【正文】 ，結(jié)構(gòu)也得到調(diào)整，其他經(jīng)濟從業(yè)人數(shù)和比重出現(xiàn)大幅度增長，國有、集體經(jīng)濟有所下降。2001年末，％；高中、中專、％，隨著職工隊伍知識結(jié)構(gòu)的調(diào)整，整體文化程度也有較快提高。 近六年來，港澳臺和外商投資金融保險企業(yè)隨著金融保險業(yè)的開放，紛紛落戶上海。四、調(diào)查顯示：IT人才需求依然平淡 近期難改善IT專業(yè)人員獵頭公司Robert Half技術(shù)公司于當(dāng)?shù)貢r間11月25日發(fā)布的一份調(diào)查報告顯示，在下一季度，美國企業(yè)的信息技術(shù)總監(jiān)不會大幅度增加企業(yè)IT部門的員工數(shù)量。隨著經(jīng)濟不景氣，一些企業(yè)削減了在IT項目上的投資，許多與IT相關(guān)的職位慢慢都“消失”了。美國西北地區(qū)以及南加利福尼亞州的生物、金融服務(wù)和醫(yī)療企業(yè)都顯示出在第一季度將對IT人才有較大的需求。 　　調(diào)查顯示，金融服務(wù)和房地產(chǎn)行業(yè)將是下一季度IT人才的需求大戶。 記者從11月28日落下帷幕的“江蘇省第三屆職工計算機應(yīng)用知識競賽”活動上獲悉，目前該省已有220萬職工通過學(xué)習(xí)，初步掌握了計算機知識，全省中青年職工計算機知識的普及率已達到60％，從而為加快國民經(jīng)濟和社會信息化步伐奠定了堅實的基礎(chǔ)。六、英高薪族年薪高出普通工600倍信息時報11月29日電　英國廣播公司引述當(dāng)?shù)毓淖钚抡{(diào)查，列出英國十大打工皇帝年薪，揭示英國高薪一族的年薪，較低層全職員工多出600倍。 　　“運輸及聯(lián)盟總工會”指責(zé)這些公司的行政階層實施雙重標(biāo)準(zhǔn)，一方面支取天文數(shù)字的薪金，但另一方面卻大力要求員工減薪。 　　生于70年代富足但抑郁 　　另一方面，英國一份報告指出，生于上世紀(jì)70年代的人生活比起在50年代出生的人富足，卻不及他們快樂。 　　這項調(diào)查是今年6月以4．4萬名工會會員為對象進行的，約2．3萬人作了回答。無償加班時間每月平均為29．6小時，比4年前增加1．4小時。調(diào)查在廣州市十個區(qū)內(nèi)開展，其中，擁有廣州戶籍的受訪者占七成六。 　　調(diào)查還發(fā)現(xiàn)，外來人員中有65%的人有不同程度的跳槽愿望，要明顯高于本地人員；另外，收入越低跳槽愿望越強烈，年齡越小跳槽愿望也越強烈。其中有近一成的受訪在職人員表示很擔(dān)心自己今年會下崗，另有三成多的人表示有點擔(dān)心。九、上市公司老總年薪揭秘趙國濤（資料摘自《人才市場報》）有關(guān)方面最近從滬深股市1000多家上市公司中抽取了100家具有代表性企業(yè)，經(jīng)調(diào)查統(tǒng)計：2001年上市公司的董事長、總裁的平均年薪為13．14萬元，總經(jīng)理平均年薪為10．36萬元，分別是5年前的2．92倍和2．30倍。 在選取100家樣本上市公司過程中，盡可能地覆蓋了更多的地區(qū)、行業(yè)和經(jīng)營層面。 電子、家電、傳媒、生物醫(yī)藥行業(yè)高管層的薪酬分別高于平均水平4．11萬、3．８８萬、1．45萬和3．6８萬。十、香港18至24歲年輕人創(chuàng)業(yè)率超30%國際金融報訊　　中國教育報12月11日（朱?。┊?dāng)代青年迫切需求就業(yè)服務(wù)眾多專家學(xué)者就眾多就業(yè)和社會保障問題進行了探討。而學(xué)生對學(xué)校里進行的就業(yè)指導(dǎo)的滿意程度也較低（%），可見，青年對于職業(yè)輔導(dǎo)的需求十分強烈。另一方面，為大學(xué)生提供就業(yè)信息需要多樣化和有針對性?！　