博思智聯(lián)均瑤集團(tuán)均瑤乳業(yè)薪酬方案0124-wenkub
2023-05-07 23:12:54 本頁(yè)面
【正文】 0%第六部分 薪酬等級(jí)進(jìn)入一 在職員工薪酬等級(jí)進(jìn)入1. 在職員工根據(jù)目前所在職位進(jìn)入相應(yīng)的薪酬等級(jí)；2. 確定具體薪級(jí)時(shí)，從第二級(jí)進(jìn)入，同時(shí)綜合考慮以下因素：?jiǎn)T工學(xué)歷、本單位工作年限、勝任力水平等因素。. 超額績(jī)效工資：?jiǎn)T工表現(xiàn)優(yōu)秀，超額完成工作目標(biāo)，所獲得的績(jī)效工資。本體系中第四部分所列薪酬水平均為標(biāo)準(zhǔn)基本收入，不含其他薪酬組成部分。，每等中又劃分為8級(jí)。第四部分 薪酬水平確定薪酬水平是職位對(duì)組織的貢獻(xiàn)和相對(duì)價(jià)值的體現(xiàn)。一 職位評(píng)估結(jié)果整合職位評(píng)估采用直接主管評(píng)價(jià)下屬職位、越級(jí)主管審核、人力資源部匯總整合的方式。. 總經(jīng)理基金使用權(quán)限總經(jīng)理?yè)碛谢鹗褂玫臎Q定權(quán)。2. 總經(jīng)理基金. 總經(jīng)理基金用途167。超出目標(biāo)之外的薪酬發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)另行規(guī)定。二 薪酬體系適用對(duì)象1. 本薪酬方案適用于以下人員：均瑤乳業(yè)股份公司正式員工，不包括公司總裁、副總、部長(zhǎng)級(jí)以上的以年薪制計(jì)薪人員和車間生產(chǎn)一線工人及其他以記件制計(jì)薪的工作人員。2. 不適用于以下人員：均瑤乳業(yè)股份公司臨時(shí)、兼職、特約人員。一 薪酬總額確定方式：每財(cái)政年度末由公司決策層根據(jù)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略制訂下年度的年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，會(huì)同人力資源部共同確定年度人力成本控制總額，即薪酬總額。 市場(chǎng)薪酬水平的調(diào)節(jié)167。3. 新員工入職預(yù)留工資結(jié)合均瑤乳業(yè)股份公司2002年的人力資源發(fā)展方案，依據(jù)年度人員招聘計(jì)劃，為被招聘的新員工使用。職位評(píng)估結(jié)果參見(jiàn)《職位評(píng)估結(jié)果—均瑤乳業(yè)》 。依據(jù)職位對(duì)組織的貢獻(xiàn)和相對(duì)價(jià)值大小，確定該職位的薪資水平。具體職位薪酬調(diào)整明細(xì)請(qǐng)參見(jiàn)—《職位評(píng)估結(jié)果—均瑤乳業(yè)》1234581540 1925 2502 3503 5079 71453 1816 2360 3305 4792 61370 1713 2227 3118 4520 51293 1616 2101 2941 4265 41220 1525 1982 2775 4023 31151 1438 1870 2618 3795 21085 1357 1764 2469 3581 11024
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