【正文】 核獎金和其它獎金；（四）連續(xù)兩年年度考核被確定為不合格等次的，予以辭退。第十六條 教職工對考核結(jié)果如有異議，可在接到考核結(jié)果通知之后的十日內(nèi)向?？己斯ぷ黝I(lǐng)導(dǎo)小組書面申請復(fù)核，?？己斯ぷ黝I(lǐng)導(dǎo)小組應(yīng)在接到書面申請后一周內(nèi)提出復(fù)核意見，并將結(jié)果告知教職工本人。 。）第十五條 年度考核的基本程序是：。各單位教職工測評的范圍及權(quán)重：自評；考核工作小組測評；互評；本單位領(lǐng)導(dǎo)測評。中層干部一組（機關(guān)部門及直屬單位負責(zé)人）：機關(guān)部門及直屬單位負責(zé)人測評的范圍及權(quán)重：自評；校分管領(lǐng)導(dǎo)測評；互評；學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)測評。各考核組在組長的領(lǐng)導(dǎo)下具體實施本小組教職工的年度考核工作。領(lǐng)導(dǎo)小組由徐金城、徐慶國、鄧友祥、冒天章、魏桂軍、吳寅生、王美林、楊淑娟、戴愛民等九位同志組成，徐金城同志任組長，徐慶國、鄧友祥同志任副組長。 第九條 具有下列情形之一者，不得評為基本合格及以上等次：，或工作紀律渙散，消極怠工，造成較壞影響，經(jīng)教育不改者；，不能勝任本職工作，或不服從組織分配，不認真履行崗位職責(zé)，經(jīng)批評教育仍不改正者；，造成重大損失或人身傷亡事故者；，吵架斗毆，無理取鬧，嚴重影響工作或社會秩序者； ，挪用公款，行賄受賄者； ；。廉，是指廉潔自律等方面的表現(xiàn)。能，是指履行職責(zé)的業(yè)務(wù)素質(zhì)和能力。，本考核年度不計算為按年度考核結(jié)果晉升級別和級別工資檔次的考核年限。，參加年度考核，不寫評語、不定等次。、培訓(xùn)的教職工，由各所在單位進行年度考核，主要根據(jù)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)表現(xiàn)確定等次。其他崗位人員出現(xiàn)一次一般責(zé)任事故，考核等次不能為優(yōu)秀；出現(xiàn)一次以上嚴重責(zé)任事故或兩次以上一般責(zé)任事故，考核等次不能為合格。 第二條 我校教職工年度考核應(yīng)堅持客觀、公正、公開的原則；堅持注重實績的原則；堅持領(lǐng)導(dǎo)考核、群眾考評、自我考核相結(jié)合的原則；堅持定性與定量相結(jié)合的原則；堅持注重實效，簡便易行，便于操作的原則等。第二章 考核范圍和要求第三條 本《辦法》的考核對象是指非市管干部的我校在編在崗事業(yè)編制的教職工，市管干部的考核由主管機關(guān)按照有關(guān)規(guī)定辦理。（一般責(zé)任事故是指對學(xué)校的形象、聲譽、經(jīng)濟造成較大不良影響，經(jīng)濟損失在510萬元之間的責(zé)任事故；嚴重責(zé)任事故是指對學(xué)校的形象、聲譽、經(jīng)濟造成嚴重不良影響，經(jīng)濟損失達到10萬元以上的責(zé)任事故。其學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的相關(guān)情況，由所在學(xué)習(xí)、培訓(xùn)單位提供。結(jié)案后，不給予處分或者給予警告處分的，按規(guī)定補定等次。，經(jīng)教育后仍然拒絕參加的，直接確定其考核結(jié)果為不合格等次。管理崗主要是指組織管理能力、政策研究能力、事務(wù)處理能力和綜合能力；教學(xué)科研崗主要是指教學(xué)能力、科研能力、管理能力和綜合能力；教輔崗主要是指履崗能力、業(yè)務(wù)研究能力和綜合能力；工勤崗主要是指履崗能力、技術(shù)更新能力和綜合能力。第七條 年度考核的具體內(nèi)容和評分標(biāo)準見《各崗位考核細則及評分標(biāo)準》（附件1），量化考核滿分分值為100分，其中：德10分，能35分，勤10分，績45分。第十條 全校教職工年度考核優(yōu)秀等次的確定要堅持標(biāo)準，實事求是。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)十六個年度考核工作小組，年度考核的日常事務(wù)工作由校人事處負責(zé)。第十二條 校考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組的職責(zé)是：； 、指導(dǎo)、監(jiān)督年度考核工作； ； 。、。、。被考核人按照職位職責(zé)和《崗位合同》的要求，作出書面總結(jié)，并認真填寫好《年度考核登記表》（人事處網(wǎng)站下載）；在充分自我總結(jié)的基礎(chǔ)上，依據(jù)《各崗位考核細則及評分標(biāo)準》，進行自我量化考核，填寫《量化考核自評表》（見附件2）。