〗⑸鐣苑?wù)機制　　報告最后提出了為了更好地對青少年進行職業(yè)輔導(dǎo)，應(yīng)該建立社會性的服務(wù)機制。另一方面，為青年提供職業(yè)訓(xùn)練活動及相關(guān)實踐應(yīng)該引起重視。中國青年政治學(xué)院的陸士楨教授做了題為《從我們的兩次調(diào)查看大學(xué)生就業(yè)保障和服務(wù)》的報告，對當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)過程中存在的有關(guān)問題做了系統(tǒng)的分析。　　就業(yè)服務(wù)應(yīng)全面、科學(xué)　　報告中還提出：對青年進行就業(yè)指導(dǎo)不僅僅是為其提供職業(yè)介紹，就業(yè)服務(wù)應(yīng)該是全面的、科學(xué)的發(fā)展性的輔導(dǎo)。大學(xué)生就業(yè)過程中對信息的需求十分突出，他們關(guān)注的不僅僅是具有廣闊前途的行業(yè)信息，而且對關(guān)于行業(yè)特點和素質(zhì)要求信息、就業(yè)問題信息、關(guān)于技能資格證書的信息、留學(xué)信息、創(chuàng)業(yè)信息、產(chǎn)業(yè)及經(jīng)濟信息、能夠進行職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)機構(gòu)的信息等學(xué)生也提出了很高的要求。目前，學(xué)校在學(xué)生就業(yè)問題上擔(dān)負主要的指導(dǎo)服務(wù)工作，但僅靠學(xué)校是顯然不夠的。隨著就業(yè)問題的日益突出，我們必須使青年的職業(yè)指導(dǎo)和服務(wù)工作規(guī)范化、合理化，這樣才能發(fā)揮對于青年就業(yè)的積極作用。專家認(rèn)為，這些都是更年期的表現(xiàn)，根源在于卵巢分泌雌激素的水平普遍過低。業(yè)內(nèi)人士笑稱平面媒體行業(yè)將是繼互聯(lián)網(wǎng)后的又一個泡沫。總編、廣告總監(jiān)和市場總監(jiān)作為這三個部門的領(lǐng)導(dǎo)，其薪酬水平之間也存在著一定的差異，、?！　〉谌?，高層員工的薪酬差異比低層員工大得多。摘自《北京青年報》十五、7行業(yè)調(diào)低居民就業(yè)比例為居民就業(yè)提供切實可行的法律保障深圳晚報訊（記者 陳娜） 深圳市虛高空置多年的居民就業(yè)比例將有望在近期“從天而降”。當(dāng)時規(guī)定，批發(fā)零售貿(mào)易、旅游賓館餐飲、交通運輸、電信傳呼、金融、倉儲和物業(yè)管理7大行業(yè)的本市居民就業(yè)比例分別為50％、30％、40％、40％、90％、70％和30％。十六、今年職工工資增長線出臺 增長上線20%下線2%湖南日報訊 　　我省2003年工資指導(dǎo)線適用于全省城鎮(zhèn)各類企業(yè)和按照企業(yè)經(jīng)營方式進行經(jīng)營性活動的各類機構(gòu)、團體。各企業(yè)要認(rèn)真制定工資總額申報方案，于2003年8月底以前按分級管理的原則報各級勞動保障部門審核。　　高級管理人才難覓　　記者在采訪中了解到，高級管理人才特別是具有國際經(jīng)驗的高級管理人才難覓是困擾洋獵頭們的首要問題?！　≡诰唧w行業(yè)中，她認(rèn)為保險公司的精算師、商業(yè)銀行的高級管理人才、銷售行業(yè)的培訓(xùn)師、娛樂業(yè)的創(chuàng)意總監(jiān)以及制造業(yè)的管理者和人力總監(jiān)都是比較難找的。這些本土化的職業(yè)經(jīng)理人已經(jīng)在外資企業(yè)擔(dān)任了重要職務(wù)，而且做得比較成功。