公務(wù)員面試精華-wenkub
2023-05-10 12:44:59 本頁面
【正文】 幾個有代表性的或者你認為重要的介紹，就可以了，但這些內(nèi)容一定要和面試及應(yīng)考職位有關(guān)系。其次，你可以簡單地介紹一下你的學(xué)歷、工作經(jīng)歷等基本個人情況。如果我有幸擔任 人員職務(wù)，我將努力轉(zhuǎn)換角色，提高素質(zhì)，把 作為工作的出發(fā)點。就性格而言，我開朗自信、待人誠懇、工作熱忱、勤奮務(wù)實。 年 月應(yīng)聘進入 從事 工作，得到了各部門領(lǐng)導(dǎo)的好評； 年 月進入 ，2個月后從 升任為主管。尊敬的各位考官、各位評委老師：我叫 ，今年 歲，我平時喜歡看書、打球、上網(wǎng)。通過這幾個工作經(jīng)歷的磨練，進一步加強了我的組織及管理能力，也極大的鍛煉了我的人際交往、工作協(xié)調(diào)能力。假如我有幸被聘上崗，上述條件將有助于我盡快熟悉 的工作，并盡快進入 人員的角色。以更高工作熱情和工作責(zé)任心，踏實努力地工作。請?zhí)峁┙o考官關(guān)于你個人情況的基本的、完整的信息，如：學(xué)歷、工作經(jīng)歷、家庭概況、興趣愛好、理想與報負等。請保證敘述的線索清晰，一個結(jié)構(gòu)混亂、開場白內(nèi)容不宜過長。接下來由這部份個人基本情況，自然地過渡到一兩個自己本科或工作期間圓滿完成的事件，以這一兩個例子來形象地、明晰他說明自己的經(jīng)驗與能力，接下來要著重結(jié)合你的職業(yè)理想說明你應(yīng)考這個公務(wù)員職位的原因，這一點相當重要。當然這些都應(yīng)密切聯(lián)系你的價值觀與職業(yè)觀。而與面試無關(guān)的內(nèi)容，既使是你引以為榮的優(yōu)點和長處，你也要忍痛舍棄，以突出重點。也就是輕描淡寫、語氣平靜，只談事實，別用自己的主觀評論。這時考官會說：“我們十分欣賞你的能力……”或“你的自我介紹很精采……”等，那么一聲“謝謝“將是你最得體的應(yīng)答。 簡單地羅列家庭人口。 宜強調(diào)家庭成員對自己工作的支持。 不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。 不宜說自己誰都不崇拜。 所崇拜的人人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系。 不宜說那些太抽象的座右銘。 不宜把那些明顯的優(yōu)點說成缺點。 問題八：“談一談你的一次失敗經(jīng)歷” 思路： 不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷。 說明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率??！?問題十：“如果我錄用你，你將怎樣開展工作” 思路： 如果應(yīng)聘者對于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法， 可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來回答，如“首先聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領(lǐng)導(dǎo)批準，最后根據(jù)計劃開展工作。 招聘單位一般會錄用這樣的應(yīng)聘者：基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。 應(yīng)聘者可以根據(jù)自己的了解，結(jié)合自己在專業(yè)領(lǐng)域的優(yōu)勢來回答這個問題?！?問題十六：“您在前一家公司的離職原因是什么？”思路： 最重要的是：應(yīng)聘者要使找招聘單位相信，應(yīng)聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。 不能涉及自己負面的人格特征，如不誠實、懶惰、缺乏責(zé)任感、不隨和等。從去年始，由于市場形勢突變，公司的局面急轉(zhuǎn)直下。我是學(xué)建筑設(shè)計的，在設(shè)計上，尤其是在設(shè)計大型和功能復(fù)雜的公用建筑時，經(jīng)常牽涉到一些復(fù)雜問題的簡單化，經(jīng)常需要從整體到局部，從局部到整體的反復(fù)驗證，以便能夠把握住問題的主要矛盾，找出合適的解決方法。總的來說，我覺得自己分析和解決問題的能力較強，口頭語言和文字表達能力還不錯，我覺得我能夠勝任秘書或其他崗位的工作。我個人認為在處理矛盾問題上要有一種寬容的態(tài)度，俗話說的好：宰相肚里能撐船。 根據(jù)會議規(guī)模，確定會議預(yù)算，會務(wù)人員數(shù)量；選定會場，確定會議報道、正式會議時間；做好會場布置、會議接待、會場服務(wù)等方面準備工作；聯(lián)系解決參會人員的食宿、交通等問題。 說明會議的主題、各單位需要準備的材料；參會人員；報道時間、地點；會議時間、地點；并通過傳真、信函發(fā)送到下屬各企業(yè)，為確報參會單位、參會人員按時收到，必要時還要電話聯(lián)系核實。②再苦不能苦孩子，是因為父母都從艱苦的環(huán)境中走來，而現(xiàn)在日子好了，孩子少了，物質(zhì)條件又好了，所以家長都不希望孩子再受苦受累。 ， “誰在背后不議人，誰人背后無人議”對此你是怎么理解的 ①這是一個客觀存在的事實，每個人都得面對及正視它。史書里有一句話：察察不明：意思是說，不要自以為聰明，以為別人都不如自己，對此你的看法？三人行，必有我?guī)煟瑒e人必有長處，只要是自己不知道而別人知道的，就可以向他學(xué)習(xí)，不可自以為是，否則就沒有進步的機會了。若自身又廉潔，則能在同事和下屬中確立威望，樹立威信。好的制度能把人良性的方面發(fā)揮出來，壞的制度能把好人變成壞人，你的體會？制度的好壞與人的良莠，本沒有直接的關(guān)系。 主要是講信用，誠信問題，當然得在堅持原則的前提下，同時要說公務(wù)員要怎么做。保留傳統(tǒng)，體現(xiàn)現(xiàn)代。其次要看這個職位能不能發(fā)揮自家的優(yōu)勢和專業(yè)知識，我覺得在這個專業(yè)對口職位上能充分發(fā)揮我在管理上的長處。第二是針對這件事情的反思，如何讓這種情況在以后的執(zhí)法活動中不再發(fā)生?我覺得有兩種途徑一是在平時的工作生活中在親戚朋友中建立一個公正嚴明的形象，讓他們覺得你是一座推不倒的長城,，遇到這種事情不會來找你。因此和同事友好相處是完全可以做到的.第三，和任何人相處都要尊重對方，只有尊重別人，別人才會尊重你。對待后一種同事，除了正常相處之外還要注意一些問題，要有主動承擔繁重工作的精神，有成績不要自我夸耀,，不計較個人的得失，有忍讓精神等等。第四、如果方案沒有問題，那么根據(jù)不同的原因進行說服工作，統(tǒng)一思想。（3）對參加競爭態(tài)度端正。 從事公務(wù)員工作經(jīng)常會遇到各種各樣的矛盾，你作為一名公務(wù)員在某項工作中如果與領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生了意見分歧，將如何處理？解析：（1）冷靜對待，正確分析。 2建設(shè)高素質(zhì)干部隊伍時代的要求，你如果成為一名公務(wù)員，對提高本處室人員的素質(zhì)有何打算？解析：（1）對建設(shè)高素質(zhì)干部隊伍要十分重視，在抓好處室日常業(yè)務(wù)工作的同時，大力加強自身建設(shè)。你如果成為一名公務(wù)員，對搞好本處室團結(jié)有什么想法和打算？解析
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