人事管理系統(tǒng)的數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì)方案-wenkub
2023-05-09 13:54:53 本頁面
【正文】 mp_lag_lev）字符型20否（2）工資信息數(shù)據(jù)表：用來存儲(chǔ)職工的工資情況，包括姓名，職稱，工資等信息。（以及各類相關(guān)報(bào)表的打印。比如：用戶界面不夠美觀，出錯(cuò)處理不夠完善等多方面問題。通過這次課程設(shè)計(jì)，我們熟悉了軟件的開發(fā)過程，我們了解了軟件工程的開發(fā)流程及注意事項(xiàng)同時(shí)也感覺到了團(tuán)隊(duì)的力量。但無論是在軟件設(shè)計(jì)還是在論文撰寫的過程中都使我獲益非淺，我從中不僅接觸到了許多新的技術(shù)和知識(shí)，而且通過親手實(shí)踐，了解了如何把書本上所學(xué)的東西應(yīng)用到實(shí)踐中去。）同時(shí)也考慮到了單位編碼以減少數(shù)據(jù)冗余的問題，對(duì)于數(shù)據(jù)的一致性的問題也通過程序進(jìn)行了有效的解決。用戶信息表見表4所示：表3 用戶信息表字段名稱數(shù)據(jù)類型長(zhǎng)度用戶名（主鍵）文本20密碼文本20第六章 開發(fā)總結(jié)經(jīng)過幾個(gè)星期的設(shè)計(jì)和開發(fā)，ERP之人事管理系統(tǒng)的基本開發(fā)完畢。下面給出部分?jǐn)?shù)據(jù)表概要說明和主要數(shù)據(jù)表的結(jié)構(gòu)。(1) 部門實(shí)體屬性有：部門編號(hào)、部門名稱、部門經(jīng)理、聯(lián)系方式、上級(jí)部門名稱、上級(jí)部門編號(hào)等。P人事出勤調(diào)動(dòng)信息人事信息處理 用戶 單位領(lǐng)導(dǎo)各種報(bào)表D1F1 人事信息處理的頂層數(shù)據(jù)流程圖人事管理系統(tǒng)的數(shù)據(jù)流程圖如下圖所示F2D1員工信息空白單P1 1221P2 1221錄入員工基本信息和工作信息填寫有關(guān)信息D2已填好的有關(guān)信息P3F3員工信息處理處理結(jié)果D3F4 系統(tǒng)數(shù)據(jù)流程圖其中‘P’表示數(shù)據(jù)處理，‘F’表示數(shù)據(jù)流，‘D’表示數(shù)據(jù)存儲(chǔ)。本程序考慮到系統(tǒng)的安全性，主要設(shè)置了用戶登錄論證，其中包括初始用戶登錄驗(yàn)證和再次用戶登錄驗(yàn)證，并且需要進(jìn)行密碼校驗(yàn)，保證了信息的“可控”透明性。用戶信息由用戶名，密碼和用戶類別組成，添加時(shí)各項(xiàng)均不能為空，用戶類別是用來設(shè)置用戶權(quán)限的，有修改權(quán)限的用戶可以修改員工信息的任何信息。員工管理子系統(tǒng)是企業(yè)企業(yè)人事工資的最重要的部分，涉及的數(shù)據(jù)多，比如一個(gè)員工他必須要有而且其它模塊的的數(shù)據(jù)操作都依賴員工的基本信息，員工基本信息包括員工的姓名，性別，所在部門、籍貫、聯(lián)系方式、外語水平，計(jì)算機(jī)水平、政治面貌、職稱、職務(wù)、人事狀態(tài) ；可以整體對(duì)員工的信息進(jìn)行修改、也可以單獨(dú)修改員工的有關(guān)工作的信息，如，所在部門、職稱、職務(wù)、學(xué)習(xí)和工作情況。在相應(yīng)的權(quán)限下，刪除數(shù)據(jù)方便簡(jiǎn)單，數(shù)據(jù)穩(wěn)定性好。另外，如安全性，系統(tǒng)環(huán)境要求(根據(jù)現(xiàn)有的設(shè)備情況進(jìn)行系統(tǒng)運(yùn)行)等。