【正文】 款2元/次，扣目標(biāo)管理分0、5分。常規(guī)檢查拒不接受檢查者，扣10元/次，扣目標(biāo)管理分1分。 上課期間安全由課任老師負(fù)責(zé)。下雨天老師必須在教室里上體育課或坐班，如把學(xué)生放在外面不管，視為缺課。缺課扣款5元/節(jié)，扣目標(biāo)管理分0、5分，私自調(diào)課扣2元/節(jié)，扣目標(biāo)管理分0、2分。備課應(yīng)適當(dāng)超前，一般應(yīng)有2~3節(jié)余課，每節(jié)教案應(yīng)有一面紙。服從教導(dǎo)主任安排，有活動記錄，檔案齊備，能迅速為教導(dǎo)主任提供情況。起訂，下午休息廣播二次。組織好本科目的學(xué)生競賽。五、凡不請假離鷴或請假逾期限又不辦理續(xù)假手續(xù)者，均作曠工論處，每天扣款20元，扣目標(biāo)管理分2分。請假制度一、全期不超過5天（重特大病情及婚、喪、孕假除外）。不校期間，住址工作，文明娛樂，不準(zhǔn)玩牌等賭博性行為。柏煤完小教師住校辦公考勤制度按上級要求，每個教師都要住校辦公，按時作息。講座發(fā)言積極，端正態(tài)度。政治、業(yè)務(wù)時間老師不遲到、不早退、不請假，考勤登記將作為年終綜合考評的重要標(biāo)準(zhǔn)之一。四、講黨性、講原則，凡行政組作出了合理決定的事情，教師無條件接受，否則作不服從安排論處，情節(jié)嚴(yán)重（即再次做工作后，思想仍不通的）不安排任何工作，并視為本校落聘教師，再按教育局對待落聘教師情況上報處理。 剛性化履行好8條職責(zé)，否則按每條0、5分目標(biāo)管理分扣罰到個人。 按時逐項檢查、客觀、公正去登記，原則、科學(xué)來處理。 督查后勤的開餐、用水、用電、蒸飯等工作。 督查體育教師組織的三操。六、凡事講究程序，不越級匯報，老師有事先找部門，部門再找主管副校長，最后找校長。二、剛性化維護(hù)組織原則，思想不通，組織服從，一級對一級負(fù)責(zé)，不踢皮球，不推卸責(zé)任，敢于碰硬，善于碰硬，大膽拍板。三、以身作則，率先帶頭，事事走在教師的前列，大膽提出“向我看齊”。七、關(guān)心愛護(hù)全體教職員工。 分早、中、午檢查各班教室、走廊、寢室、公共衛(wèi)生，發(fā)現(xiàn)情況及時同班主任或主管體衛(wèi)工作的領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系并處理好。 協(xié)同寢室管理員，清查好學(xué)生晚就寢人數(shù)，維持好就寢紀(jì)律。 不推卸、回避、上交當(dāng)天發(fā)生的問題和矛盾。柏煤完小教職工工作紀(jì)律一、以學(xué)校大局為重，一切服從校行政的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)和指揮。五、堅持出滿勤，嚴(yán)格履行請假手續(xù)。以黨和國家當(dāng)前重大方針政策為主要學(xué)習(xí)內(nèi)容，結(jié)合課程改革的方針大計，認(rèn)真記好筆記。為了便于講座發(fā)言，劃分為三個學(xué)習(xí)小組，即語文教師，數(shù)學(xué)教師，其他教師分別為一組。因沒有住房等特殊原因不能住校的老師，每天發(fā)布在晨讀前到校，下午5：00離校。晨讀下班和晚上下班必須遵守上、下班制度，嚴(yán)格按教師工作獎勵制度進(jìn)行登記處理。二、請病假者，須憑醫(yī)院證明到校長處請示，同意后方可離校，無醫(yī)院證明視為事假。六、所有請假，均憑書面字條。三、 反饋教學(xué)法信息，組織好本級學(xué)科的教學(xué)。協(xié)助學(xué)校召開各種大會。學(xué)籍表、學(xué)號卡、注冊表，學(xué)生花名冊，思品評價表，教學(xué)的各種計劃，學(xué)校工作計劃，學(xué)校管理制度，教師教學(xué)評價表入檔，根據(jù)教導(dǎo)主任負(fù)責(zé)督查落實(shí)規(guī)范管理，若缺1次任務(wù)/月未完成，則扣除工作量津貼5—10元/月。常規(guī)月檢時，每少一節(jié)教案、一次聽課記錄，均扣款1元，目標(biāo)管理分0、2分。 擅自改變課程，并采取放羊式教學(xué)，視為缺課。 遵守課堂紀(jì)律，遲到、早退或中途站在教室外面，視情節(jié)輕重，扣款1—3元，扣目標(biāo) 管理分0、2分。