某證券公司工資改革方案-wenkub
2023-05-10 06:38:55 本頁面
【正文】 水平變動(dòng)情況逐年調(diào)整。第六條：各高管人員的基本年薪如下：董事長(zhǎng)級(jí)上年度市社會(huì)平均工資20總裁級(jí)上年度市社會(huì)平均工資18副董事長(zhǎng)及監(jiān)事會(huì)主席級(jí)上年度市社會(huì)平均工資13副總裁級(jí)上年度市社會(huì)平均工資12總裁助理級(jí)上年度市社會(huì)平均工資11高管人員的年薪按月發(fā)放。 第二條：本方案堅(jiān)持兼顧股東和員工利益的原則，將員工總收入與員工的能力、績(jī)效和公司的經(jīng)濟(jì)效益直接掛鉤。第三條：本方案的適用對(duì)象是所有與公司簽定勞動(dòng)合同的員工及編外勤雜工。第八條：高管人員的效益年薪總和為公司的年度稅后純利扣除10%的凈資產(chǎn)收益后所剩余額的10%，其中董事長(zhǎng)所占份額應(yīng)不低于20%,總裁所占份額應(yīng)不低于18%，其他高管人員的效益年薪由董事會(huì)分別考核確定。 第二章 工齡工資 第十一條：公司所有員工實(shí)行統(tǒng)一的工齡工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。 第十八條: 公司在外地的分支機(jī)構(gòu)（營(yíng)業(yè)部除外）員工的系數(shù)與職能部門相同，但基數(shù)由人力資源總部根據(jù)各地上年市社會(huì)平均工資實(shí)行分類確定。 第二十二條：公司每年根據(jù)各營(yíng)業(yè)部的規(guī)模、定崗、定編情況核定其崗位工資總額，超編人員的崗位工資在效益工資中列支，不得另行增加崗位工資總額。 第二十六條：職能部門的效益工資為廣州地區(qū)的業(yè)務(wù)部門和營(yíng)業(yè)部的效益工資的平均數(shù)。業(yè)務(wù)部門的效益工資參考職能部門的效益工資按月預(yù)發(fā)，年終根據(jù)利潤(rùn)完成情況進(jìn)行統(tǒng)一核算，多扣少補(bǔ)。第三部分：編外員工薪酬第三十一條：經(jīng)警和保安的工資為：基礎(chǔ)工資+崗位、技能工資。 第三十三條：其他編外員工的工資根據(jù)員工的崗位復(fù)雜程度、職責(zé)大小、能力高低、所犯錯(cuò)誤的影響程度、勞動(dòng)強(qiáng)度而定，報(bào)人力資源總部審
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