人事管理系統(tǒng)的數(shù)據(jù)庫設計方案-wenkub
2023-05-09 13:54:53 本頁面
【正文】 mp_lag_lev）字符型20否（2）工資信息數(shù)據(jù)表：用來存儲職工的工資情況，包括姓名，職稱，工資等信息。（以及各類相關報表的打印。比如：用戶界面不夠美觀，出錯處理不夠完善等多方面問題。通過這次課程設計，我們熟悉了軟件的開發(fā)過程，我們了解了軟件工程的開發(fā)流程及注意事項同時也感覺到了團隊的力量。但無論是在軟件設計還是在論文撰寫的過程中都使我獲益非淺，我從中不僅接觸到了許多新的技術和知識，而且通過親手實踐，了解了如何把書本上所學的東西應用到實踐中去。）同時也考慮到了單位編碼以減少數(shù)據(jù)冗余的問題，對于數(shù)據(jù)的一致性的問題也通過程序進行了有效的解決。用戶信息表見表4所示：表3 用戶信息表字段名稱數(shù)據(jù)類型長度用戶名（主鍵）文本20密碼文本20第六章 開發(fā)總結經(jīng)過幾個星期的設計和開發(fā)，ERP之人事管理系統(tǒng)的基本開發(fā)完畢。下面給出部分數(shù)據(jù)表概要說明和主要數(shù)據(jù)表的結構。(1) 部門實體屬性有：部門編號、部門名稱、部門經(jīng)理、聯(lián)系方式、上級部門名稱、上級部門編號等。P人事出勤調(diào)動信息人事信息處理 用戶 單位領導各種報表D1F1 人事信息處理的頂層數(shù)據(jù)流程圖人事管理系統(tǒng)的數(shù)據(jù)流程圖如下圖所示F2D1員工信息空白單P1 1221P2 1221錄入員工基本信息和工作信息填寫有關信息D2已填好的有關信息P3F3員工信息處理處理結果D3F4 系統(tǒng)數(shù)據(jù)流程圖其中‘P’表示數(shù)據(jù)處理，‘F’表示數(shù)據(jù)流，‘D’表示數(shù)據(jù)存儲。本程序考慮到系統(tǒng)的安全性，主要設置了用戶登錄論證，其中包括初始用戶登錄驗證和再次用戶登錄驗證，并且需要進行密碼校驗，保證了信息的“可控”透明性。用戶信息由用戶名，密碼和用戶類別組成，添加時各項均不能為空，用戶類別是用來設置用戶權限的，有修改權限的用戶可以修改員工信息的任何信息。員工管理子系統(tǒng)是企業(yè)企業(yè)人事工資的最重要的部分，涉及的數(shù)據(jù)多，比如一個員工他必須要有而且其它模塊的的數(shù)據(jù)操作都依賴員工的基本信息，員工基本信息包括員工的姓名，性別，所在部門、籍貫、聯(lián)系方式、外語水平，計算機水平、政治面貌、職稱、職務、人事狀態(tài) ；可以整體對員工的信息進行修改、也可以單獨修改員工的有關工作的信息，如，所在部門、職稱、職務、學習和工作情況。在相應的權限下，刪除數(shù)據(jù)方便簡單，數(shù)據(jù)穩(wěn)定性好。另外，如安全性，系統(tǒng)環(huán)境要求(根據(jù)現(xiàn)有的設備情況進行系統(tǒng)運行)等。同時，不同的企業(yè)具有不同的人事、工資管理制度，這就決定了不同的企業(yè)需要不同的人事工資管理系統(tǒng)。作為計算機應用的一部分,使用計算機對人事，工資信息進行管理,:檢索迅速、查找方便、可靠性高、存儲量大、保密性好、壽命長、成本低等。人事管理系統(tǒng)的數(shù)據(jù)庫設計第一章 緒論 1第二章 需求分析 2第三章 需求描述 3第四章 概念設計 28第五章 數(shù)據(jù)庫設計 30第六章 開發(fā)總結 31第一章 緒論,是企業(yè)能否健康順利發(fā)展的關鍵. 好的人事工資軟件還應與企業(yè)的其它應用系統(tǒng)集成在一起，從而提高集團企業(yè)的整體管理水平和競爭能力。但一直以來人們使用傳統(tǒng)人工的方式管理文件檔案，這種管理方式存在著許多缺點,如:效率低、保密性差,另外時間一長,將產(chǎn)生大量的文件和數(shù)據(jù),這對于查找、更新和維護都帶來了不少的困難。而對于后者則要求應用程序功能完備,易使用等特點。用戶通過輸入工資、考勤、職工履歷等基本信息,由系統(tǒng)自行生成相應的統(tǒng)計數(shù)據(jù)及各類統(tǒng)計報表以供用戶查詢、打印,另外用戶還可以對這些基本信息進行定期的更新和刪除, 人事，工資管理系統(tǒng)力求給用戶方便快捷的途徑去管理這些繁瑣的數(shù)據(jù)。方便的數(shù)據(jù)查詢，支持多條件查詢。退出系統(tǒng)、人事管理、部門管理、工資管理、考勤管理、用戶管理和部門管理等幾個方面的功能,以實現(xiàn)用戶方便的輸入、查詢、修改、刪除、統(tǒng)計、打印相關報表的業(yè)務需求。 刪除一個部門：首先要判斷該部門是否還有員工如果有的話，則不能刪除，如果沒有，的話則可以刪除，將該部門的信息全部刪除。公司發(fā)展戰(zhàn)略人事部工作流程圖（總圖）機構職責組織結構圖組織結構設置職位說明書工作分析年度編制計劃定崗定編招聘……員工關系培訓發(fā)展薪酬福利績效管理崗位調(diào)整勞動合同薪酬考核福利評估入職人才儲備試用轉(zhuǎn)正培訓考勤休假職業(yè)生涯檔案獎懲離職員工活動招聘 員工進入——退出公司軌跡勞動合同入職入職培訓試用非正常退出享受公司支持轉(zhuǎn)正終止勞動合同辭退解除勞動合同培訓辭職獎懲福利薪酬正常工作執(zhí)行公司制度……請假評估考核考勤接受崗位調(diào)整調(diào)薪待崗轉(zhuǎn)崗降職晉升退休招聘 ▲返回頂部用人部門人事部主管公司領導總經(jīng)理關聯(lián)流程人員空缺有無編制NY職位說明書確定招聘方式增補申請審批N審批Y取消或延期NY確定招聘渠道招聘會聘渠道媒體獵頭校園發(fā)布招聘信息收集篩選簡歷初試/ 筆試復
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