同時(shí)，不同的企業(yè)具有不同的人事、工資管理制度，這就決定了不同的企業(yè)需要不同的人事工資管理系統(tǒng)。作為計(jì)算機(jī)應(yīng)用的一部分,使用計(jì)算機(jī)對(duì)人事，工資信息進(jìn)行管理,:檢索迅速、查找方便、可靠性高、存儲(chǔ)量大、保密性好、壽命長(zhǎng)、成本低等。人事管理系統(tǒng)的數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì)第一章 緒論 1第二章 需求分析 2第三章 需求描述 3第四章 概念設(shè)計(jì) 28第五章 數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì) 30第六章 開發(fā)總結(jié) 31第一章 緒論,是企業(yè)能否健康順利發(fā)展的關(guān)鍵. 好的人事工資軟件還應(yīng)與企業(yè)的其它應(yīng)用系統(tǒng)集成在一起，從而提高集團(tuán)企業(yè)的整體管理水平和競(jìng)爭(zhēng)能力。但一直以來人們使用傳統(tǒng)人工的方式管理文件檔案，這種管理方式存在著許多缺點(diǎn),如:效率低、保密性差,另外時(shí)間一長(zhǎng),將產(chǎn)生大量的文件和數(shù)據(jù),這對(duì)于查找、更新和維護(hù)都帶來了不少的困難。而對(duì)于后者則要求應(yīng)用程序功能完備,易使用等特點(diǎn)。用戶通過輸入工資、考勤、職工履歷等基本信息,由系統(tǒng)自行生成相應(yīng)的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)及各類統(tǒng)計(jì)報(bào)表以供用戶查詢、打印,另外用戶還可以對(duì)這些基本信息進(jìn)行定期的更新和刪除, 人事，工資管理系統(tǒng)力求給用戶方便快捷的途徑去管理這些繁瑣的數(shù)據(jù)。方便的數(shù)據(jù)查詢，支持多條件查詢。退出系統(tǒng)、人事管理、部門管理、工資管理、考勤管理、用戶管理和部門管理等幾個(gè)方面的功能,以實(shí)現(xiàn)用戶方便的輸入、查詢、修改、刪除、統(tǒng)計(jì)、打印相關(guān)報(bào)表的業(yè)務(wù)需求。 刪除一個(gè)部門：首先要判斷該部門是否還有員工如果有的話，則不能刪除，如果沒有，的話則可以刪除，將該部門的信息全部刪除。公司發(fā)展戰(zhàn)略人事部工作流程圖（總圖）機(jī)構(gòu)職責(zé)組織結(jié)構(gòu)圖組織結(jié)構(gòu)設(shè)置職位說明書工作分析年度編制計(jì)劃定崗定編招聘……員工關(guān)系培訓(xùn)發(fā)展薪酬福利績(jī)效管理崗位調(diào)整勞動(dòng)合同薪酬考核福利評(píng)估入職人才儲(chǔ)備試用轉(zhuǎn)正培訓(xùn)考勤休假職業(yè)生涯檔案獎(jiǎng)懲離職員工活動(dòng)招聘 員工進(jìn)入——退出公司軌跡勞動(dòng)合同入職入職培訓(xùn)試用非正常退出享受公司支持轉(zhuǎn)正終止勞動(dòng)合同辭退解除勞動(dòng)合同培訓(xùn)辭職獎(jiǎng)懲福利薪酬正常工作執(zhí)行公司制度……請(qǐng)假評(píng)估考核考勤接受崗位調(diào)整調(diào)薪待崗轉(zhuǎn)崗降職晉升退休招聘 ▲返回頂部用人部門人事部主管公司領(lǐng)導(dǎo)總經(jīng)理關(guān)聯(lián)流程人員空缺有無編制NY職位說明書確定招聘方式增補(bǔ)申請(qǐng)審批N審批Y取消或延期NY確定招聘渠道招聘會(huì)聘渠道媒體獵頭校園發(fā)布招聘信息收集篩選簡(jiǎn)歷初試/ 筆試復(fù)
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