【正文】 部人才開發(fā)力度。 二、人力資源規(guī)劃目標(biāo)： 根據(jù)本年度工作情況與存在不足，結(jié)合目前公司發(fā)展?fàn)顩r和今后趨勢，人力資源部計(jì)劃從十個方面開展自 2020年起未來五年的工作： 進(jìn)一步完善公司的組織架構(gòu)，確定和區(qū)分每個職能部門的權(quán)責(zé)，爭取做到組織架構(gòu)的科學(xué)適用，保證公司的運(yùn)營在既有的組織架構(gòu)中運(yùn)行。 3. 該公司 5年內(nèi)的人力資源規(guī)劃 步步高公司未來五年人力資源規(guī)劃（ 2020— 2020） 一、步步高公司的現(xiàn)狀： 環(huán)境分析： 中高層管理人才和高級技術(shù) 人才稀缺，其他專業(yè)人才來源相對充足 國內(nèi)市場對中高層管理人才和高級技術(shù)人才需求強(qiáng)勁；二板市場企 業(yè)也加入了對此類人才的爭奪，人才價(jià)碼逐步攀升 高級管理人才中短期存在供需緊張的關(guān)系，高級技術(shù)人員供需緊張 的關(guān)系將在全球范圍內(nèi)長期存在 銷售型人才以及百貨營業(yè)員稀缺 人才市場供求失調(diào) Swot分析： （ 1）優(yōu)勢：敬業(yè)和信賴員工，堅(jiān)實(shí)的團(tuán)隊(duì)工作，開放的態(tài)度，積極學(xué)習(xí)。 2. 公司簡介 步步高人 1995年開始創(chuàng)業(yè)， 2020年 12月正式成立步步高商業(yè)連鎖股份有限公司，總部位于毛主席故鄉(xiāng) —— 湖南湘潭市。步步高公司及控股子公司立足于中小城市，以密集式開店，雙 業(yè)態(tài)、跨區(qū)域的發(fā)展模式，以統(tǒng)一的品牌向客戶提供商品零售服務(wù)，奠定了湖南省連鎖零售龍頭企業(yè)的地位。 （ 2）弱勢：人力資源還不完全是一個戰(zhàn)略伙伴，分散的體系造成缺乏對 門店的人力資源操作控制，一 些規(guī)章制度未聲明出來并且對 規(guī)章制度有很多誤解之處，缺乏有效的培訓(xùn)體系，沒有明確 的績效考核，不公平的業(yè)績與非業(yè)績福利和薪酬體系，手動 操作造成混亂的管理，沒有明確的崗位描述。 完成公司各部門各職位的工作分析，為人才招募與評定薪資、績效考核提供科學(xué)依據(jù)； 完成日常人力資源招聘與配置； 推行薪酬管理，完善員工薪資結(jié)構(gòu)，實(shí)行科學(xué)公平的 薪酬制度； 充分考慮員工福利，做好員工激勵工作，建立內(nèi)部升遷制度，做好員工 職業(yè)生涯規(guī)劃，培養(yǎng)雇員主人翁精神和獻(xiàn)身精神，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。 弘揚(yáng)優(yōu)秀的企業(yè)文化和企業(yè)傳統(tǒng)，用優(yōu)秀的文化感染人； 建立內(nèi)部縱向、橫向溝通機(jī)制，調(diào)動公司所有員工的主觀能動性， 建立 和諧、融洽的企業(yè)內(nèi)部關(guān)系。 三、具體實(shí)施方案： 2020年 11 月底前完成公司現(xiàn)有組織架構(gòu)和職位編制的合理性調(diào)查和公 司各部門未來發(fā)展趨勢的調(diào)查； 2020年 12月底前完成公司組織架構(gòu)的設(shè)計(jì)草案并征求各部門意見，報(bào) 請董事會審閱修改； 2020年 1月底前完成公司組織架構(gòu)圖及各部門組織架構(gòu)圖、公司人員編 制方案。組織架構(gòu)的設(shè)計(jì)應(yīng)本著簡潔、科學(xué)、務(wù)實(shí)的方針。 