【正文】 多的時(shí)間和精力去思考和解決深層次的戰(zhàn)略性問(wèn)題；　　通過(guò)員工自助、經(jīng)理自助功能的實(shí)現(xiàn)，架起人力資源部與全體員工溝通的橋梁，員工通過(guò)自行完成一些信息的維護(hù)、查詢、簡(jiǎn)單業(yè)務(wù)的處理，可極大的減輕人力資源部門的日常事務(wù)壓力。　　貴集團(tuán)人力資源管理信息化規(guī)劃目標(biāo)具體闡述如下：　　第一階段的重點(diǎn)放在打造核心數(shù)據(jù)庫(kù)方面，功能應(yīng)用的側(cè)重點(diǎn)在：組織機(jī)構(gòu)管理（含職位、崗位管理）、員工信息管理（包含合同管理、培訓(xùn)的靜態(tài)管理、績(jī)效的靜態(tài)管理、后備人才庫(kù)）、薪酬管理（含保險(xiǎn)福利管理）、報(bào)表管理等?！　∵^(guò)大的人員投入需求。　　從總部到各分子公司人力資源部都已意識(shí)到：由于陷于日常煩瑣的事務(wù)性工作，在員工的激勵(lì)、考核、培訓(xùn)、開發(fā)等方面缺乏深入細(xì)致的研究、規(guī)劃、實(shí)施，難以支撐集團(tuán)可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略的實(shí)現(xiàn)。為此我們將與貴集團(tuán)的管理人員進(jìn)行更為深層次的交流，在基本了解貴集團(tuán)的經(jīng)營(yíng)管理現(xiàn)狀和對(duì)管理系統(tǒng)的近、遠(yuǎn)期需求的基礎(chǔ)上，結(jié)合國(guó)內(nèi)外成功案例，為貴集團(tuán)未來(lái)的規(guī)劃提供人力資源管理信息化建議。人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃將是貴集團(tuán)在新經(jīng)濟(jì)的競(jìng)爭(zhēng)中取得勝利的關(guān)鍵。宗申產(chǎn)業(yè)集團(tuán)公司eHR解決方案項(xiàng)目建議書目 錄前 言 2第一部分 系統(tǒng)需求分析及建議 3一、集團(tuán)需求分析 3二、實(shí)施規(guī)劃建議 3三、管理模式建議 5第二部分 系統(tǒng)設(shè)計(jì)方案 6一、系統(tǒng)軟硬件部署 6二、系統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)拓?fù)浣Y(jié)構(gòu) 6三、eHR應(yīng)用平臺(tái)總體構(gòu)架 7四、eHR應(yīng)用平臺(tái)數(shù)據(jù)構(gòu)架 8五、eHR應(yīng)用平臺(tái)技術(shù)構(gòu)架 8六、系統(tǒng)功能描述 12第三部分 系統(tǒng)安全設(shè)計(jì) 20一、系統(tǒng)安全 20二、安全管理 20三、安全防護(hù) 20前 言　　一直以來(lái)，企業(yè)家、管理學(xué)者都在不斷地探索，試圖通過(guò)越來(lái)越現(xiàn)代化的技術(shù)手段，結(jié)合適當(dāng)?shù)墓芾砝砟罨蚍椒?，改進(jìn)企業(yè)運(yùn)營(yíng)，提高整體的效率。據(jù)此，貴集團(tuán)著手制定了今后的發(fā)展規(guī)劃并以此搭建組織結(jié)構(gòu)作為提升和帶動(dòng)企業(yè)整體管理水平和增強(qiáng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的起點(diǎn)與契機(jī)。第一部分 系統(tǒng)需求分析及建議一、集團(tuán)需求分析　　貴集團(tuán)是由多級(jí)下屬企業(yè)組成，在集團(tuán)化運(yùn)作模式下，人力資源管理的模式也因組織架構(gòu)的復(fù)雜而變得復(fù)雜，相應(yīng)的，人力資源管理系統(tǒng)的信息流因受到集團(tuán)各級(jí)企業(yè)在人力資源管理權(quán)限上的分工、約束而變得更加細(xì)化。二、實(shí)施規(guī)劃建議　　由于貴集團(tuán)人力資源管理信息化建設(shè)一直比較薄弱，沒(méi)有應(yīng)用過(guò)集成性的人力資源管理軟件，因此，我們建議采取“總體規(guī)劃、分步實(shí)施”原則，循序漸進(jìn)，化解風(fēng)險(xiǎn)，保證整個(gè)項(xiàng)目的實(shí)施成功，確保人力資源管理信息化發(fā)展規(guī)劃與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的和諧統(tǒng)一?！　