各考核小組根據(jù)平時考核情況和個人總結(jié)進行不同層面的量化測評。校考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定教職工年度考核建議等次，確定教職工的考核等次并在全校范圍內(nèi)公示優(yōu)秀等次人員名單。 第六章 考核結(jié)果的使用第十七條 教職工年度考核的結(jié)果作為調(diào)整教職工職務(wù)、級別、工資以及教職工獎勵、培訓(xùn)、辭退的依據(jù)。第七章 考核管理與監(jiān)督第二十一條 各考核工作小組、各單位和本要高度重視本組教職工的年度考核工作，加強對考核工作的領(lǐng)導(dǎo)，積極解決考核中的問題，逐步建立起以考核為主要依據(jù)的競爭和激勵機制。第二十三條 對在考核過程中有徇私舞弊、打擊報復(fù)、弄虛作假等違法違紀行為的，依照有關(guān)規(guī)定予以嚴肅處理。附件1：《泰州師范高等專科學(xué)校2007年教職工年度考核工作日程安排表》附件2：《各崗位考核細則及評分標(biāo)準》附件3：《各崗位量化考核自評表》附件4：《2007年年度考核民意測評表》附件5：《2007年度干部考核分組及優(yōu)秀名額分配》附件6：《2007年度教職工考核分組及優(yōu)秀名額分配》 附件1：泰州師范高等專科學(xué)校2007年教職工年度考核工作日程安排表時 間工 作 內(nèi) 容主持單位（人）2007年12月下旬學(xué)校成立年度考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組；劃分考核小組；確定考核小組負責(zé)人；制定考核辦法。各考核工作小組2008年1月10日~1月12日校考核領(lǐng)導(dǎo)小組審定考核結(jié)果；根據(jù)優(yōu)秀比例，綜合量化測評結(jié)果，確定優(yōu)秀等次人員；公示優(yōu)秀人員名單。人事處附件2：各崗位考核細則及評分標(biāo)準各崗位的考核，圍繞《崗位合同》中規(guī)定的崗位職責(zé)和承擔(dān)的工作任務(wù)，以履行職責(zé)和完成工作目標(biāo)任務(wù)情況為主要依據(jù)，全面考核德、能、勤、績、廉，重點考核工作實績，凡廉潔自律等方面出現(xiàn)問題，一票否決，不得定為合格以上等次?；竞细駱?biāo)準：思想政治素質(zhì)一般（56分），政治學(xué)習(xí)有缺席現(xiàn)象；、法規(guī)和學(xué)校的規(guī)章制度；；?；竞细駱?biāo)準：履行職責(zé)的工作能力較弱（1724分）：教學(xué)能力一般，能擔(dān)任1門以上課程的教學(xué)，教學(xué)工作考核基本合格；：科研能力一般，論文在內(nèi)刊上發(fā)表；：管理能力一般，行政管理和班級管理中出現(xiàn)工作失誤但未造成嚴重不良影響；：能學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)理論知識，完成本年度的繼續(xù)教育學(xué)時的80%；能發(fā)現(xiàn)和解決工作中的實際問題?；竞细駱?biāo)準：工作責(zé)任心較差，或工作作風(fēng)方面存在明顯不足（56分），有一定工作責(zé)任心；，出現(xiàn)過Ⅲ級教學(xué)事故尚未產(chǎn)生重大影響；；?；竞细駱?biāo)準：能基本完成本職工作，但完成工作的數(shù)量不足、質(zhì)量和效率不高，或在工作中有較大失誤（2229分），基本完成崗位合同中規(guī)定的各項任務(wù)；%或教學(xué)工作考核基本合格或出現(xiàn)1次一般教學(xué)事故；；，擔(dān)任班主任的教科研人員，班級管理能力一般；管理工作中出現(xiàn)過1次一般責(zé)任事故，但未產(chǎn)生重大影響?；竞细駱?biāo)準：思想政治素質(zhì)一般（56分），政治學(xué)習(xí)有缺席現(xiàn)象；、法規(guī)和學(xué)校的規(guī)章制度；；?；竞细駱?biāo)準：履行職責(zé)的工作能力較弱（1724分）：教學(xué)能力一般，能擔(dān)任1門以上課程的教學(xué)，教學(xué)工作考核基本合格；：科研能力一般，論文在內(nèi)刊上發(fā)表；：管理能力一般，行政管理和班級管理中出現(xiàn)工作失誤但未造成嚴重不良影響；：能學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)理論知識，完成本年度的繼續(xù)教育學(xué)時的80%；能發(fā)現(xiàn)和解決工作中的實際問題。