另外，IT業(yè)的軟件行業(yè)研發(fā)人員和市場開發(fā)人員、物流人才等都比較缺乏，而一些新興職業(yè)，如制卡業(yè)，其技術(shù)研發(fā)和市場拓展人員，付費電視和電信業(yè)研究及提供增值服務(wù)相關(guān)職業(yè)都將在未來幾年有不錯的市場，而銷售方面的職業(yè)在未來5到10年期間也將成為用人大戶。英才華網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)（北京）有限公司的有關(guān)人士介紹到，目前終端通信人才缺乏，如電信行業(yè)中軟交換、3G移動通信、AsicDesign集成電路設(shè)計等，而由于網(wǎng)絡(luò)的飛速發(fā)展成為越來越多人的就業(yè)首選，網(wǎng)絡(luò)技術(shù)人才已相對充足，網(wǎng)絡(luò)管理人才、程序開發(fā)人才最為明顯。而從1999年之后，中國市場對外國人才的需求又有所回升，主要是中國企業(yè)急于進入國際市場，所以加重了“空降兵”的分量。另外，隨著中國經(jīng)濟在亞洲也具有舉足輕重的作用，目前在亞洲范圍內(nèi)任高級管理職位，是否具有中國經(jīng)驗已經(jīng)成為能否錄用的重要砝碼。其三是因為中國企業(yè)也將融入國際市場，迫切需要具有國際背景的高級人才。摘自《北京青年報》十八、獵頭公司的“獵才”標(biāo)準(zhǔn)：品質(zhì)、能力、人際關(guān)系于瀛隨著經(jīng)濟的發(fā)展和對高端人才的需求，獵頭公司逐漸被人們接受。這些方面的缺失會使他們很難達到一個較高的職業(yè)層次。獵頭公司對于那些在財務(wù)方面有問題、貪小利的人拒之門外。 世界著名人才顧問公司TMP中國區(qū)經(jīng)理畢子杰先生曾向記者表示，目前很多人對國際化人才的定位存在著這樣一種誤區(qū)，以為出去學(xué)習(xí)一圈回來就算是國際化人才了。但是沒想到項目只進行了半年就進行不下去了。這些人往往在企業(yè)中不能完全體現(xiàn)自身的價值，他們在企業(yè)中發(fā)展的空間和層次都是非常有限的。 深圳西部獵頭公司負責(zé)人邱成富告訴記者，獵頭公司比較喜歡那些善于在企業(yè)中處理人際關(guān)系的人。摘自《深圳商報》十九、職業(yè)經(jīng)理人心理問題報告老醫(yī)博如同感冒一樣，幾乎人人都會碰到心理問題?！钡詮膸讉€月前在一次宴請客人時，卻突然臉色發(fā)白、大汗淋漓。后經(jīng)診斷，他患上的是“廣場恐怖癥”（ 后經(jīng)心理醫(yī)生診治，最終擺脫了這種社交恐慌癥）。 南京一家年銷售額2個億以上的公司，有一位負責(zé)市場營銷的副總經(jīng)理李先生，為企業(yè)全心全意地干了十六年，功不可沒。 湖北有一位企業(yè)老板，經(jīng)常在晚上將自己獨自關(guān)在家里，用妻子的化妝品在身上亂涂，然后滿屋子亂跑，折騰累了，倒在床上就睡，第二天醒來，照常到公司上班。 鄭重是國內(nèi)最有名的摩托車生產(chǎn)廠商之一。后來朋友介紹他去看心理醫(yī)生，才發(fā)現(xiàn)是得了焦慮癥。 從不到2萬元起家，埋頭干了10年，現(xiàn)在已經(jīng)做到了產(chǎn)值2個多億。與此同時，年復(fù)一年，日復(fù)一日，幾乎每天晚上都要3點睡覺，早上6點多就早早地起床了，隨著財富的與日俱增，他的心理困惑也越來越強烈：“資產(chǎn)過千萬了，到底該怎么活下去？”作為解脫，他打理好家業(yè)，來到清華園上為期4個月的全脫產(chǎn)MBA班。消息傳出，舉國震驚。據(jù)媒體披露，當(dāng)徐被宣判死刑時，有200多人包括中科院博士后、人大代表聯(lián)名上書，希望槍下留人，理由是：徐建平人才難得，為中國紡織業(yè)做出過重大貢獻，更重要的是他毫無蓄意殺妻動機。 大眾汽車公司前總經(jīng)理方宏，原在公眾中是一個近乎完美的形象：他事業(yè)成功（1990年被提升為大眾汽車公司總經(jīng)理。