崗位晉升管理制度匯編-wenkub
2023-05-03 22:41:11 本頁面
【正文】 1）在部門內(nèi)擔任低一級職務滿半年，或在公司內(nèi)不同部門擔任低一級職務滿一年；（2）月度考核平均80分以上，且無處罰紀錄；（3）具備擬任崗位任職條件：自身基本條件符合崗位說明書列明的任職資格條件；（4）具備擬任崗位所需能力：經(jīng)考核，符合擬任崗位所需要的綜合素質(zhì)與能力要求，考核成績要求在80分以上。2. 推薦合適人選：(1)推薦：由員工任職部門推薦的，由總監(jiān)填寫《管理職務晉升推薦表》（附件二）并初步審查后交人力資源部隊；(2)自薦：由員工自薦的,填寫《員工晉升申請表》（附件三），經(jīng)經(jīng)理、總監(jiān)核查后交人力資源部。第三節(jié) 其他相關(guān)規(guī)定一、經(jīng)批準晉升后，員工需接受新崗位的任職培訓，且考核合格方可正式上任。(3)同等職位代理，視代理期間工作績效于適當時機辦理直接調(diào)任；不同職等代理，跨一職級代理滿半年，跨兩職級代理滿一年時，可辦理晉升。第五章 附 則本辦法由海洋財富聯(lián)盟制訂，由人力資源部負責執(zhí)行，自發(fā)布之日起生效。2.“小計”欄的成績計算為：員工評分*+上級評分*；各項合計得分為考核成績。歡迎您的光臨，！希望您提出您寶貴的意見，你的意見是我進步的動力。什么時候離光明最近？那就是你覺得黑暗太黑的時候。我不知道年少輕狂，我只知道勝者為王。評分標準：總是90100%分值；經(jīng)常7080%分值；有時4060%分值；偶爾1030%分值分；從不0 分。 附件三：員 工 晉 升 申 請 表申請日期 : 年 月 日部 門姓 名原任部門原職位新任部門新職位個人資料 年齡: 年 月 日生, 歲 學歷 : 外部年限 : 年, 內(nèi)部年限: 年, 合計 : 年公司經(jīng)歷入職日: 年 月 日 部 年, 職務 : 部 年, 職務 : 部 年, 職務 :晉升說明 人力資源部復核 直系領(lǐng)導部門負責人總裁/副總裁 附件四：員工晉升綜合素質(zhì)與能力考核表（主管人員適用）姓名： 擬任職部門： 擬任職職務：考核項目考核內(nèi)容分值員工自評上級評估小計工
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