公務(wù)員面試精華-wenkub
2023-05-10 12:44:59 本頁面
【正文】 幾個(gè)有代表性的或者你認(rèn)為重要的介紹，就可以了，但這些內(nèi)容一定要和面試及應(yīng)考職位有關(guān)系。其次，你可以簡單地介紹一下你的學(xué)歷、工作經(jīng)歷等基本個(gè)人情況。如果我有幸擔(dān)任 人員職務(wù)，我將努力轉(zhuǎn)換角色，提高素質(zhì)，把 作為工作的出發(fā)點(diǎn)。就性格而言，我開朗自信、待人誠懇、工作熱忱、勤奮務(wù)實(shí)。 年 月應(yīng)聘進(jìn)入 從事 工作，得到了各部門領(lǐng)導(dǎo)的好評(píng)； 年 月進(jìn)入 ，2個(gè)月后從 升任為主管。尊敬的各位考官、各位評(píng)委老師：我叫 ，今年 歲，我平時(shí)喜歡看書、打球、上網(wǎng)。通過這幾個(gè)工作經(jīng)歷的磨練，進(jìn)一步加強(qiáng)了我的組織及管理能力，也極大的鍛煉了我的人際交往、工作協(xié)調(diào)能力。假如我有幸被聘上崗，上述條件將有助于我盡快熟悉 的工作，并盡快進(jìn)入 人員的角色。以更高工作熱情和工作責(zé)任心，踏實(shí)努力地工作。請(qǐng)?zhí)峁┙o考官關(guān)于你個(gè)人情況的基本的、完整的信息，如：學(xué)歷、工作經(jīng)歷、家庭概況、興趣愛好、理想與報(bào)負(fù)等。請(qǐng)保證敘述的線索清晰，一個(gè)結(jié)構(gòu)混亂、開場白內(nèi)容不宜過長。接下來由這部份個(gè)人基本情況，自然地過渡到一兩個(gè)自己本科或工作期間圓滿完成的事件，以這一兩個(gè)例子來形象地、明晰他說明自己的經(jīng)驗(yàn)與能力，接下來要著重結(jié)合你的職業(yè)理想說明你應(yīng)考這個(gè)公務(wù)員職位的原因，這一點(diǎn)相當(dāng)重要。當(dāng)然這些都應(yīng)密切聯(lián)系你的價(jià)值觀與職業(yè)觀。而與面試無關(guān)的內(nèi)容，既使是你引以為榮的優(yōu)點(diǎn)和長處，你也要忍痛舍棄，以突出重點(diǎn)。也就是輕描淡寫、語氣平靜，只談事實(shí)，別用自己的主觀評(píng)論。這時(shí)考官會(huì)說：“我們十分欣賞你的能力……”或“你的自我介紹很精采……”等，那么一聲“謝謝“將是你最得體的應(yīng)答。 簡單地羅列家庭人口。 宜強(qiáng)調(diào)家庭成員對(duì)自己工作的支持。 不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。 不宜說自己誰都不崇拜。 所崇拜的人人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系。 不宜說那些太抽象的座右銘。 不宜把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說成缺點(diǎn)。 問題八：“談一談你的一次失敗經(jīng)歷” 思路： 不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷。 說明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率 ！?問題十：“如果我錄用你，你將怎樣開展工作” 思路： 如果應(yīng)聘者對(duì)于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法， 可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來回答，如“首先聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計(jì)劃并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最后根據(jù)計(jì)劃開展工作。 招聘單位一般會(huì)錄用這樣的應(yīng)聘者：基本符合條件、對(duì)這份共組感興趣、有足夠的信心。 應(yīng)聘者可以根據(jù)自己的了解，結(jié)合自己在專業(yè)領(lǐng)域的優(yōu)勢(shì)來回答這個(gè)問題?！?問題十六：“您在前一家公司的離職原因是什么？”思路： 最重要的是：應(yīng)聘者要使找招聘單位相信，應(yīng)聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。 不能涉及自己負(fù)面的人格特征，如不誠實(shí)、懶惰、缺乏責(zé)任感、不隨和等。