四、作業(yè)布置及批改 嚴(yán)格按照部頒要求布置好作業(yè)，并做到及時批改，每少批一次作業(yè)扣款1元，扣目標(biāo)管理分0、2分。五、 考試和考查每個老師都應(yīng)服從安排，參加制卷、監(jiān)考和閱卷，凡有未服從和未按時完成的，每例扣款5元，扣目標(biāo)管理分0、5分。教研組長應(yīng)做好評課記載。一、考核的基本內(nèi)容師德（20分）、工作紀(jì)律（20分）、工作態(tài)度（20分）、教育教學(xué)能力（40分）。四、考核結(jié)果的運(yùn)用評優(yōu)、評先、競聘、下崗、分流的主要依據(jù)，進(jìn)行末位淘汰制學(xué)年考核分最低的老師調(diào)入村小。有集體榮譽(yù)感，主動為學(xué)校排憂解難并有明顯效果者，視其情況加0、5—1分。雙方各扣2分。在上級各種檢查工作造成學(xué)校失分的，學(xué)校兩倍扣個人分。缺課、輔導(dǎo)、缺會等，每節(jié)次扣0、5分。全期工作未出現(xiàn)任何差錯者加2分。按規(guī)定每少備1節(jié)課，少聽1節(jié)課，少批一次作業(yè)扣0、5分。（四）、教育教學(xué)能力（40分）A、加分項目：教改教研按下列標(biāo)準(zhǔn)加分：級 別一等獎二等獎三等獎常寧市級251衡陽市級432省 級864比武（含公開課）以最高為準(zhǔn)。（3）各種形式的比賽活動，按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。受學(xué)校指派的各種任務(wù)、活動，扣0、5分/次。三、分配方案保底績效工資=年度效工80%浮動績效工資=完小年度績效工資的總額20%/教職工工作考評總得分個人得分四、工作考評方案（一）工作態(tài)度（20分）獎：全年出滿勤加10分，每個班主任（班上無安全事故）加5分。B、事假：請一天扣2分（經(jīng)自行調(diào)好課），未調(diào)好課的扣3分，開會請假扣1分。（一）教學(xué)常規(guī)（基本分20分）。A、在上級常規(guī)檢查受到批評的人員每人扣2分。D、作業(yè)批改按實(shí)上課節(jié)數(shù)計算，每少批一節(jié)扣1分，每少批一套作文扣3分。（三）教育教學(xué)成績（60分）教學(xué)人員。非教學(xué)人員：A、后勤人員：（1）在規(guī)定時間從學(xué)校保管室接餐領(lǐng)取實(shí)物，并有交接手續(xù)（簽字），不得提前或延遲，否則每次扣1分。（5）工作人員不按時按規(guī)定將食堂打掃干凈，米不淘干凈，未做好保潔工作，每人次扣1分。② 按規(guī)定給教學(xué)人員提供教學(xué)儀器，否則每次扣2分。② 就寢期間造成人為的安全事故的，每人次扣5分。如沒有及時如質(zhì)如量完成，每次扣班津1元。三、搞好班級布置（公布欄、表揚(yáng)欄、課表、時間表、輔導(dǎo)、班級、干部、衛(wèi)生黑板報），每缺一項扣班津1元。每月至少有2次。九、做好文字記載工作，必須具有班務(wù)工作計劃、班務(wù)日記、家訪登記本、后進(jìn)生轉(zhuǎn)變記載、班務(wù)工作總結(jié)，詳細(xì)具體打好學(xué)生的操行評定等，每缺一項內(nèi)容扣班當(dāng)津2元。十二、每學(xué)期四五六年級各評選一個優(yōu)秀班主任，一二三年級評選一個優(yōu)秀班主任，獎現(xiàn)金50元。教室大聲喧嘩者，扣1分/次?？荚囄璞渍摺Ｈ?、安全保衛(wèi)在校園內(nèi)燃放、鞭炮等。翻越圍墻、校門或在危險地段、欄桿、窗臺、舞臺上玩耍者扣1分/人次。四、清潔衛(wèi)生亂丟果皮、紙屑或在公共場所吃瓜子、。在檢查中受到批評的，扣5分/次。地板未掃干凈，門窗未擦者。六、就餐管理不排隊就餐者，扣1分/人次。七、備注每月班級目標(biāo)管理考評滿分為100分，得分在90分以下的，每少1個百分點(diǎn)扣班津1元。堅持班級周內(nèi)學(xué)生德育評估。會使用禮貌語言，有秩序來校與回家。1無遲到、早退、曠課，打架斗毆，偷盜扒竊等現(xiàn)象。講文明禮貌，與師生和睦相處。主動當(dāng)好老師的助手，做好班務(wù)工作。為適應(yīng)新的形勢，我們決定從娃娃抓起，對學(xué)生行為進(jìn)行規(guī)范，對教師進(jìn)行行為進(jìn)行規(guī)范，力爭達(dá)到合格校驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)。（2）