企業(yè)崗位說(shuō)明書(shū)制訂方案-wenkub
2023-05-10 00:12:12 本頁(yè)面
【正文】 培訓(xùn)需求工作經(jīng)驗(yàn)工作年限：無(wú)要求□ 一年□ 二年□ 三年□ 四年及以上□ 本崗工作年限：無(wú)要求□ 一年□ 二年□ 三年□ 四年及以上□ 語(yǔ)言能力普通話： 粵語(yǔ)： 英語(yǔ)： 其它：計(jì)算機(jī)水平一般□ 熟練□ 精通□請(qǐng)?jiān)凇踔刑顚?xiě)：A 精通／必須B 熟練／有要求C 一般／可要求無(wú)要求的可不填。 因架構(gòu)調(diào)整，崗位新增或異動(dòng)等情況，由事業(yè)部人力資源部協(xié)助部門(mén)負(fù)責(zé)人在一周內(nèi)完成《崗位說(shuō)明書(shū)》的更新及發(fā)行等程序，避免因《崗位說(shuō)明書(shū)》的延遲更新，造成員工權(quán)職不清等情況。 人力資源部根據(jù)部門(mén)負(fù)責(zé)人審核后的信息，分析崗位設(shè)置的有效性和合理性，協(xié)助部門(mén)理清崗位職責(zé)和權(quán)限，必要時(shí)，可建議調(diào)整崗位定位，進(jìn)行合理配置。 崗位分析信息收集： 人力資源部協(xié)助在崗人員，根據(jù)崗位性質(zhì)和特點(diǎn)，選擇以下工具，進(jìn)行信息收集：a. 面談法：通過(guò)與在崗員工進(jìn)行溝通，匯總并整理崗位信息；b. 問(wèn)卷調(diào)查法：通過(guò)設(shè)定針對(duì)性的問(wèn)題讓在崗員工填寫(xiě)，收集崗位信息，并依次列出崗位主次職責(zé)的內(nèi)容，并進(jìn)行任職資格分析；c. 觀察法：通過(guò)到在崗員工工作一線，進(jìn)行實(shí)地觀察和記錄，整理工作內(nèi)容并分析其任職資；d. 關(guān)鍵事件分析法：通過(guò)收集在崗員工的職務(wù)行為，對(duì)其事件進(jìn)行分類：關(guān)鍵、次關(guān)鍵、非關(guān)鍵等；進(jìn)行工作內(nèi)容的分配及任職資格的分析；e. 工作日志分析法：讓在崗員工以工作日記的形式記錄其日常工作事務(wù)，記錄要求大小事務(wù)詳細(xì)記錄，根據(jù)工作事務(wù)記錄，對(duì)其崗位事務(wù)
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