華為職業(yè)管理：從秘書開始-wenkub
2023-05-03 08:50:06 本頁面
【正文】 ，張建國決定將異國的NVQ管理體系搬到華為來。但幾個月后發(fā)現(xiàn)自己主要是做一些文件收發(fā)、資料錄入、會議召集等工作，時間一長，覺得秘書好像就是打雜，便不想做了。
2003年銷售額327億元，2004年銷售額462億元。只要愿意繼續(xù)留在華為工作的員工，都可以重新應(yīng)聘，目前大部分工齡滿8年的員工都辦理辭職手續(xù)并重新簽訂了新的勞動合同，并且員工借此機會重新選擇了自己的方向。
在鼓勵員工辭職、重新競聘上崗這一事件上，華為對辭職員工的補償方案遠遠高于《勞動法》所規(guī)定的標準：在華為工作12年的一位員工，可拿到16萬元的補償。
2007年11月初，新《勞動合同法》實施的前夕，華為出臺了一條關(guān)于勞動合同的新規(guī)定：華為公司所有工作滿8年的員工，在2008年元旦之前，都要先后主動辦理辭職手續(xù)（即先主動辭職后競業(yè)上崗），再與公司簽訂1～3年的勞動合同。華為職業(yè)管理：，年份越久越醇香濃型；真誠是焰火，在高處綻放才愈是美麗；真誠是鮮花，送之于人手有余香。
這一規(guī)定立刻遭遇媒體的轟擊，各方譴責一片，言辭激烈的甚至認為這是在變相逃避企業(yè)的社會責任，是對新《勞動合同法》的挑戰(zhàn)。即使是華為工資水平最低的文員，8年工齡也能拿到2萬多元的補償。
為什么華為會如此穩(wěn)定？答案就是這與華為近些年推進的人力資源管理構(gòu)架息息相關(guān)。
但隨著生產(chǎn)規(guī)模和員工隊伍的迅速膨脹，華為的管理層次不斷增加，其中僅秘書就有500名。
1998年，華為派出當時的副總裁張建國到歐洲考察，在考察中張建國發(fā)現(xiàn)久負盛名的英國NVQ企業(yè)行政管理資格認證并非徒有虛名，
在歐洲的巨頭企業(yè)中，NVQ管理體系涵蓋了所有職業(yè)，從辦公室文員至公司總裁、經(jīng)理所需的所有技能和知識層次都做了詳細規(guī)定，每個級別反映了實際工作中該級別所需的知識和能力，以及在工作中擁有的責任和權(quán)利。
不以規(guī)矩無成方圓
剛開始，文秘人員對推行的英國NVQ企業(yè)行政管理資格認證并不適應(yīng)。
對于文秘工作而言，就是建立一個文秘行為規(guī)范，以及達到這一規(guī)范的機制。比如開會前半小時打電話落實一下，職業(yè)化水平就體現(xiàn)在這樣的細節(jié)中。
確定任職資格
華為還建立了資格認證部，組織培訓(xùn)了專門人員負責考評工作，同時還帶動了公司員工的培訓(xùn)工作。
緊接著華為正式成立了任職資格管理部，對各個崗位設(shè)立相應(yīng)的任職資格標準。p分頁標題e
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