涉密人員管理辦法-wenkub
2023-05-03 12:06:26 本頁面
【正文】 ；㈢作風正派，品行端正；㈣忠誠可信，責任心強；㈤具有相應的工作素質和能力；㈥無其他可能影響國家安全利益的傾向。各部門依據本辦法第六條、第七條規(guī)定，填寫《xxxxxxxx公司涉密崗位密級、涉密人員審批表》（附件二），提出“崗位密級”和“涉密人員密級”意見，報綜合部審查，公司保密辦審核，公司主管領導批準。第四章 涉密人員的上崗管理第十二條 涉密人員的任用按照“先審后用”的原則，公司保密辦會同各部門領導，根據《xxxxxx公司確定涉密人員等級工作程序》(見附表一)。第十五條 在崗涉密人員及脫密期未滿人員，須遵守下列規(guī)定：㈠不得申請辦理解除勞動關系；㈡不得辭職退職；㈢解除勞動關系、辭職或退職須提前一年向綜合部提出書面申請。培訓要做到有計劃、有內容、有總結、有記錄。對涉密人員的監(jiān)督制約措施：一是涉密人員必須簽訂《保密責任書》；二是必須遵守國家的保密法律法規(guī)，以及行業(yè)、單位的保密規(guī)章制度，嚴守國家秘密；三是必須接受保密業(yè)務培訓和教育；四是在脫密期間必須執(zhí)行脫密期管理；五是因私出國（境）必須履行審查審批制度；六是發(fā)現、發(fā)生泄密事件要及時向本部門領導和保密部門報告。脫密期從離開涉密崗位之日起，到辦理手續(xù)離開公司之日止，由所在部門負責脫密期的管理。第二十三條 涉密人員離開公司前，綜合部憑《涉密物品移交單》《涉密人員脫密期情況說明書》（附件五）辦理離退職手續(xù)，辦理手續(xù)時，離退職人員須簽《保密承諾書》（附件六）。因擅自離職泄露國家秘密或單位商業(yè)秘密，給公司造成經濟損失的，公司有權依據國家有關法律追究其法律責任和經濟賠償責任。第二十八條 綜合部負責因私出國（境）涉密人員的政審和保密教育，涉密人員的護照，在回公司三日內交綜合部統(tǒng)一保管。第三十條 涉密人員私自通過其它渠道辦理護照出國（境）的，公司保密辦應及時會同國家有關機關，采取緊急措施，予以制止，并依照有關法律和制度嚴肅處理，構成犯罪的交由國家安全機關處理。第八章 獎懲第三十二條 認真執(zhí)行本辦法，有突出貢獻的涉密人員給予獎勵；違反本辦法，情節(jié)輕微的由所在部門或公司保密辦給予批評教育；情節(jié)較重的給予處罰。附件：一、 《xxxxxx公司確定涉密人員等級工作程序》二、 《xxxxxxx公司涉密崗位密級、涉密人員審批表》三、 《xxxxxx公司進入涉密崗位人員審查登記表》四、 《xxxxxxx公司涉密人員保密責任書》五、 《xxxxxx公司涉密人員脫密期情況說明》六、 《xxxxxxx公司涉密人員脫離涉密崗位審批表》七、 《xxxxxxx公司涉密人員因私出國（境）申請表》八、 《xxxxxxx公司涉密人員因私出國（境）審批表》九、 《xxxxxxxx公司涉密人員對外科技交流保密守則》十、 《xxxxxxx公司涉密人員對外科技交流保密義務承諾書》附件一xxxxxxx公司確定涉密人員等級工作程序編號： 序號：公司保密委員根據定密標準審批保密辦會同相關部門，根據定密標準擬定涉密人員等級公司與涉密人員簽訂保密協(xié)議書各部門提出涉密崗位及對應人員名單附件二xxxxxxxx公司涉密崗位密級、涉密人員審批表編號： 序號：部門：姓 名性 別民 族籍 貫出生年月政治面貌文化程度職務職稱入公司時間擬進入涉密崗位名稱擬進入涉密崗位密級□絕密級崗位□機密級崗位□秘密級崗位擬定涉密人員類別□核心涉密人員□重要涉密人員□一般涉密人員身份證號碼涉密資格審查情況 從事涉密項目及密級本部門意見簽字： 年 月 日綜合部意見簽字： 年 月 日保密辦意見簽字（蓋章）： 年 月 日公司主管領導意見簽字： 年 月 日備注1． 擬進入涉密崗位密級填絕密級、機密級、秘密級；2． 涉密項目及密級填所從事、掌握、產生、管理和知悉的主要涉密項目及密級。一． 保密的內容與范圍。 公司依據《電子工業(yè)國家秘密及其密級具體范圍的規(guī)定》和《民興公司軍工科研生產管理工作中國家秘密及其密級分解定密的具體范圍》確定為國家秘密的事項。三． 甲方的權利和義務 根據工作需要，可以調整涉密人員
公司管理相關推薦
鄂ICP備17016276號-1