 住房公積金由公司與員工各承擔(dān)一部分。（三） 失業(yè)保險(xiǎn)由公司與員工各承擔(dān)一部分。（二） 公司依據(jù)上半年經(jīng)營(yíng)指標(biāo)完成情況，酌情考慮下半年預(yù)發(fā)部分當(dāng)年獎(jiǎng)金。適用對(duì)象為機(jī)構(gòu)信托部、個(gè)人信托部、公益信托部、資金管理部、營(yíng)業(yè)部、國(guó)際金融部、地市信托部、投資銀行部、信托理財(cái)部和資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)部的部門(mén)員工（三） 項(xiàng)目獎(jiǎng)主要針對(duì)從事產(chǎn)品/市場(chǎng)研發(fā)的市場(chǎng)發(fā)展部，以及以項(xiàng)目運(yùn)作為主的投資銀行部。第十四條 獎(jiǎng)金包括年度獎(jiǎng)金、業(yè)績(jī)提成獎(jiǎng)、項(xiàng)目獎(jiǎng)三種形式。（三） 各崗位崗位津貼初始等級(jí)確定原則：不考慮職務(wù)因素，崗位相同，崗位津貼相同。分為初級(jí)業(yè)務(wù)崗位、中級(jí)業(yè)務(wù)崗位和高級(jí)業(yè)務(wù)崗位。附表四：醫(yī)療補(bǔ)貼一覽表年齡（歲）20252630312353640414546505155566060以上醫(yī)療補(bǔ)貼（元/月）204060100125150200225250附表五：公積金補(bǔ)貼一覽表崗位一般專(zhuān)責(zé)中層干部公司領(lǐng)導(dǎo)補(bǔ)貼金額（元/月）100150200第十一條 確定崗位津貼的原則（一） 以崗定薪，薪隨崗變，實(shí)現(xiàn)薪酬與崗位價(jià)值掛鉤；（二） 以崗位價(jià)值為主、技能因素為輔，崗位與技能相結(jié)合；（三） 針對(duì)不同的崗位設(shè)置晉級(jí)通道，鼓勵(lì)不同專(zhuān)業(yè)人員專(zhuān)精所長(zhǎng)。（二） 學(xué)歷職稱(chēng)工資是根據(jù)不同學(xué)歷和職稱(chēng)的價(jià)值進(jìn)行比較，并遵循就高不就低的原則而確定。在工作分析與職位評(píng)價(jià)的基礎(chǔ)上，以評(píng)估的結(jié)果作為確定崗位津貼等級(jí)的依據(jù)，采取一崗多薪、按技能分檔的方式確定各員工的崗位津貼等級(jí)。（一） 基本工資，主要反映員工的知識(shí)、技能和經(jīng)驗(yàn)等因素，是依據(jù)員工的能力和素質(zhì)確定的個(gè)性化工資單元。第七條 離退休人員的薪酬參見(jiàn)山西省信托投資公司相關(guān)規(guī)定。激勵(lì)性原則：薪酬以增強(qiáng)工資的激勵(lì)性為導(dǎo)向，通過(guò)活性工資和獎(jiǎng)金等激勵(lì)性工資單元的設(shè)計(jì)激發(fā)員工工作積極性。即：（一） 使薪酬與崗位價(jià)值緊密結(jié)合；（二） 使薪酬與員工業(yè)績(jī)緊密結(jié)合；（三） 使薪酬與公司發(fā)展的短期收益、中期收益與長(zhǎng)期收益有效結(jié)合起來(lái)。山西省信托投資公司薪酬設(shè)計(jì)方案北大縱橫管理咨詢(xún)公司二零零二年三月53 / 56目 錄第一章 總則 1第二章 薪酬結(jié)構(gòu) 2第三章 高管人員的薪酬體制 6第四章 職能部門(mén)的薪酬體制 7第五章 市場(chǎng)發(fā)展部的薪酬體制 8第六章 個(gè)人信托部薪酬體制 9第七章 投資銀行部薪酬體制 11第八章 其他業(yè)務(wù)部門(mén)薪酬體制 12第九章 其他獎(jiǎng)勵(lì) 17第十章 崗貼調(diào)整 17第十一章 其他 18第十二章 附則 19附件一 崗位評(píng)估分值表 20附件二 管理職系崗位等級(jí)分布圖 22附件三 業(yè)務(wù)職系崗位等級(jí)分布圖 23附件四 研發(fā)職系崗位等級(jí)分布圖 24附件五 崗位津貼試算表 25第一章 總則 第一條 適用范圍凡山西省信托投資公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)為山西信托）的各級(jí)從業(yè)人員，除人力資源部另行的專(zhuān)案方式處理者外均依本方案實(shí)施。第四條 原則薪酬作為分配價(jià)值形式之一，遵循按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平及可持續(xù)發(fā)展的原則。經(jīng)濟(jì)性原則：薪酬水平須與公司的經(jīng)濟(jì)效益和承受能力保持一致。第八條 發(fā)展獎(jiǎng)勵(lì)基金的設(shè)立為保證公司對(duì)員工激勵(lì)的長(zhǎng)期性、穩(wěn)定性，特設(shè)立發(fā)展獎(jiǎng)勵(lì)基金。包括太原最低基本生活費(fèi)、學(xué)歷職稱(chēng)工資、年功工資、福利性補(bǔ)貼。（三） 獎(jiǎng)金，是依據(jù)員工通過(guò)努力而取得的工作成果和業(yè)績(jī)確定的工資單元，包括年度獎(jiǎng)金、業(yè)績(jī)提成獎(jiǎng)、項(xiàng)目獎(jiǎng)等三種形式。