【正文】 全宣傳教育培訓，缺少一次。2分完善消防器材管理工作。本小項分扣完為止。⑴未對從業(yè)人員及相關管理人員進行職業(yè)危害防治培訓，扣1分；⑵未按規(guī)定時間進行職業(yè)健康檢查，；⑶未建立健全健康監(jiān)護檔案。2分制定職業(yè)病防治計劃，并按計劃開展職業(yè)病防治工作。本小項分扣完為止。有三項人員持證情況花名冊。1分特種崗位作業(yè)人員100％持證上崗并及時復訓。本小項分扣完為止。本小項分扣完為止。第1項沒有，扣1分；第2項沒有，扣1分；第3項不符合規(guī)定，；第4項每缺一種資料。本小項分扣完為止。本小項分扣完為止。本小項分扣完為止。不符合規(guī)定本項不得分。⑴有安全培訓管理辦法及考核辦法；⑵辦法符合實際情況并及時更新；⑶考核辦法有落實，且落實資料收集齊全。⑴每月未定期開展全員危險源辨識活動，扣2分；⑵每缺1份辨識記錄，扣1分。4分七、風險預控合 計9分制定本質(zhì)安全管理體系年度實施計劃和工作目標，并確保計劃落實。專業(yè)化管理隊伍檔案必須包括：施工資質(zhì)、人員明細、特種作業(yè)人員和安全生產(chǎn)管理人員持證情況、安全教育培訓情況、工程質(zhì)量保證體系等資料檔案。3分續(xù)表序號項目考核辦法扣分原因標準分數(shù)實際分數(shù)續(xù)六開展班組教育培訓工作，認真做好“每日一題、每周一評、每月一考”活動。本小項分扣完為止。本小項分扣完為止。本小項分扣完為止。⑴未開展活動或未按要求開展活動，每發(fā)現(xiàn)一例扣2分；⑵無活動開展記錄、總結(jié)，每發(fā)現(xiàn)一例，扣1分。⑴缺少一項制度扣4分，缺二項及以上制度本小項不得分。發(fā)現(xiàn)有一項不執(zhí)行。⑴對重大隱患和危險源未進行排查和備案發(fā)現(xiàn)一例，扣5分；⑵對重大隱患未及時整改或未采取應急防范措施,本項不得分；⑶重大隱患或重大危險源無檔案資料,發(fā)現(xiàn)一例，扣5分；檔案資料不全發(fā)現(xiàn)一處扣3分；⑷因工作失誤未查出重大隱患,發(fā)現(xiàn)一例，扣5分；⑸對重大隱患隱瞞不報，發(fā)現(xiàn)一例本大項不得分。本小項分扣完為止。⑴未建立安全費用使用和管理臺帳，；⑵安全費用使用和管理臺帳與實際不符，扣1分；⑶無月度、季度、年度安全費用執(zhí)行情況說明。制定安全獎懲制度，并嚴格考核。本小項分扣完為止。⑶礦、科領導未按下井計劃完成下井任務,。本小項分扣完為止。本小項分扣完為止。⑴無安全會議制度，扣1分；⑵安全會議無記錄，每少一次，扣1分；⑶對安全會議工作安排，未按要求落實，每發(fā)現(xiàn)一項，扣2分；無落實工作記錄，每發(fā)現(xiàn)一例，扣1分。1分領導對安全生產(chǎn)有承諾，并嚴格執(zhí)行。第四條 礦井安全管理質(zhì)量標準化及考核評分辦法見附表。第六條 當年發(fā)生違章、自身傷亡事故的礦山救護隊安全質(zhì)量標準化考核等級降一級。第四條 所屬礦山救護中隊安全質(zhì)量標準化考核包括：救護隊伍及人員；救護培訓與訓練；救援裝備、維修保養(yǎng)與設施；業(yè)務知識；救援準備；醫(yī)療急救；一般技術操作；綜合體質(zhì)；軍事化風紀、禮節(jié)、隊容；綜合管理十項，滿分100分。第二條 礦山救護大隊安全質(zhì)量標準化考核包括：組織機構(gòu)、技術裝備與設施、救護培訓、綜合管理、所屬礦山救護中隊安全質(zhì)量標準化考核共五項，滿分為100分。