液體奶本部人事管理制度-wenkub
2023-05-03 12:07:01 本頁面
【正文】 第二個月開始即執(zhí)行崗位工資或效益工資；（2）技術(shù)性員工、專業(yè)技術(shù)人員、行政人員試用期工資為600元/月；（3）生產(chǎn)班長試用期工資為700元/月；（4）主管及車間主任:試用期工資為1000元/月；（5）中層管理人員試用期工資為1800元/月。二、培訓(xùn)員工的崗前培訓(xùn)公司對新上崗員工進(jìn)行通用性知識的培訓(xùn)（十人以上由人力資源部組織，十人以下由各處室自己組織），培訓(xùn)內(nèi)容包括：（1）與本企業(yè)有關(guān)的國家法律法規(guī)，公司的各類規(guī)章制度；（2）《食品衛(wèi)生法》應(yīng)知應(yīng)會、乳品知識；（3）五大體系知識；（4）其它基礎(chǔ)知識；特殊工種、關(guān)鍵工序的培訓(xùn)（1）由受培訓(xùn)處室提出申請，人力資源部審核、人事管理中心審批后方可組織相關(guān)人員進(jìn)行培訓(xùn)；（2）培訓(xùn)期間受培訓(xùn)的處室負(fù)責(zé)受培訓(xùn)人員的簽到及考試成績登記工作；（3）受培訓(xùn)處室負(fù)責(zé)填寫課程表、試卷清樣、標(biāo)準(zhǔn)答案的簽字工作（課程表、試卷清樣、標(biāo)準(zhǔn)答案由受培訓(xùn)處室負(fù)責(zé)人簽字后報到人力資源部，人力資源部負(fù)責(zé)人簽字后上報人事管理中心，人事管理中心負(fù)責(zé)人簽字后方可生效）；（4）理論知識培訓(xùn)考試合格后，由培訓(xùn)人所在處室一周內(nèi)向人力資源部出具合格證明，然后由人力資源部向人事管理中心提出發(fā)放上崗證的申請。員工的報名、錄用（1） 一般員工的招聘，由各處室自己組織人員的報名及面試，但面試時必須有二名以上主管級人員及本處室人事專管員參加并通知人力資源部人事專管員以備隨時抽查。（1）用人處室需填寫《人員增補申請表》，經(jīng)用人處室負(fù)責(zé)人簽字同意、人力資源部負(fù)責(zé)人審批后，方可進(jìn)行招聘。一、人員的招聘為了真正做到各崗位競爭上崗，人員才有所用，本著“公開招聘、平等競爭、擇優(yōu)錄用”的原則進(jìn)行全面考核，特制定如下用人招聘制度：招聘:各處室通過《人員增補申請表》提出用人申請，經(jīng)本處室第一負(fù)責(zé)人簽字后，報人力資源部審核批準(zhǔn)后方可進(jìn)行招聘，各處室向人力資源部提出人員增補申請須按以下規(guī)定進(jìn)行：（1） 招聘一般員工人數(shù)在100人以上，需提前三周向人力資源部提出申請，100人以下30人以上需提前二周向人力資源部提出申請。30人以下需提前一周向人力資源部提出申請；（2）專業(yè)技術(shù)人員的招聘需提前十五天向人力資源部提出申請。（2）技術(shù)人員（電工、制冷工、鍋爐工、電焊工、司機）需持有關(guān)處室頒發(fā)的專業(yè)崗位資格證書，專業(yè)技術(shù)人員須同時具有中專以上文化程度。（2） 行政人員及主管級人員的招聘，由人力資源部組織人員的報名，由用人處室組織面試，面試時必須有本處室1/2以上的行政人員及本處室負(fù)責(zé)人參加并通知人力資源部人事專管員參加。管理層的培訓(xùn)由人事管理中心負(fù)責(zé)對管理層進(jìn)行管理知識的培訓(xùn)。四、 勞動合同的簽訂簽訂合同的條件：凡在我公司簽訂《試用合同》滿三個月并被正式錄用的員工，均應(yīng)簽訂勞動合同 。在第二條工作內(nèi)容中應(yīng)填寫本人在處室處擔(dān)任工種（職務(wù)），在第13頁中勞動者簽字及合同簽訂時間應(yīng)由本人填寫。（雙向考核）公司級調(diào)動：（1）公司與公司之間的人員調(diào)動。六、 員工辭職辭職：適用于公司所有簽訂勞動合同的員工，辭職即是員工主動提出與公司解除勞動關(guān)系。技術(shù)人員的辭職：（配料、殺
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