∵^(guò)大的資金投入。　　管理目標(biāo)：　　領(lǐng)導(dǎo)層能夠獲得準(zhǔn)確、詳實(shí)的員工各類信息，及時(shí)了解、掌握本單位的人才資源狀況，提高領(lǐng)導(dǎo)決策的效率和水平；　　人事工作者從繁忙的事務(wù)性工作中解脫出來(lái)，釋放出更多的時(shí)間從事人員的激勵(lì)、培訓(xùn)開發(fā)等高層次的人力資源管理工作；　　非HR部門人員（后勤部門、財(cái)務(wù)部門、審計(jì)部門等）能夠自行查詢一些權(quán)限許可范圍內(nèi)的人員信息，提高數(shù)據(jù)使用效率；　　實(shí)現(xiàn)人員數(shù)據(jù)的分工授權(quán)、分頭維護(hù)、數(shù)據(jù)共享，保證人員數(shù)據(jù)的有序更新，責(zé)任分明，避免由于數(shù)據(jù)維護(hù)不及時(shí)而造成的“死庫(kù)”現(xiàn)象。　　第三階段的重點(diǎn)是完成人力資源規(guī)劃、人力資源成本分析、員工職業(yè)生涯規(guī)劃、素質(zhì)測(cè)評(píng)系統(tǒng)、專業(yè)測(cè)試系統(tǒng)、職能開發(fā)系統(tǒng)等的開發(fā)和應(yīng)用。這些人事業(yè)務(wù)的特殊性，決定了貴集團(tuán)人力資源管理系統(tǒng)不能走大集中的路子，而應(yīng)該在分布式的基礎(chǔ)上適當(dāng)集中，否則，將難以滿足基層公司的使用要求，集團(tuán)人力資源管理部門也不堪數(shù)據(jù)維護(hù)的重負(fù)。第二部分 系統(tǒng)設(shè)計(jì)方案一、系統(tǒng)軟硬件部署　　軟件要求：n ■ 客戶機(jī)操作系統(tǒng)：Windows9x／WindowsMe／Windows NT Workstation SP6／／WindowsXP／Windows2000；n ■ 客戶機(jī)瀏覽器：；n ■ 數(shù)據(jù)庫(kù)：MS SQL Server2000／MS SQL ；n ■ Web服務(wù)器操作系統(tǒng)：Windows2000SP2／WindowsXP／Windows Server2003；n ■ 數(shù)據(jù)庫(kù)服務(wù)器操作系統(tǒng)：Windows2000SP2／WindowsXP／Windows Server2003；n ■ 開發(fā)工具及技術(shù)：，(Java)；n ■ Web服務(wù)器：Tomcat ，并且支持符合J2EE規(guī)范的其它應(yīng)用服務(wù)器，Bea ，IBM 。具有適應(yīng)貴集團(tuán)未來(lái)發(fā)展的靈活性，如支持大范圍的組織架構(gòu)的調(diào)整和人員的調(diào)配、業(yè)務(wù)流程重組等。采用雙機(jī)熱備技術(shù)以保證系統(tǒng)的穩(wěn)定和數(shù)據(jù)的安全。集團(tuán)總部eHR業(yè)務(wù)依賴于大集中的數(shù)據(jù)庫(kù)，一級(jí)子公司和集團(tuán)總部之間的數(shù)據(jù)交換通過(guò)數(shù)據(jù)交換平臺(tái)進(jìn)行，二級(jí)子公司和集團(tuán)總部公司不直接進(jìn)行數(shù)據(jù)同步交換，一級(jí)子公司和其子公司數(shù)據(jù)交換可以通過(guò)數(shù)據(jù)上報(bào)接收方式完成交換，設(shè)計(jì)目的主要出于數(shù)據(jù)安全考慮，數(shù)據(jù)層層把關(guān)，層層審核；保證集團(tuán)總部大集中的數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和實(shí)時(shí)性。　　基于WEB的應(yīng)用：基于J2EE技術(shù)架構(gòu)設(shè)計(jì)的多層B／S結(jié)構(gòu)，具備以下特點(diǎn)：集中化管理和維護(hù)，客戶端的免安裝和零維護(hù)，極大的降低系統(tǒng)的維護(hù)成本；　　開放的、可擴(kuò)展的應(yīng)用：設(shè)計(jì)上充分考慮系統(tǒng)的開放性和可擴(kuò)展性。實(shí)現(xiàn)對(duì)多數(shù)據(jù)庫(kù)的適配，支持ORACLE、SQL SERVER 2000等數(shù)據(jù)庫(kù)。