采剝占20分，； 運輸占20分，； 排土占10分，； 邊坡占5分，； 機電占20分，；三防占10分。第三條 參與安全質(zhì)量標準化評級的礦井必備條件：采剝關系正常，“二量”符合公司下達的考核規(guī)定； 完成公司年度下達的原煤產(chǎn)量、露天剝離量及煤炭產(chǎn)品質(zhì)量計劃；安全指標控制在公司下達的年度安全考核指標內(nèi)。第五條 責任事故扣分標準：責任事故重傷1人扣總分的2分；其它指標：考核期內(nèi)礦井其它指標（三量、產(chǎn)量、回采率、開拓進尺、掘進進尺等）不符合公司要求的每項扣總分的1分。第三條 安全質(zhì)量標準化各專業(yè)計分采用百分制，在計入礦井總分時乘以相應系數(shù)（取小數(shù)點后兩位）。第九條 各單位結(jié)合自身實際情況制定具體獎罰辦法，要充分發(fā)揮獎金的激勵機制，做到合理分配，對做出突出成績者要給予重獎。公司每季度對各單位進行一次考核，考核驗收時，各單位必須保持正常生產(chǎn)，實行動態(tài)檢查，每次檢查的記錄必須存檔，作為年終評級考核依據(jù)。第二條 安全質(zhì)量標準化單位分為三個等級，考核標準如下：特級：單位安全質(zhì)量標準化平均得分93分及以上；一級：單位安全質(zhì)量標準化平均得分90分及以上；二級：單位安全質(zhì)量標準化平均得分85分及以上。神華新疆能源有限責任公司安全質(zhì)量標準化管理辦法（試行）安全質(zhì)量標準化是煤礦安全生產(chǎn)的重要基礎工作，是實現(xiàn)煤礦精細化管理和本質(zhì)安全型企業(yè)建設的有效途徑。第三條 申報否決條件:凡年內(nèi)責任事故死亡1人及以上、重傷3人及以上、重大非傷亡事故和重大火災事故的礦井，取消年度安全質(zhì)量標準化評定資格。第六條 由公司主管部門組織相關部門人員，對單位安全質(zhì)量標準化進行考核驗收，考核驗收重點檢查現(xiàn)場、資料及專業(yè)必備條件，考核工作要嚴肅認真，堅持標準、實事求是。獎金的發(fā)放由主管標準化的部門提出具體分配方案，經(jīng)主管領導審定后勞資部門負責制表，財務部門負責發(fā)放。各專業(yè)所占分值和系數(shù)如下： 安全管理占8分，；環(huán)境管理占6分，；采煤占10分，；掘進占10分，；機電占13分，；運輸占13分，；通風占27分，；地測防治水占6分，；煤質(zhì)占5分，；調(diào)度占2分。第六條 礦井考核、評級計分辦法：月（季）度標準化得分等于各專業(yè)得分乘以相應系數(shù)后之和； 年度標準化得分等于年內(nèi)四個季度標準化實際得分之和除以四。第四條 露天煤礦安全質(zhì)量標準化分為三個等級，考核標準如下：特級：安全質(zhì)量標準化平均得分93分及以上；一級：安全質(zhì)量標準化平均得分90分及以上；二級：安全質(zhì)量標準化平均得分85分及以上。第六條 責任事故扣分標準：責任事故重傷1人扣總分的2分；一級事故指標內(nèi)每起扣總分的1分，指標外每起扣總分的2分；二級事故指標內(nèi)每起扣總分的0．5分，指標外每起扣總分的1分；，；一般火災事故。第三條 采用各單位單獨扣分的計分方式，標準分扣完為止。所屬中隊安全質(zhì)量標準化考核時，業(yè)務知識，軍事化隊容、風紀、禮節(jié)和綜合管理由中隊集體完成，其他項目以小隊為單位獨立完成，兩個及以上小隊完成同一項目，小隊平均得分為該項目中隊得分。