基本合格標(biāo)準：工作責(zé)任心較差，或工作作風(fēng)方面存在明顯不足（56分），有一定工作責(zé)任心；，出現(xiàn)過Ⅲ級教學(xué)事故尚未產(chǎn)生重大影響；；?；竞细駱?biāo)準：能基本完成本職工作，但完成工作的數(shù)量不足、質(zhì)量和效率不高，或在工作中有較大失誤（2229分），基本完成崗位合同中規(guī)定的各項任務(wù)；%或教學(xué)工作考核基本合格或出現(xiàn)1次一般教學(xué)事故；；，擔(dān)任班主任的教科研人員，班級管理能力一般；管理工作中出現(xiàn)過1次一般責(zé)任事故，但未產(chǎn)生重大影響?；竞细駱?biāo)準：思想政治素質(zhì)一般（56分），政治學(xué)習(xí)有缺席現(xiàn)象；、法規(guī)和學(xué)校的規(guī)章制度；；?；竞细駱?biāo)準：履行職責(zé)的工作能力較弱（1724分）：教學(xué)能力一般，能擔(dān)任1門以上課程的教學(xué)，教學(xué)工作考核基本合格；：科研能力一般，能完成規(guī)定的年度科研工作量的80%；：管理能力一般，行政管理和班級管理中出現(xiàn)工作失誤但未造成嚴重不良影響；：能學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)理論知識，完成本年度的繼續(xù)教育學(xué)時的80%；能發(fā)現(xiàn)和解決工作中的實際問題?；竞细駱?biāo)準：工作責(zé)任心較差，或工作作風(fēng)方面存在明顯不足（56分），有一定工作責(zé)任心；，出現(xiàn)過Ⅲ級教學(xué)事故尚未產(chǎn)生重大影響；；。基本合格標(biāo)準：能基本完成本職工作，但完成工作的數(shù)量不足、質(zhì)量和效率不高，或在工作中有較大失誤（2229分），基本完成崗位合同中規(guī)定的各項任務(wù)；%或教學(xué)工作考核基本合格或出現(xiàn)1次一般教學(xué)事故；；，擔(dān)任班主任的教科研人員，班級管理能力一般；管理工作中出現(xiàn)過1次一般責(zé)任事故，但未產(chǎn)生重大影響。合格標(biāo)準：思想政治素質(zhì)較高（78分），政治學(xué)習(xí)不遲到、不早退、不無故缺席；、法規(guī)和學(xué)校的規(guī)章制度；，服務(wù)態(tài)度較好；，團結(jié)同志；。合格標(biāo)準：熟悉業(yè)務(wù)，工作能力較強（2529分）：組織管理能力較強，完成崗位合同中的所有任務(wù)，工作效率較高，有成效；各單位主要（主持工作）負責(zé)人能夠領(lǐng)導(dǎo)本單位教職員工完成年度工作目標(biāo)；：對本崗位政策法規(guī)、規(guī)章制度較熟悉，堅持原則，嚴格工作程序，嚴守工作規(guī)范，工作中基本沒有差錯；能夠?qū)W習(xí)新的管理知識，研究新問題；：有一定溝通協(xié)調(diào)能力和業(yè)務(wù)能力，能及時發(fā)現(xiàn)和解決工作中出現(xiàn)的問題；：能完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。合格標(biāo)準：工作責(zé)任心較強，工作積極，工作作風(fēng)較好（78分），工作積極；，不遲到早退；；。合格標(biāo)準：能夠完成本職工作（3037分），達到規(guī)定的工作量，工作講求效率；各單位主要（主持工作）負責(zé)人所在單位完成了年度工作目標(biāo)；；，寫有工作總結(jié)。合格標(biāo)準：思想政治素質(zhì)較高（78分），政治學(xué)習(xí)不遲到、不早退、不無故缺席；、法規(guī)和學(xué)校的規(guī)章制度；，服務(wù)態(tài)度較好；，團結(jié)同志；。合格標(biāo)準：熟悉業(yè)務(wù)，工作能力較強（2529分）：組織管理能力較強，完成崗位合同中的所有任務(wù)，工作效率較高，有成效；能夠配合單位主要負責(zé)人完成分管的工作任務(wù)；：對本崗位政策法規(guī)、規(guī)章制度較熟悉，堅持原則，嚴格工作程序，嚴守工作規(guī)范，工作中基本沒有差錯；能夠?qū)W習(xí)新的管理知識，研究新問題；：有一定溝通協(xié)調(diào)能力和業(yè)務(wù)能力，及時發(fā)現(xiàn)和解決工作中出現(xiàn)的問題；：能完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。合格標(biāo)準：工作責(zé)任心較強，工作積極，工作作風(fēng)較好（78分），工作積極；，不遲到早退；；。合格標(biāo)準：能夠完成本職工作（3037分），達到規(guī)定的工作量，工作講求效率；配合單位主要負責(zé)人完成了分管的各項工作任務(wù)；；，寫有工作總結(jié)。