20xx年度培訓(xùn)工作總結(jié)-wenkub
2022-11-08 08:56:01 本頁面
【正文】 解年度培訓(xùn)需求調(diào)查，通過溝通，了解大家對公司培訓(xùn)工作的看法、實際需求、建議和期望。在原有各類培訓(xùn)制度的基礎(chǔ)上，修訂完善了《南京醫(yī)藥合肥天潤有限公司培訓(xùn)管理制度》、 《南京醫(yī)藥合肥天潤有限公司培訓(xùn)考核、評估、獎懲管理辦法》，并已完成初稿。對員工進入公司后參加的所有培訓(xùn)項目和成績，包括崗前培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)、單項技能培訓(xùn)、專項技能培訓(xùn)、公司級培訓(xùn)、日常培訓(xùn)、管理培訓(xùn)和其它高級專業(yè)培訓(xùn) 等填卡入檔，作為員工晉職、增薪、定級、評選先進和績效考核的重要依據(jù)。 利用雙休日舉辦各項培訓(xùn)活動。 共計 2 個學(xué)時， 14 人參加學(xué)習(xí)。 舉辦模擬應(yīng)收賬款回籠演練比賽。 開展消防安全知識教育培訓(xùn)。 為配合公司“調(diào)整轉(zhuǎn)型、創(chuàng)新再造”戰(zhàn)略目標(biāo)的實施，對定編定崗后的轉(zhuǎn)崗人員進行轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)，從轉(zhuǎn)變觀念入手，對轉(zhuǎn)崗人員進行了企業(yè)文化、法律法規(guī)、勞動紀(jì)律、安全經(jīng)營、團隊精神、擇業(yè)觀念、公司發(fā)展戰(zhàn)略、項目進展等方面的培訓(xùn)，為期半個月， 45 人次參加培訓(xùn)。組織倉庫人員系統(tǒng)學(xué)習(xí)《安徽省藥品批發(fā)企業(yè) GSP認(rèn)證現(xiàn)場檢查操作方法》，并通過試卷進行 GSP知識測試，提高倉庫員工的服務(wù)意識、規(guī)范意識、工作責(zé)任心。 為配合貫徹實施《勞動合同法》，同時根據(jù)南京醫(yī)藥股份有限公司的總體部署，公司工會購買《勞動合同法》發(fā)至各部門，由各部門組織員工集中學(xué)習(xí)、討論，并建立員工學(xué)習(xí)簽到表，認(rèn)真做好學(xué)習(xí)記錄。其中有從業(yè)藥師、執(zhí)業(yè) 藥師、財會人員繼續(xù)教育，及時為具有執(zhí)業(yè)藥師資格的人員辦理注冊手續(xù)。 四、培訓(xùn)形式、培訓(xùn)課時及培訓(xùn)費用。 通過全員培訓(xùn)，加強了員工的基礎(chǔ)技能和管理人員的管理技能，提高了學(xué)員學(xué)習(xí)能力和創(chuàng)新能力，初步建立了公司的培訓(xùn)體系，在各部門之間搭建培訓(xùn)信息交流和溝通的平臺，實現(xiàn)培訓(xùn)資源共享，通過學(xué)習(xí)培訓(xùn)提高了團隊的凝聚力和執(zhí)行力。 為保證培訓(xùn)效果和培訓(xùn)質(zhì)量，公司購置了投影儀等教學(xué)器材。 自九月份開始，每天閱讀一小時，每月閱讀一本書，購買一批精品圖書，向員工推介新書、好書，建立公司圖書閱覽室。 注重職工在職繼續(xù)教育培訓(xùn)工作。對從事麻醉和精神類藥品銷售的相關(guān)崗位人員進行了《麻醉藥品和精神藥品管理條例》和《麻醉藥品和精神藥品經(jīng)營管理辦法》培訓(xùn)，共計 4 個課時， 15 人次參加學(xué)習(xí)；組織各分公司員工學(xué)習(xí)了《藥品流通監(jiān)督管理辦法》等相關(guān)知識的學(xué)習(xí)，共計劃處 4 個學(xué)時
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