消息傳出，立即招來業(yè)界一片嘆息之聲。萬沒料到，突然之間，祝鳳生竟縱身跳了下去！2002年7月23日，浙江一家印務(wù)公司的老板張良，在妻子的3周年忌日的這一天，到妻子的墳上獻了一束鮮花后在家服下大量的安眠藥自殺。那么，調(diào)查報告是如何誕生的？其市場價值如何？華信惠悅的薪酬調(diào)查報告負責(zé)人做了詳細的描述。 現(xiàn)在市場上流行各種不同的薪酬調(diào)查報告，產(chǎn)生的方式大同小異。最后，一份報告出爐。 華信惠悅薪酬調(diào)查報告負責(zé)人向記者介紹了他們的過程：向企業(yè)提供的書面調(diào)查問卷主要是考察企業(yè)的福利狀況，另外他們還會給企業(yè)提供一份磁盤問卷，讓企業(yè)提供樣本，樣本的數(shù)目依據(jù)企業(yè)的大小而不同，一個企業(yè)大致會提供50個左右的樣本，樣本包含了方方面面的信息，其中最為重要的就是職位描述。”這位負責(zé)人是這樣說的。 但總體來說，薪酬報告有一定模式。 當(dāng)然，對于一些變化快的行業(yè)，也有可能每年進行兩次。 “我們的客戶幾乎都是外資公司，只是在金融證券行業(yè)有一些本地公司。例如客戶需要“工資＋津貼”，即比較固定的那部分現(xiàn)金調(diào)查（也稱為至少每年能夠拿到的現(xiàn)金收入的調(diào)查），那么咨詢公司就會將這部分?jǐn)?shù)據(jù)抽出來單獨做一份報告；對市場需求強烈的研發(fā)人員的薪酬調(diào)查也成為咨詢公司的一項新的調(diào)查項目。 而面對形形色色的調(diào)查報告，需求者自然得睜大眼睛，辨別良莠。 新華網(wǎng)重慶8月28日電（記者 張琴、季明）　華東師范大學(xué)對上海高校5４0名本科生進行的調(diào)查報告顯示，有77．6％的學(xué)生表示有創(chuàng)業(yè)意向，可最終創(chuàng)業(yè)的不足2％。 　　2002年畢業(yè)于重慶大學(xué)計算機系的肖曉有一家網(wǎng)絡(luò)科技公司。 　　談及國家今年出臺的優(yōu)惠政策，肖曉認(rèn)為，這些政策對大學(xué)生創(chuàng)業(yè)肯定有促進作用。 　　大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的先天不足 　　在上海舉行的一個“創(chuàng)業(yè)大獎賽”中獲獎的20多名大學(xué)生最終都遭遇創(chuàng)業(yè)“滑鐵盧”。 　　上海市創(chuàng)業(yè)教育培訓(xùn)中心校長徐本亮指出，資金瓶頸是大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的最大障礙。 　　有了好的技術(shù)和項目，也得到了風(fēng)險投資，學(xué)生創(chuàng)業(yè)公司是否就能一帆風(fēng)順呢？“中國女大學(xué)生創(chuàng)業(yè)第一人”、原華中理工大學(xué)學(xué)生李玲玲憑借其發(fā)明專利得到10萬元的創(chuàng)業(yè)風(fēng)險金，并成立天行健公司。 　　大學(xué)生創(chuàng)業(yè)，渴望社會的關(guān)注和幫助 　　大學(xué)生創(chuàng)業(yè)難固然有其先天不足之處，但社會和家庭的不信任、學(xué)校創(chuàng)業(yè)教育的空白、相關(guān)政策的完善和落實情況、銀行貸款難等問題也是制約大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的重要因素。工商局和人事局都回復(fù)他們 “具體辦法還要等落實的細則出來，可能還得等上一段時間。 　　重慶人才大市場發(fā)展策劃部梁晶告訴記者，關(guān)于創(chuàng)業(yè)大學(xué)畢業(yè)生的戶口、檔案和職稱評定等問題，現(xiàn)在還沒有相關(guān)的政策和具體的措施。