六、公司發(fā)展對人員總體的需求供求分析以及相應(yīng)招聘渠道： 人員增長狀況預(yù)測： 我們使用定量分析預(yù)測法中的總體預(yù)測法，其公式如下： En =(Lagg+G)/XY En表示 N 年之后預(yù)測勞動力的數(shù)值 L 表示公司目前活動的總值 G 表示公司活動在 N 年后的成長總值 X 表示 N 年后勞動生產(chǎn)力增長比率（若增加 10%，則 X=） Y 表示目前企業(yè)活動對人力資源的轉(zhuǎn)換總值 agg 代表總體數(shù)字 經(jīng)過上述公式推算，步步高公司今后 5年需要的員工人數(shù)約為 500人 圖（ A）步步高公司人力資源供給情況馬科夫分析法 圖（ B）步步高公司人力資源凈供給量馬科夫分析法 根據(jù)定量分析法計(jì)算得出的結(jié)論， 步步高公司在未來 5年招聘工作將按以下程序進(jìn)行： 2020年末招聘 102人 2020年末招聘 59人 2020年末招聘 57人 2020年末招聘 58人 2020年末招聘 55人 員工招聘渠道： 校園招聘會 內(nèi)部選拔 推薦 網(wǎng)上招聘 人才市場 七、具體內(nèi)容： 執(zhí)行時間： 2020年 1月 1日起 負(fù)責(zé)人：人力資源部經(jīng)理 檢查人：董事會 檢查日期： 2020年 12月 預(yù)算： 員工培訓(xùn)開發(fā)計(jì)劃 八、制定者：人力資源部 九、制定時間： 2020年 11 月 16日 4. 今年的招聘計(jì)劃（特指模擬招聘） 湖南日報(bào)刊登招聘廣告（ ） 湖南晚報(bào)刊登招聘廣告（ ） 本公司網(wǎng)站發(fā)布信息 4 人才招聘網(wǎng)上發(fā)布信息 組長： 吳珊珊，公司人力資源部部長 副組長：景如月，公司綜合部部長 成員：彭江發(fā)，銷售部副部長 蔣潔如，行政管理科科長 具體參與面試、錄用工作 吳珊珊（人力資源部薪酬管理人員） 具體負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員的接待、求職資料整理 陳麗（人力資源部招聘專員） 具體負(fù)責(zé)招聘信息發(fā)布以及安排面試、筆試 ：湖南長沙 財(cái)務(wù)經(jīng)理 資料篩選：截止 2020年 11 月 25日 初試 (筆試 )： 20201年 12月 1日 復(fù)試(面試 )： 2020年 12月 10日 采購部經(jīng)理 資料篩選：截止 2020 年 11 月 27日 初試 (筆試 )： 2020 年 12月 3日 復(fù)試 (面試 )： 2020年 12月 15日 收銀員 資料篩選：截止 2020年 11 月 30日 初試 (筆試 )： 2020年 12月 6日 復(fù)試 (面試 )： 2020年 12月 22日 本次招聘需經(jīng)費(fèi) 5000元，其中： 廣告費(fèi)用 1300元； 招聘人員補(bǔ)助費(fèi) 2700元； 會議費(fèi)用 1000元。 （各種單據(jù)操作規(guī)范：我公司由于業(yè)務(wù)需要，各種單據(jù)分為銷售單、同價(jià)調(diào)撥單、贈品單、報(bào)損報(bào)益單、入庫單） 四、 商超（代銷）：（ 1）銷售單必須是郵政出。 收銀員的 電腦不充許無關(guān)人員使用，只充許收銀員、店長使用。在招聘會籌備階段，經(jīng)理就明確要求：我們這次招聘會的目的是推出我們公司，使用人單位和應(yīng)聘人員了解山水公司，便于就業(yè)部工作的開 展；是我公司的第二條腿邁起來。 。在陳助理耐心細(xì)致的工作下，我們公