某電子商務(wù)公司股權(quán)激勵方案-wenkub
2023-05-10 06:07:33 本頁面
【正文】 司規(guī)定執(zhí)行。期股按計劃每年行權(quán)后變?yōu)閷嵐?，將相?yīng)股份從代持人名下過戶到被激勵者名下。五、懸置帳戶懸置帳戶是為了保存未授出股份和贖回員工股份而設(shè)置的一個專門帳戶，由陸先生先生代持懸置帳戶內(nèi)的股份，該帳戶內(nèi)的股份用于以后的員工長期激勵。（十二） 期股行權(quán)年限： 期股激勵分五個年度行權(quán)完畢，即從2018年初至2022年初。（八） 激勵額度： 激勵額度將在長期激勵總規(guī)模范圍內(nèi)根據(jù)崗位價值和人的能力、素質(zhì)、發(fā)展?jié)摿?、對公司貢獻大小等因素決定，具體額度見《長期激勵額度分配明細表》。公司購回股份后，按一定比例采取“實股與期股相結(jié)合”的方式實施長期激勵。這種股份出讓是對人力資本價值的承認，是對公司發(fā)展的一種有力支持，同時也是對所有股東的長遠利益的一種有力保障。 凈資產(chǎn)核定賬面價值為： 萬元人民幣 如公司出現(xiàn)引入戰(zhàn)略投資者而增資擴股時，持股人有權(quán)利以原有比例同比例增資，持股人增資的股權(quán)價格為與和戰(zhàn)略投資者商定的價格相同。這是在方案設(shè)計與實施中需要考慮加以避免。實股和虛股均以公司董事長陸先生代持，不以被激勵者的名義進行股東登記。期股是指公司現(xiàn)有股東一次性給予被激勵者一定數(shù)額股份的分紅權(quán)和表決權(quán)（此時，這部分股份稱為虛股），被激勵者按事先約定的價格用所得紅利在約定的期限內(nèi)（即“行權(quán)期”）購買這部分虛股，將之轉(zhuǎn)化為實股（即“行權(quán)”）。二、長期激勵方式長期激勵有多種選擇方式，如股票期權(quán)、職工持股計劃、動態(tài)股權(quán)、分紅權(quán)、增值權(quán)、期股等方式。長期激勵制度將經(jīng)營管理者、關(guān)鍵員工的物質(zhì)利益與公司的長期業(yè)績更為緊密地結(jié)合在一起，避免了決策行為短期化，以此克服委托—代理關(guān)系而導(dǎo)致的利益沖突，降低了代理成本，從而更有效的激勵經(jīng)營管理者、關(guān)鍵員工合理配置使用資源，開發(fā)新產(chǎn)品、新客戶，實現(xiàn)長期持續(xù)的企業(yè)利益增長。經(jīng)營管理者、關(guān)鍵員工擁有股權(quán)，為其參與公司決策提供了物質(zhì)基礎(chǔ)，同時完善了公司治理結(jié)構(gòu)。選擇哪種方式取決于企業(yè)的發(fā)展階段、企業(yè)戰(zhàn)略、企業(yè)經(jīng)營狀況、企業(yè)外部環(huán)境等因素。被激勵者所得分紅如果不足以支付購買虛股所需要的資金，則可以另行籌措資金，補足購買虛股的資金，無力購買部分可以放棄行權(quán)。通過期股這種機制安排，被激勵者要保證購買虛股所需資金，就必須保證一定水平的凈資產(chǎn)收益率，從而使企業(yè)所有者和經(jīng)營者（被激勵者）在提高凈資產(chǎn)收益率的利益上達成了一致。三、長期激勵的管理機構(gòu)上海某電子商務(wù)有限公司股東會負責(zé)公司的長期激勵管理，其主要職責(zé)包括：（一） 制定并調(diào)整公司的長期激勵計劃；（二） 提出被激勵者人選；（三） 決定對每位員工激勵股權(quán)的數(shù)額；（四） 對被激勵者的績效進行審核并確認；（五） 簽署長期激勵決定書和行權(quán)通知書；（六） 對被激勵者的行權(quán)資格進行審核和變更。 大股東拆借公司資金用于投資的，如投資對象為生鮮相關(guān)企業(yè)和業(yè)務(wù)，視為公司投資行為，股東都具有按照股權(quán)比例的權(quán)利和責(zé)任，如投資對象為非相關(guān)行業(yè)，則視為借貸資金，大股東需要像公司支付約定的借貸利息。（三） 預(yù)留股份： 在大股東和其他創(chuàng)始股東出讓的 萬股中， 萬股用于本期激勵，占股本總額的 %； 萬股作為預(yù)留股份，占股份總額的 %，預(yù)留股用于以后的員工激勵，預(yù)留股份保存在懸置帳戶中，由大股東（陸先生先生）進行代持。激勵對象全部被授予股份中的 %以實股方式交易，即被授予人需要支付現(xiàn)金購買這部分股份；其余的 %以期股的方式授予，即被授予人以股份的未來收益（不足部分用自有資金）分五年支付購股款。（九） 股份價格： 實股購買價為每股1元人民幣，期股行權(quán)價為每股1元人民幣。（十三） 期股行權(quán)日期： 企業(yè)每年度利潤分配方案（以上海某電子商務(wù)有限公司財務(wù)年度實際利潤為準(zhǔn)）確定之后的3個月內(nèi)辦理行權(quán)手續(xù)，逾期失效。六、被激勵者的權(quán)利及義務(wù)（一） 行權(quán)完畢前被激勵者享有的權(quán)利及義務(wù)1. 實股部分：被激勵者從交訖全部購買實股款項之日起即享有這部分實股的完整所有權(quán)，于《上海某電子商務(wù)有限公司股東名錄》上登記。于《上海某電子商務(wù)有限公司股東名冊》上登記。本條所說的合并、收購，是指本公司被其他公司兼并，收購，不包括本公司收購其他公司或本公司內(nèi)部產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)調(diào)整的情況。具體分配方案最終由公司股東會制定并執(zhí)行。6. 股東有權(quán)查閱、復(fù)制公司章程、股東會會議記錄、董事會會議決議、監(jiān)事會會議決議和財務(wù)會計報告。（二） 員工需要接受以下約束條件才能成為正式的被激勵對象： 要與公司重新簽訂勞動期限為五年以上的勞動合同或無固定期限勞動合同； 除非經(jīng)過上海某電子商務(wù)有限公司書面同意或根據(jù)安排到關(guān)聯(lián)公司任職，被激勵者離職或者不再持有
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