從去年始，由于市場形勢(shì)突變，公司的局面急轉(zhuǎn)直下。我是學(xué)建筑設(shè)計(jì)的，在設(shè)計(jì)上，尤其是在設(shè)計(jì)大型和功能復(fù)雜的公用建筑時(shí)，經(jīng)常牽涉到一些復(fù)雜問題的簡單化，經(jīng)常需要從整體到局部，從局部到整體的反復(fù)驗(yàn)證，以便能夠把握住問題的主要矛盾，找出合適的解決方法。總的來說，我覺得自己分析和解決問題的能力較強(qiáng)，口頭語言和文字表達(dá)能力還不錯(cuò)，我覺得我能夠勝任秘書或其他崗位的工作。我個(gè)人認(rèn)為在處理矛盾問題上要有一種寬容的態(tài)度，俗話說的好：宰相肚里能撐船。 根據(jù)會(huì)議規(guī)模，確定會(huì)議預(yù)算，會(huì)務(wù)人員數(shù)量；選定會(huì)場，確定會(huì)議報(bào)道、正式會(huì)議時(shí)間；做好會(huì)場布置、會(huì)議接待、會(huì)場服務(wù)等方面準(zhǔn)備工作；聯(lián)系解決參會(huì)人員的食宿、交通等問題。 說明會(huì)議的主題、各單位需要準(zhǔn)備的材料；參會(huì)人員；報(bào)道時(shí)間、地點(diǎn)；會(huì)議時(shí)間、地點(diǎn)；并通過傳真、信函發(fā)送到下屬各企業(yè)，為確報(bào)參會(huì)單位、參會(huì)人員按時(shí)收到，必要時(shí)還要電話聯(lián)系核實(shí)。②再苦不能苦孩子，是因?yàn)楦改付紡钠D苦的環(huán)境中走來，而現(xiàn)在日子好了，孩子少了，物質(zhì)條件又好了，所以家長都不希望孩子再受苦受累。 ， “誰在背后不議人，誰人背后無人議”對(duì)此你是怎么理解的 ①這是一個(gè)客觀存在的事實(shí)，每個(gè)人都得面對(duì)及正視它。史書里有一句話：察察不明：意思是說，不要自以為聰明，以為別人都不如自己，對(duì)此你的看法？三人行，必有我?guī)?，別人必有長處，只要是自己不知道而別人知道的，就可以向他學(xué)習(xí)，不可自以為是，否則就沒有進(jìn)步的機(jī)會(huì)了。若自身又廉潔，則能在同事和下屬中確立威望，樹立威信。好的制度能把人良性的方面發(fā)揮出來，壞的制度能把好人變成壞人，你的體會(huì)？制度的好壞與人的良莠，本沒有直接的關(guān)系。 主要是講信用，誠信問題，當(dāng)然得在堅(jiān)持原則的前提下，同時(shí)要說公務(wù)員要怎么做。保留傳統(tǒng)，體現(xiàn)現(xiàn)代。其次要看這個(gè)職位能不能發(fā)揮自家的優(yōu)勢(shì)和專業(yè)知識(shí)，我覺得在這個(gè)專業(yè)對(duì)口職位上能充分發(fā)揮我在管理上的長處。第二是針對(duì)這件事情的反思，如何讓這種情況在以后的執(zhí)法活動(dòng)中不再發(fā)生?我覺得有兩種途徑一是在平時(shí)的工作生活中在親戚朋友中建立一個(gè)公正嚴(yán)明的形象，讓他們覺得你是一座推不倒的長城,，遇到這種事情不會(huì)來找你。因此和同事友好相處是完全可以做到的.第三，和任何人相處都要尊重對(duì)方，只有尊重別人，別人才會(huì)尊重你。對(duì)待后一種同事，除了正常相處之外還要注意一些問題，要有主動(dòng)承擔(dān)繁重工作的精神，有成績不要自我夸耀,，不計(jì)較個(gè)人的得失，有忍讓精神等等。第四、如果方案沒有問題，那么根據(jù)不同的原因進(jìn)行說服工作，統(tǒng)一思想。（3）對(duì)參加競爭態(tài)度端正。 從事公務(wù)員工作經(jīng)常會(huì)遇到各種各樣的矛盾，你作為一名公務(wù)員在某項(xiàng)工作中如果與領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生了意見分歧，將如何處理？解析：（1）冷靜對(duì)待，正確分析。 2建設(shè)高素質(zhì)干部隊(duì)伍時(shí)代的要求，你如果成為一名公務(wù)員，對(duì)提高本處室人員的素質(zhì)有何打算？解析：（1）對(duì)建設(shè)高素質(zhì)干部隊(duì)伍要十分重視，在抓好處室日常業(yè)務(wù)工作的同時(shí)，大力加強(qiáng)自身建設(shè)。你如果成為一名公務(wù)員，對(duì)搞好本處室團(tuán)結(jié)有什么想法和打算？解析
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