全國多家直銷公司獎金制度對比-wenkub
2023-05-04 02:43:23 本頁面
【正文】 錢的，不是來當消費者，沒利潤，怎么做零售？沒獎金拿，誰愿意主動購買15產(chǎn)品呢？中國直銷難民，E科士威制造最多，并且好多產(chǎn)品自己根本就用不上。新時代：制度和完美等累積制大同小異，也存在并級拿不到錢，不能調動人的積極性。美樂家：制度矩形制的代表，它走的會員制，就是只能發(fā)展5個橫排，拿下級的7代，它要求會員每月消費400700元，否則取消資格，它說到95%是回歸率是指你不買產(chǎn)品就把你開除，這樣不是消費者自愿的情況下是毫無意義的。玫琳凱：制度前期定美容包價格貴，普通人難接受，并且上級別要求較高，中期收入一般。歐瑞蓮：制度是僅僅是化妝品，只好做女性，市場推廣獎必須達580，成立每一次高級經(jīng)理以后的一年內(nèi)有任意的6個月達成高級銷售經(jīng)理，才能升為督導，督導（至少要6個月）督導才能獲得公司獎勵1萬元獎勵，個人培養(yǎng)出兩個督導獎勵20000元。 全國多家直銷公司獎金制度對比 安利：制度是加入簡單，初級很難賺錢，流失率大，只是到有團隊時，后期收入較高。無限極：制度是培訓獎金的領取條件是，1組建一位以上合格8000小組，2個人小組業(yè)績8000以上，每三項業(yè)績紅利是專為高級業(yè)務推廣代表設計的一種傭金。晉級慢，資深明星顧問要培養(yǎng)幾個內(nèi)美容顧問，制度是每拿一代資金時，需要另外每月消費100元，拿滿8代每月消費800元，上一個月重復消費達標后本月為合格會員，兩個月后自然為合格會員，連續(xù)3個月不合格，業(yè)績歸零。而是在中國普遍很貧窮的情況下，是很不合國情的。E科士威：制度是無限代，不脫離，不封頂?shù)?，不管你組織網(wǎng)絡發(fā)展到多少代，永不脫離，不封頂。富迪：制度金級5套產(chǎn)品，白金12奪，鉆石奪，重復沒有用的產(chǎn)品，鉆石級消費獎封頂68000元每周，服務獎13代，要經(jīng)每推薦5人來計算，啟動獎僅24代，每出現(xiàn)一個鉆石級下級才得510元，但一人能做兩個市場，連續(xù)兩個月沒有重復消費，不保留會員資格。康寶萊：（差額加分紅）業(yè)績壓力很大，小組業(yè)績從6000（提成1%）到30000（提成5%）。安利：月月歸零，所以大多數(shù)人都存在囤貨現(xiàn)象。做一個大象腿沒收入，也就是說真正付出了沒有回報，很多人不明白，明白了也晚了。新時代：級差加分紅，下屬易與上屬平級，上屬無收入。太陽神：雙軌封頂歸零。按小團隊業(yè)績計算獎金，1：1對碰，月月清零，有很大的欺騙性，下屬5萬業(yè)績時，上屬收入減少。團隊很難穩(wěn)定，管理起來非常累。選擇了老的、大的、品牌公司，我們成功的機會也越小。人家說好就去做，不知道好在哪里，做了才知道后悔。但是，直銷是一個機遇和挑戰(zhàn)并存的事業(yè)，也就是說，直銷和傳統(tǒng)行業(yè)一樣，也是有失敗者和成功者之分的。一提起直銷，想必很多人都會想起安利，安利在中國幾乎到了婦孺皆知的地步。安利在中國發(fā)展二十多年了，市場已近飽和，就像是一塊雪地，已經(jīng)被踏滿了腳印，你再也找不到一塊囫圇地兒了。從細節(jié)上講，安利的培訓是會議室的， 也迫使你把很多的時間、精力甚至是開支都花在重復而無聊的培訓上。其次知名度比較高的就是完美，我個人認為完美的獎金制度沒有什么吸引力，比較好的一點是提成只升不降，不過1000元以內(nèi)的沒有獎金就有點說不過去了，而且有小組業(yè)績的規(guī)定，壓力也是比較大的。我作為一個經(jīng)營者，感覺自己真不知道該和別人推薦什么，產(chǎn)品讓我感覺比較亂，賣點不突出。獨具特色的中草藥成分，與
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