合格標(biāo)準：思想政治素質(zhì)較高（78分），政治學(xué)習(xí)不遲到、不早退、不無故缺席；、法規(guī)和學(xué)校的規(guī)章制度；，服務(wù)態(tài)度較好；，團結(jié)同志；。合格標(biāo)準：熟悉業(yè)務(wù)，工作能力較強（2529分）：組織管理能力較強，完成崗位合同中的所有任務(wù)，工作效率較高，有成效；能夠配合單位主要負責(zé)人完成分管的工作任務(wù)；：對本崗位政策法規(guī)、規(guī)章制度較熟悉，堅持原則，嚴格工作程序，嚴守工作規(guī)范，工作中基本沒有差錯；能夠?qū)W習(xí)新的管理知識，研究新問題；：有一定溝通協(xié)調(diào)能力和業(yè)務(wù)能力，能完成分管的各項工作任務(wù)，及時發(fā)現(xiàn)和解決工作中出現(xiàn)的問題；：能完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。合格標(biāo)準：工作責(zé)任心較強，工作積極，工作作風(fēng)較好（78分），工作積極；，不遲到早退；；。合格標(biāo)準：能夠完成本職工作（3037分），達到規(guī)定的工作量，工作講求效率；配合單位主要負責(zé)人完成了分管的各項工作任務(wù)；；，寫有工作總結(jié)。合格標(biāo)準：思想政治素質(zhì)較高（78分），政治學(xué)習(xí)不遲到、不早退、不無故缺席；、法規(guī)和學(xué)校的規(guī)章制度；，服務(wù)態(tài)度較好；，團結(jié)同志；。合格標(biāo)準：熟悉業(yè)務(wù)，工作能力較強（2529分）：組織管理能力較強，完成崗位合同中的所有任務(wù)，工作效率較高，有成效； ：對本崗位政策法規(guī)、規(guī)章制度較熟悉，堅持原則，嚴格工作程序，嚴守工作規(guī)范，工作中基本沒有差錯；能夠?qū)W習(xí)新的管理知識，研究新問題；：有一定溝通協(xié)調(diào)能力和業(yè)務(wù)能力，能完成單位領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作任務(wù)，及時發(fā)現(xiàn)和解決工作中出現(xiàn)的問題；：能完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。合格標(biāo)準：工作責(zé)任心較強，工作積極，工作作風(fēng)較好（78分），工作積極；，不遲到早退；；。合格標(biāo)準：能夠完成本職工作（3037分），達到規(guī)定的工作量，工作講求效率；；，寫有心得體會。合格標(biāo)準：思想政治素質(zhì)較高（78分），政治學(xué)習(xí)不遲到、不早退、不無故缺席；、法規(guī)和學(xué)校的規(guī)章制度；，服務(wù)態(tài)度較好；，團結(jié)同志；。 合格標(biāo)準：熟悉業(yè)務(wù)，工作能力較強（2529分）：熟悉本崗位應(yīng)具備的的業(yè)務(wù)知識，具備熟練的實際操作能力；工作中有創(chuàng)新精神，能提出合理的建議，能發(fā)現(xiàn)和解決工作中的實際問題，工作中基本沒有差錯；指導(dǎo)本崗位中級或初級專業(yè)技術(shù)人員1人以上；：對本專業(yè)領(lǐng)域的發(fā)展動態(tài)有一定了解，參與本專業(yè)的科學(xué)研究，本年度的繼續(xù)教育學(xué)時達到72學(xué)時；：能完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他各項工作任務(wù)。合格標(biāo)準：工作責(zé)任心較強，工作積極，工作作風(fēng)較好（78分），工作積極；，不遲到早退；；。合格標(biāo)準：能夠完成本職工作（3037分），完成崗位合同中規(guī)定的各項任務(wù)，達到規(guī)定工作量；；，并寫有論文或總結(jié)。合格標(biāo)準：思想政治素質(zhì)較高（78分），政治學(xué)習(xí)不遲到、不早退、不無故缺席；、法規(guī)和學(xué)校的規(guī)章制度；，服務(wù)態(tài)度較好；，團結(jié)同志；。合格標(biāo)準：熟悉業(yè)務(wù)，工作能力較強（2529分）：熟悉本崗位應(yīng)具備的的業(yè)務(wù)知識，具備熟練的實際操作能力；工作中有創(chuàng)新精神，能提出合理的建議，能發(fā)現(xiàn)和解決工作中的實際問題，工作中基本沒有差錯；指導(dǎo)本崗位初級專業(yè)技術(shù)人員1人以上；：對本專業(yè)領(lǐng)域的發(fā)展動態(tài)有一定了解，參與