目 錄第一章 安全管理質(zhì)量標準化考核評分辦法 1第二章 環(huán)境管理質(zhì)量標準化標準及考核評分辦法 12第三章 采煤安全質(zhì)量標準化考核評分辦法 22第四章 掘進安全質(zhì)量標準化考核評分辦法 30第五章 機電安全質(zhì)量標準化標準及考核評級辦法 51第六章 運輸安全質(zhì)量標準化標準及考核評級辦法 86第七章 通風安全質(zhì)量標準化標準及考核評級辦法 103第八章 地測防治水安全質(zhì)量標準化考核評分辦法 139第九章 煤質(zhì)管理安全質(zhì)量標準化考核評分辦法 150第十章 調(diào)度專業(yè)安全質(zhì)量標準化及考核評比辦法 157第十一章 露天煤礦安全質(zhì)量標準化考核評分辦法 164第十二章 礦山救護安全質(zhì)量標準化標準及考核評分辦法 189第十三章 物資倉庫標準化管理考核標準考核評級辦法 220第十四章 料場標準化管理考核標準及考核評級辦法 226245 / 254第一章 安全管理質(zhì)量標準化考核評分辦法第一條 礦井安全管理專業(yè)質(zhì)量標準化分為三級，考核標準見公司安全質(zhì)量標準化管理辦法。礦井安全管理質(zhì)量標準化標準及考核評分辦法序號項目考核辦法扣分原因標準分數(shù)實際分數(shù)一、安全生產(chǎn)責任制落實合 計13分制定安全工作年度計劃,并嚴格按照計劃開展工作。無領導對安全生產(chǎn)承諾或有承諾未執(zhí)行。本小項分扣完為止。 建立完善下井帶班檔案。3分有安全檢查制度。本小項分扣完為止。1分建立健全安全生產(chǎn)目標考核體系,層層簽訂安全生產(chǎn)責任狀,落實安全否決制。⑴未制定安全獎懲制度，扣1分；⑵未嚴格執(zhí)行安全獎懲制度，發(fā)現(xiàn)一例。本小項分扣完為止。1分嚴格事故報告制度，認真對事故（包括未遂事故或三違）進行調(diào)查、分析、處理。6分建立完善“四級”隱患排查治理臺帳。本小項分扣完為止。⑵礦井主要災害預防制度對主要災害認識不清或預防措施不到位，扣3分；⑶安全操作規(guī)程未經(jīng)嚴格審批或未執(zhí)行，扣3分；⑷礦用器材、設備未按制度執(zhí)行或沒有管理記錄，扣2分；⑸未嚴格執(zhí)行操作規(guī)程，發(fā)現(xiàn)一項，扣3分；⑹人員清點制度沒有記錄，扣2分。本小項分扣完為止。4分續(xù)表序號項目考核辦法扣分原因標準分數(shù)實際分數(shù)六、班組建設合 計16分制定班組建設工作年度實施計劃、工作目標。建立健全班組各項安全管理制度。細化標準、量化考核，規(guī)范班組建設考核工作。⑴未開展“每日一題、每周一評、每月一考”活動，每發(fā)現(xiàn)一例，扣3分；⑵“每日一題、每周一評、每月一考”活動記錄不詳實，每發(fā)現(xiàn)一例，扣2分；⑶“每月一考”考試內(nèi)容必須與“每日一題”內(nèi)容相一致，否則每發(fā)現(xiàn)一例扣2分；考評工作不認真發(fā)現(xiàn)一例，扣1分。沒建立專業(yè)化管理隊伍檔案本小項不得分。⑴未制定本質(zhì)安全管理體系年度工作計劃，扣2分；⑵未按照計劃開展工作或沒有完成工作目標。⑶現(xiàn)場檢查職工對本崗位危險源辨識管理標準掌握情況，掌握程度低于80％，每發(fā)現(xiàn)一例扣1分。第1項沒有，扣1分；第2項沒有，；第3項沒有。建立健全安全培訓六項責任制：⑴企業(yè)主體責任；⑵主要負責人責任；⑶分管負責人責任；⑷基層單位（科、區(qū)、隊）的主要負責人責任；⑸安全教育部門負責人責任；⑹安全教育部門工作人員責任。培訓計劃。1分教學管理。制定學員培訓守則及獎懲條例，沒有本小項不得分。