系統(tǒng)有自檢與自恢復(fù)能力，并通過(guò)動(dòng)態(tài)的監(jiān)控能力提供故障快速排除的手段；　　基于XML的數(shù)據(jù)交換：XML 具有簡(jiǎn)單性、開放性、可擴(kuò)展性，并具備自我描述等特性，系統(tǒng)利用XML行對(duì)外的數(shù)據(jù)交互，使得系統(tǒng)具有更強(qiáng)的開放性和可擴(kuò)展性。　　 系統(tǒng)邏輯架構(gòu)　　■ 應(yīng)用系統(tǒng)的邏輯架構(gòu)是應(yīng)用系統(tǒng)的技術(shù)實(shí)現(xiàn)架構(gòu)的高層視圖，依據(jù)J2EE平臺(tái)的構(gòu)造規(guī)范和項(xiàng)目的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，宏景世紀(jì)HRP軟件系統(tǒng)在三層架構(gòu)Presentation Tier／Business Tier／Data Tier）的基礎(chǔ)上細(xì)分為四層：統(tǒng)一接入層、請(qǐng)求分發(fā)層（業(yè)務(wù)調(diào)度層）、業(yè)務(wù)組件層、數(shù)據(jù)服務(wù)層；為其安全性、適應(yīng)性、可伸縮性、可維護(hù)性提供了保障。根據(jù)應(yīng)用部署，而進(jìn)行服務(wù)請(qǐng)求分發(fā)，保證單點(diǎn)登錄?！　?技術(shù)實(shí)現(xiàn)架構(gòu)　　依照J(rèn)2EE平臺(tái)的對(duì)象模型和應(yīng)用系統(tǒng)的四層邏輯架構(gòu)設(shè)計(jì)思想，結(jié)合宏景世紀(jì)項(xiàng)目的實(shí)施經(jīng)驗(yàn)，應(yīng)用的總體技術(shù)實(shí)現(xiàn)架構(gòu)如下：瀏覽器WebServerJ2EE應(yīng)用BPM ServerLDAP ServerJ2EE應(yīng)用J2EE應(yīng)用J2EE應(yīng)用服務(wù)器C/S應(yīng)用C/S應(yīng)用其它應(yīng)用服務(wù)器集團(tuán)總部數(shù)據(jù)中心數(shù)據(jù)管理中心　　為了實(shí)現(xiàn)上面的技術(shù)架構(gòu)，我們選擇基于J2EE架構(gòu)構(gòu)造貴集團(tuán)eHR業(yè)務(wù)中的B／S應(yīng)用，首先由于J2EE天生的開放特性，使得它與其他系統(tǒng)的兼容性是最好的；其二是對(duì)于web service的支持J2EE也是最好的。因此，這一層上采用Web服務(wù)器自身的操作系統(tǒng)內(nèi)置的Web Server即可?！　　?數(shù)據(jù)管理中心：提供對(duì)數(shù)據(jù)同步信息和數(shù)據(jù)恢復(fù)策略的管理?！　?C／S應(yīng)用技術(shù)構(gòu)架　　■ 數(shù)據(jù)訪問(wèn)技術(shù)　　■ 全面采用Microsoft 通用數(shù)據(jù)訪問(wèn)ADO編程技術(shù)，ADO是ActiveX數(shù)據(jù)對(duì)象（ActiveX Data Object），這是Microsoft開發(fā)數(shù)據(jù)庫(kù)應(yīng)用程序的面向?qū)ο蟮男陆涌??！　　?ADO技術(shù)基于通用對(duì)象模型（COM），它提供了多種語(yǔ)言的訪問(wèn)技術(shù)，同時(shí)，由于ADO提供了訪問(wèn)自動(dòng)化接口，所以，ADO可以用描述的腳本語(yǔ)言來(lái)訪問(wèn)VBScript，VCScript等。　　■ 基于構(gòu)件開發(fā)　　Delphi的構(gòu)件庫(kù)實(shí)現(xiàn)代碼重用。使用這種接口的數(shù)據(jù)庫(kù)又稱為OLE DB數(shù)據(jù)庫(kù)。六、系統(tǒng)功能描述　　貴集團(tuán)eHR業(yè)務(wù)對(duì)內(nèi)可以劃分四個(gè)層面，對(duì)外提供一個(gè)數(shù)據(jù)接口層，如圖所示：?jiǎn)T工/經(jīng)理自助服務(wù)平臺(tái)信息瀏覽管理層統(tǒng)計(jì)分析決策支持工資管理業(yè)務(wù)層保險(xiǎn)福利日常管理考勤管理培訓(xùn)管理績(jī)效管理合同管理檔案管理招聘管理人員管理