不同學(xué)歷和職稱(chēng)員工的具體工資額可通過(guò)附表一查出。第十二條 崗位津貼的晉升通道為給不同崗位員工提供合理的晉升空間，根據(jù)崗位性質(zhì)將崗位劃分為職能職系、業(yè)務(wù)職系和研發(fā)職系。第十三條 員工初始崗位津貼等級(jí)的確定（一） 崗位分檔分級(jí)。（四） 崗貼的調(diào)整：新的工資體系實(shí)施后實(shí)行整體調(diào)整與個(gè)體調(diào)整。（一） 年度獎(jiǎng)金與山西信托年度經(jīng)營(yíng)情況、年度考核結(jié)果掛鉤，是在山西信托取得一定的整體經(jīng)營(yíng)效益基礎(chǔ)上對(duì)員工的一種激勵(lì)。對(duì)于可以單獨(dú)評(píng)價(jià)考核的項(xiàng)目，為鼓勵(lì)部門(mén)/團(tuán)隊(duì)完成任務(wù)、達(dá)成目標(biāo)，公司將在部門(mén)/團(tuán)隊(duì)承擔(dān)某一項(xiàng)專(zhuān)項(xiàng)工作時(shí)設(shè)立項(xiàng)目獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象是整體部門(mén)/團(tuán)隊(duì)。第十六條 附加工資附加工資 = 一般福利 + 醫(yī)療保險(xiǎn) + 失業(yè)保險(xiǎn) + 養(yǎng)老保險(xiǎn)+ 住房公積金（一） 一般福利是指公司或部門(mén)在各個(gè)重大節(jié)日期間發(fā)放的過(guò)節(jié)費(fèi)和其他實(shí)物形式的收入。具體數(shù)額參見(jiàn)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和山西信托相關(guān)政策。具體數(shù)額參見(jiàn)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和山西信托相關(guān)政策。年底根據(jù)經(jīng)營(yíng)情況，按照不同的比例發(fā)放?？鄢率杖氲氖Ｓ嗖糠?，年底根據(jù)考核指標(biāo)完成情況計(jì)算，下年初發(fā)放。職務(wù)職能工資制覆蓋的部門(mén)有：綜合管理部、人力資源部、計(jì)劃財(cái)務(wù)部、黨群工作部、法律稽查部、投資管理部。以過(guò)程為主偏重成果，不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)。第二十八條 項(xiàng)目獎(jiǎng)公司基于開(kāi)發(fā)項(xiàng)目的難易程度和取得的成果確定獎(jiǎng)金總額，研發(fā)出的成果經(jīng)業(yè)務(wù)部門(mén)使用后證實(shí)效果良好，由公司根據(jù)取得的成果給予部門(mén)/項(xiàng)目組一次性獎(jiǎng)勵(lì)。3. 項(xiàng)目的效果或效益明顯。個(gè)人信托部完成公司年初下達(dá)的吸存資金量、吸存資金成本等指標(biāo)的好壞程度決定所核崗位津貼的實(shí)際發(fā)放額。第三十二條 個(gè)人信托部經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)指標(biāo)（一） 年度吸存資金量個(gè)人信托部年度吸存資金量不低于 萬(wàn)元（二） 吸存資金成本公司對(duì)吸存資金成本實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。個(gè)人信托部第一負(fù)責(zé)人年度獎(jiǎng)金建立在部門(mén)年度業(yè)績(jī)基礎(chǔ)之上，采用對(duì)部門(mén)年度業(yè)績(jī)提成方式發(fā)放，核算公式為：年度獎(jiǎng)金 = 個(gè)人信托部年度業(yè)績(jī)提成獎(jiǎng)金 提成比例 個(gè)人信托部第一負(fù)責(zé)人年度績(jī)效考核系數(shù)第三十六條 由于個(gè)人信托部無(wú)法抗拒的原因，所導(dǎo)致的任務(wù)指標(biāo)不能按原定指標(biāo)完成，公司經(jīng)審查后應(yīng)對(duì)指標(biāo)進(jìn)行調(diào)整。投資銀行部完成公司年初下達(dá)的中介服務(wù)收入指標(biāo)的好壞程度決定所核崗位津貼的實(shí)際發(fā)放額。（四） 項(xiàng)目獎(jiǎng)，主要針對(duì)跨年度運(yùn)作的項(xiàng)目。投資銀行部第一負(fù)責(zé)人年度獎(jiǎng)金建立在部門(mén)年度業(yè)績(jī)基礎(chǔ)之上，采用對(duì)部門(mén)年度業(yè)績(jī)提成方式發(fā)放，核算公式為：年度獎(jiǎng)金 = 投資銀行部年度業(yè)績(jī)提成獎(jiǎng)金 提成比例 投資銀行部第一負(fù)責(zé)人年度績(jī)效考核系數(shù)第四十四條 由于投資銀行部無(wú)法抗拒的原因，所導(dǎo)致的任務(wù)指標(biāo)不能按原定指標(biāo)完成，公司經(jīng)審查后應(yīng)對(duì)指標(biāo)進(jìn)行調(diào)整。各業(yè)務(wù)部門(mén)完成公司年初下達(dá)的任務(wù)指標(biāo)（參見(jiàn)本章第四十三條第一項(xiàng)）的好壞程度決定