企業(yè)福利項目與方案的設(shè)計-wenkub
2023-05-10 00:14:34 本頁面
【正文】 ?！ ∑渌＠椖浚褐敢陨纤懈＠椖课窗钠渌＠椖?，如以本企業(yè)員工的名義向大學(xué)捐助專用獎學(xué)金等榮譽性福利。設(shè)施性福利項目是從關(guān)懷員工的日常生活出發(fā)，進而提供相關(guān)的硬件服務(wù)設(shè)施?！ ∫虼巳绾卧O(shè)計符合企業(yè)與員工需要的福利項目與方案，提高其激勵效果，就顯得非常重要了。企業(yè)福利項目與方案的設(shè)計在企業(yè)的薪酬體系設(shè)計中，工資、獎金與福利是三個重要的組成部分，它們發(fā)揮著不同的作用，工資具有基本的保障功能，獎金具有明顯而直接的激勵作用，而福利所起的作用卻是比較隱含和間接的，因此在薪酬體系的設(shè)計過程中，福利項目與方案的設(shè)計經(jīng)常被忽略?！ ∫?、 福利項目的設(shè)計 ?。ㄒ唬?福利項目的種類 按企業(yè)中福利項目內(nèi)容的不同，可將福利項目分為以下幾類： 經(jīng)濟性福利項目：指除了工資和獎金外，對員工提供其它的經(jīng)濟性補助的福利項目，如住房補貼、結(jié)婚禮金等?！ 蕵沸愿＠椖浚褐笧榱嗽鲞M員工的社交和康樂活動，促進員工的身心健康及增進員工的合作意識，提供娛樂性的福利項目，如旅行、免費電影等?！ 。ǘ?福利項目的設(shè)計 除了法律政策規(guī)定的福利項目之外，企業(yè)中的福利項目種類繁多，不勝枚舉，同時隨著現(xiàn)代社會人們生活水平的提高，新的福利項目還在不斷地被開發(fā)出來?！ ∫虼?，在設(shè)計員工的福利項目時應(yīng)當(dāng)對企業(yè)的員工進行福利需求調(diào)查，以使福利項目的設(shè)計更加符合員工的需求。如某企業(yè)實現(xiàn)其戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)的途徑是加大新產(chǎn)品的研發(fā)力度，與此相適應(yīng)，在人力資源管理方面，吸引新的研發(fā)人員加盟，降低現(xiàn)有研發(fā)人員的流動率就顯得非常重要，因此在福利項目的設(shè)計和方案的實施范圍上，就應(yīng)當(dāng)向公司的研發(fā)人員有所傾斜。 第二、福利與工資、獎金一樣，都是企業(yè)人工成本的一部分，因此
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