研發(fā)中心管理規(guī)章及考核體系-wenkub
2022-11-09 05:17:14 本頁面
【正文】 而產(chǎn)生的各種問題； 5， 不 公開自己、也不打聽他人的工資待遇； 6， 加班時間根據(jù)項目要求自覺 安排 ； 7， 研發(fā)中心工作人員應該自覺打掃衛(wèi)生； 六， 保密規(guī)定 1， 本規(guī)定所稱商業(yè)秘密屬于基于法律規(guī)定和本公司有關(guān)規(guī)章制度確定有關(guān)保密技術(shù)信息、經(jīng)營信息范疇，包括但不限于與本項目研發(fā)有關(guān)的技術(shù)方案、設計方案、制造方法、工藝流程、技術(shù)指標、計算機應用程序等技術(shù)信息、經(jīng)營信息以及載有上述信息的圖紙、模型、樣品等載體。 所有測試工作完成后，研發(fā)中心將樣品提交公司評審，通過評審后進入試生產(chǎn)階段。 在實施開發(fā)的初期，通知 技術(shù) 部門參與產(chǎn)品研發(fā) ， 技術(shù) 部門提供生產(chǎn)工藝方面的相關(guān)建議。 2， 制定研發(fā)計劃 由 主管 負責擬定產(chǎn)品開發(fā)總體 計劃，并確定時間安排 和項目經(jīng)費。 （ 5） 負責 引進先進的技術(shù)和工具，提高工作效率 。 頁 次： 1 / 5 北京 金立翔 藝彩 科技 股份 有限公司 管理 制度 研發(fā)中心管理制度 文件編號： GluxWIHPBDAamp。 產(chǎn)品部 ，人員編制 8人，包括結(jié)構(gòu)工程師、電子工程師。： GluxWIHPBDAamp。 系統(tǒng)部，人員編制 5人，包括 電子工程師、 FPGA 軟件工程師。H103 版本 /版次： A/1 編制日期： 20200112 有效日期： 20200112 編制： 審核： 批準： 結(jié) 構(gòu)工程師崗位職責： （ 1） 負責提交產(chǎn)品結(jié)構(gòu)設計的可行性報告； （ 2） 負責產(chǎn)品的結(jié)構(gòu)設計及 可靠性 分析； （ 3）跟蹤產(chǎn)品從研發(fā)、開模、打樣、小批量試產(chǎn)全過程，并負責產(chǎn)品改進完善 ； （ 4）完成產(chǎn)品圖紙、 BOM、技術(shù)文檔、說明書等相關(guān)文件的編制。 定期安排人員進行設備的維護保養(yǎng) ； （ 6） 負責設計 相應測試工具 ,提高測試與生產(chǎn)效率； （ 7） 負責整理電子產(chǎn)品的相關(guān)資料，并提交歸檔； （ 8） 完成部門下達的其他工作任務。 主管 負責向公司提交具體開發(fā)計劃、項目經(jīng)費，由公司審核后確認研發(fā)計劃的有效性。 5， 樣品制作及測試 設計完成后，項目經(jīng)理組織開發(fā)人員進入樣品制作階段，并且實施樣品物料采購，提供臨時設計圖紙供生產(chǎn)部 門進行制作部件，由 技術(shù) 部門負責產(chǎn)品的樣品組裝工作，并發(fā)現(xiàn)產(chǎn)品設計缺陷 ，研發(fā)人員跟進 。 6， 整理文檔 ， 編制 BOM、技術(shù)文檔及說明書 在樣品制作完成并且性能測試達到預期目標 后，研發(fā)人員負責編制 BOM 清單、技術(shù)文檔和說明書。 2， 不 得獲取 非本職工作所需要的商業(yè)秘密 。 6， 如發(fā)現(xiàn)商業(yè)秘密被泄露或者自己過失泄露商業(yè)秘密，應當采取有效措施防止泄密進一步擴大，并 立即（ 30 分鐘內(nèi)） 向 公司 相關(guān)部門報告。本辦法各條款由公司主管領(lǐng)導負責解釋。上級管理者擁有對考核結(jié)果調(diào)整的權(quán)力。直屬總經(jīng)理領(lǐng)導。 六、考核辦法的制定原則 （ 1）適應公司研發(fā)工作要求及特點；（ 2）有利于研發(fā)人員工作積極性的提高，與研發(fā)人員的工資收入掛鉤；（ 3）公平、公開、高效。 八、其它 獎罰方式 特別獎金： 申請專利獎 ，每申請一項專利獎金 1000元人民幣； 重大創(chuàng)新獎 ，經(jīng)評審委員會評審確定，對有重大創(chuàng)新項目的設計者，發(fā)放 5000 元 人民幣獎金； 重大貢獻獎 ，經(jīng)公司總經(jīng)理工作會研究確定，對在企業(yè)發(fā)展及研發(fā)工作方面做出重大貢獻的員工，發(fā)放 5000 元人民幣獎金； 特別獎不攤派、不設名額
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