浙江省勞動合同辦法范本-wenkub
2023-05-03 08:51:52 本頁面
【正文】 。用人單位招用未成年人，應(yīng)當(dāng)符合國家和省有關(guān)規(guī)定。用人單位在招用勞動者時，有權(quán)了解勞動者健康狀況、知識技能和工作經(jīng)歷等情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善內(nèi)部勞動合同管理制度和其他規(guī)章制度，并接受勞動保障部門和其他有關(guān)部門的監(jiān)督檢查。 第四條 第三條為了規(guī)范勞動合同制度，依法保護(hù)勞動合同當(dāng)事人的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本省實(shí)際，制定本辦法。浙江省勞動合同辦法第一章 第二條建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。縣級以上人民政府勞動和社會保障行政部門（以下簡稱勞動保障部門）負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)勞動合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理。 第五條 第二章 第八條 第九條由用人單位提供的合同文本，應(yīng)當(dāng)遵循公平原則，不得損害勞動者的合法權(quán)益。用人單位應(yīng)當(dāng)在錄用之日起１５日內(nèi)與勞動者依法訂立勞動合同，并在勞動合同訂立之日起１５日內(nèi)，向勞動保障部門辦理錄用備案、勞動合同備案及社會保險登記手續(xù)。 第十一條 第十二條勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限、以完成某工作事項(xiàng)或者某工作量為期限等。 第十四條 第十五條但提前通知期不得超過６個月。勞動合同對勞動者的違約行為設(shè)定違約金的，僅限于下列情形： ?。ㄒ唬┻`反服務(wù)期約定的； ?。ǘ┻`反保守商業(yè)秘密約定的； ?。ㄈ┓?、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以設(shè)定違約金的其他情形。 第十八條 勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認(rèn)。 第三章用人單位經(jīng)營方式發(fā)生變化，勞動合同應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。 第二十四條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同；但應(yīng)當(dāng)提前３０日以書面形式通知勞動者： ?。ㄒ唬﹦趧诱呋疾』蛘叻且蚬へ?fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的適當(dāng)工作的； ?。ǘ﹦趧诱卟荒軇偃喂ぷ鳎?jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝工作的； （三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。 依據(jù)前款規(guī)定裁減人員的用人單位，在六個月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用本單位的被裁減人員。除本辦法第二十七條規(guī)定的情形外，勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前３０日或者勞動合同約定的提前通知期，以書面形式通知用人單位。 第三十條有下列情形之一的，勞動合同終止： ?。ㄒ唬﹦趧雍贤跐M，雙方不再續(xù)訂的； ?。ǘ﹦趧雍贤s定的終止條件出現(xiàn)的； ?。ㄈ﹦趧诱咄诵荨⑼寺毜?； ?。ㄋ模﹦趧诱咚劳龌蛘弑蝗嗣穹ㄔ盒媸й櫋⑺劳龅?； ?。ㄎ澹┯萌藛挝蛔孕薪馍?、破產(chǎn)或者被撤銷的； （六）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。勞動合同期滿或者約定的終止條件出現(xiàn)，勞動者有下列情形之一，同時不屬于本辦法第二十四條第（二）、（三）、（四）、（五）項(xiàng)規(guī)定情形的，勞動合同順延至下列情形消失： （一）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的； ?。ǘ┡毠ぴ诜嫌媱澤?guī)定的的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的； （三）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。續(xù)訂勞動合同不得約定試用
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