創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)只是在學(xué)生的心中播下創(chuàng)業(yè)的種子，如果在校園里學(xué)生就能受到這方面的教育，并引導(dǎo)大學(xué)生把創(chuàng)業(yè)作為今后就業(yè)的一種途徑，盡早做好準(zhǔn)備，將更有利于大學(xué)生今后的創(chuàng)業(yè)。 沒有職業(yè)化的隊伍當(dāng)然沒有職業(yè)化的管理。 如果按照“曾經(jīng)管理過至少一家企業(yè)”為最簡單的衡量標(biāo)尺——這個標(biāo)尺一方面說明該人有資質(zhì)可管另一家企業(yè)，另一方面也告訴老板這個人曾定價多少，老板們恐怕很難找到副總 人選。 今年年初張藝謀帶著他的寶貝《英雄》到美國參加奧斯卡評獎的時候，對一個美國導(dǎo)演說這部片子是專門為李連杰量身定造的，除了他，別人都演不了。座中一位經(jīng)濟學(xué)者發(fā)表觀點說，因為中國的資本市場和企業(yè)實際價值悖離過大，造成職業(yè)經(jīng)理人無法被準(zhǔn)確定價。在不成熟的內(nèi)外部環(huán)境中，這些真實存在的準(zhǔn)職業(yè)經(jīng)理人成分參差不齊，目前還很難抽象為一個完整的階層。 政府官員恐怕是這個模糊階層中一個非常重要也極有特點的組成部分。其中的副秘書長、上個世紀(jì)80年代任永嘉縣縣委書記的王運正，如今就與吳守忠同在奧康集團任職?；趯Ξ?dāng)?shù)亟?jīng)濟的了解以及自己所擁有的資源，他們?yōu)槠髽I(yè)家出了不少點子、幫了不少忙。這些輔佐企業(yè)老板的前政府官員，通常具 備駕馭復(fù)雜局面和制訂規(guī)范的能力，客觀上也對這個階段的企業(yè)起了積極的作用。 這種選擇相對理性的原因還在于，盡管政商有別，但這些本地的官員比起那些來自國有企業(yè)、外資企業(yè)的管理者來，可能更易與當(dāng)?shù)氐钠髽I(yè)家找到共鳴，因為他們與當(dāng)?shù)仄髽I(yè)有先天的接近性，對這些企業(yè)的資源、長處和“短板”、瓶頸有相對清醒的認(rèn)知，甚至熟悉這些企業(yè)家的脾性，通常不會有明顯的“改造落后”的高姿態(tài)。大多數(shù)人在企業(yè)中呆下去還是不困難的，少數(shù)人會成功完成蛻變。這樣的人最了解企業(yè)情況，但與老板的背景很接近，提升空間往往有限。沒有道德風(fēng)險、價值承認(rèn)的糾纏，兩代人可能成為最理想的搭檔。張靜章的兩個兒子分別擔(dān)任負責(zé)營銷和技術(shù)的副總，一位曾接觸過海天的管理咨詢師評價說，因為父親不放權(quán)或只是有限放權(quán)，父親與兒子之間因思維方式的不同而造成的分歧，就與企業(yè)主和職業(yè)經(jīng)理人之間的沖突十分相似。 在中國的廣大民營公司中，符合輿論對于職業(yè)經(jīng)理人想像——擁有服務(wù)于名企最好是外企或咨詢公司的閃光經(jīng)歷——的不多。另外，創(chuàng)業(yè)者其實很難放手，或者說，不知道該如何放手，導(dǎo)致授權(quán)過大，職業(yè)經(jīng)理人撐死了；或者授權(quán)過小，又餓死了。但吉利能否順利消化并真正讓這個團隊為自己所用，也許還要等一段時間才能回答。 有人認(rèn)為，職業(yè)經(jīng)理人不是請來的，是自己培養(yǎng)起來的，不要以為跳來跳去才是職業(yè)經(jīng)理人。二十三、。從行事作風(fēng)非常職業(yè)化到土生土長，國內(nèi)企業(yè)的所謂職業(yè)經(jīng)理人群落必將在很長一段時間內(nèi)以落差極大、生存狀態(tài)迥異的形態(tài)存在。在南陽之前，徐剛已經(jīng)打造了一個堪稱