本小項分扣完為止。1分持證上崗。安全生產(chǎn)管理人員100％持證上崗并每年參加再培訓，3年到期及時換證。一人缺少一本證書，未及時復訓。沒有本項不得分。1分建立職業(yè)病危害事故應急預案、作業(yè)場所職業(yè)病危害因素監(jiān)測制度。無計劃或計劃不符合規(guī)定，扣2分；未按計劃開展工作或未對有關工作進行記錄，扣1分。本小項分扣完為止。3分續(xù)表序號項目考核辦法扣分原因標準分數(shù)實際分數(shù)十、消防安全合 計10分建立健全消防安全管理制度。；消防滅火器過期失效；；。日常消防安全檢查。未定期組織消防安全演練活動。本小項分扣完為止。本小項分扣完為止。第三條　該項目以100分計分，檢查所得分數(shù)乘以本項目系數(shù)后再計入礦井安全質(zhì)量標準化總分（取小數(shù)點后兩位）。3制定環(huán)境保護規(guī)劃、年度工作計劃,并嚴格按照計劃開展環(huán)境保護工作。3按照公司環(huán)境保護管理辦法（試行）制定相應的實施細則或辦法（包括考核標準），并貫徹實施。沒有制度或操作規(guī)程和崗位責任制不得分；內(nèi)容不全或不具體不適用扣2分；無自檢記錄扣2分。每月上報環(huán)保設施運行情況及污染源統(tǒng)計報表（統(tǒng)一格式）。⑴沒有制定環(huán)保目標及污染源治理計劃、方案不得分；制定不合理扣1分，責任落實不到位扣1分；⑵沒有季度自檢報告不得分；自檢報告內(nèi)容不規(guī)范1分；單項分扣完為止。3排污申報登記：按規(guī)定每年12月31日前各單位《企業(yè)污染物排放、申報登記表》報公司環(huán)保部門。5續(xù)表序號項　　目評分標準標準分數(shù)實際得分扣分原因備　注續(xù)一環(huán)境管理與統(tǒng)計1按照國務院《排污費征收使用管理條例》要求，執(zhí)行國家和地方排污收費標準。定期自檢和維護，并有檢查記錄。治理后的污染物達到行業(yè)標準。4礦井水及生活污水：礦井水執(zhí)行《煤炭工業(yè)污染物排放標準》（GB204262006）；生活污水執(zhí)行國家《污水綜合排放標準》（GB8978－1996）Ⅰ級標準；飲用水執(zhí)行國家《生活飲用水衛(wèi)生標準》（GB57492006）；對礦井水，加測礦化度的監(jiān)測（每季度監(jiān)測一次）；生活污水、飲用水每月檢測一次。礦井水利用率沒有達到70%不得分；洗煤水沒有閉路循環(huán)不得分。⑴處理車間不符合規(guī)定或不經(jīng)過處理排放不得分；⑵沒有建立臺賬扣2分，臺賬建立缺少一項扣1分，不按時上報扣1分；⑶未履行審批手續(xù)，發(fā)現(xiàn)一次扣3分；⑷發(fā)現(xiàn)一次超標排放扣3分，若造成地方環(huán)保部門罰款該項不得分。9續(xù)表序號項　　目評分標準標準分數(shù)實際得分扣分原因備　注續(xù)二、污染防治廢氣：⑴鍋爐煙塵、二氧化硫、氮氧化物排放濃度執(zhí)行《燃煤鍋爐大氣污染物排放標準》(DB65/21542004) 100mg/m3；SO2：500 mg/m3，林格曼黑度Ⅰ級。9鍋爐除塵設施：⑴應建立臺賬，并有專人管理；⑵要有運行記錄、維護保養(yǎng)記錄；⑶鍋爐必須安裝除塵脫硫設施，且保證污染物達標排放；⑷處理設備必須達到出廠設計指標。⑴沒有按時監(jiān)測、上報不得分；缺一項扣1分；⑵高噪聲設備沒有配備降噪設施不得分；⑶沒有建立臺賬不得分，內(nèi)容記錄不全，一處扣1分；⑷；⑸降噪設施沒有達到出廠設計