【正文】 質(zhì)量的主要原因之一，中午休息時間或下午下班時間后晚上需加班的間隔時間。員工明知該機有故障或安全隱患，而繼續(xù)操作造成傷亡事件的，操作者要負(fù)主要責(zé)任，如果管理人員下達(dá)指令操作，下達(dá)指令的管理人員要負(fù)主要責(zé)任（5—20分）。車間主任在未消除漏電帶電安全隱患前，嚴(yán)禁工人帶電操作（2—6分）。第三節(jié) 上班安全紀(jì)律第十九條：強化安全管理和對下屬員工的安全培訓(xùn)，是各級管理干部職責(zé)范圍內(nèi)的一項不可忽視的、經(jīng)常性的重要工作，對不服從安全管理或違反安全操作規(guī)程的行為，各級管理干部都必須對下屬違規(guī)員工進(jìn)行強有力的處罰。第十六條：自己的工作臺面和工作臺附近所屬區(qū)域的地面都應(yīng)保持干凈（1—5分），物品置放整齊（1—5分），窗臺和窗戶玻璃清潔衛(wèi)生（1—5分），機器設(shè)備保養(yǎng)良好（1—5分），在倉庫、車間等生產(chǎn)重地嚴(yán)禁吸煙，以防火災(zāi)（50分）?！豆ば輪巍酚芍苯由霞壓炁纯?。第十條：所有員工打卡都必須在保安的管理下有序排隊打卡，對不服從打卡紀(jì)律管理的員工，保安有權(quán)扣1—5分，情節(jié)嚴(yán)重的，報廠部辦批準(zhǔn)從重處罰扣分，所有員工只能步行排隊打卡，否則扣2—5分。第八條：因停電、卡機故障等緣故，無法打卡，由門衛(wèi)保安在記錄薄上記錄“按時到崗”印章即可；如員工遲到到崗，在記錄薄上記錄“遲到上崗”；具體遲到時間由門衛(wèi)登記為準(zhǔn)，但不準(zhǔn)有涂改時間行為，以調(diào)查核實涂改屬實加倍處理。第五條：如果上下班都沒有打卡，也無任何請假審批手續(xù)，則一律作曠工處理，每曠工一個班次（4小時）扣5分，如果該班次只打了上班卡而沒有打下班卡，或只打了下班卡而未打上班卡則計時員工扣4分（包括行政管理人員在內(nèi)），計件員工扣3分。第四條：上下班打卡的有效時間為：上班前下班后30分鐘內(nèi)打卡有效（包括注塑車間）。第二條：各管理人員提前10—15分鐘到達(dá)工作現(xiàn)場，預(yù)先安排好一切生產(chǎn)工作。第七條：員工在上班期間精力要高度集中，按程序操作，積極完成本職工作，上班時間不準(zhǔn)干私活，要做到積極主動、認(rèn)真負(fù)責(zé)、踏實勤奮。第三條：儀表整潔、標(biāo)準(zhǔn)著裝、規(guī)范佩戴上崗證、樹立員工形象。第三章 勞動紀(jì)律 良好的勞動紀(jì)律是保證正常辦公秩序的前提；是進(jìn)行正常生產(chǎn)管理和正常質(zhì)量管理的首要條件；是企業(yè)全面管理的重要內(nèi)容；是企業(yè)有序運行的基礎(chǔ)。第五條：自覺遵守勞動紀(jì)律，嚴(yán)格執(zhí)行各項規(guī)章制度，積極主動做好本職工作。第二條：發(fā)揚務(wù)“實拼搏精神、揚長避短、克服困難”的精神，保證企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定、協(xié)調(diào)發(fā)展。第四條：本規(guī)定所稱員工，系指本公司聘用男、女從業(yè)人員而言。第二條：制度是一種行為規(guī)范，全體員工都應(yīng)自覺遵守此規(guī)定。倘若遇有任何難題，請不用猶疑，跟你的上司、部門主管及企業(yè)主管談?wù)劊送緩轿覀兛杀苊獠槐匾恼`會、隔閡，“聚百園”公司盡力幫助每一位員工，解決力所能及的一切問題，讓你全心全意地投入到自己的崗位上去。我們特編訂此冊，便于你隨時閱讀、理解、領(lǐng)會。優(yōu)良的團(tuán)隊意識和強烈的事業(yè)心是邁向成功的力量源泉。立志將最好的速凍牛羊肉，速凍面食帶到徐州。公司自成立以來，吸引了一批高素質(zhì)的專業(yè)和管理人才，同時我們也深刻地認(rèn)識到，只有管理的不斷進(jìn)步、創(chuàng)新才是企業(yè)保持旺盛生命力與競爭力的關(guān)鍵所在。在工作中，你會發(fā)現(xiàn)，個人的智慧和才能只有融入團(tuán)隊才能獲得更好的發(fā)揮和取得更大的成就。擁有一流素質(zhì)的員工是“聚百園”最重要的財富和資源。作為“聚百園”的一員，我衷心希望你能和我們一起在今后的日子里，將你的熱情、信心和你卓越的才華溶入這和諧而富有激情的環(huán)境中去。維護(hù)本公司一切利益，絕對服從本公司一切管理，忠于職守、敬業(yè)向上，與企業(yè)一心一體、共進(jìn)共榮。第五條：本章程所有制度在實行中有不斷完善的權(quán)力，本規(guī)章制度最終解釋權(quán)屬企業(yè)最高領(lǐng)導(dǎo)。第三條：切實做到“三實”（做誠實人、說實話、辦實事）、“四嚴(yán)”（嚴(yán)格的要求、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)慕M織、嚴(yán)肅的態(tài)度、嚴(yán)明的紀(jì)律）。第六條：遵守社會公德、維護(hù)公共秩序、助人為樂、搶困難、讓方便、敬老愛幼、待人親切、說話和氣、講禮貌、遵紀(jì)守法、防微杜漸、不參與賭博、嗜黃、吸毒、偷竊等違法活動。因此，強化和規(guī)范勞動紀(jì)律非常重要。第四條：上班時間不準(zhǔn)會親友，如有緊急或大事務(wù)，必須先向部門主管請假，準(zhǔn)假后在公司門口接待，時間不許超出15分鐘。第八條：因公外出，不能準(zhǔn)時上下班者，須打?qū)嶋H時間記錄，由朱經(jīng)理報胡處審核。員工提前5分鐘打卡進(jìn)入車間準(zhǔn)備工裝、夾具等。如果上下班前后超出30分鐘打卡，要有充分的理由并由主管部門領(lǐng)導(dǎo)簽字生效。第六條：在上班時間內(nèi)持有效經(jīng)批準(zhǔn)的因公事《外出單》、《請假單》、《工休單》或接到廠部通知可以放行的員工，才能放行。如果因停電、卡機故障，無法打卡員工又不到門衛(wèi)保安處做記錄者，事后找理由來辯護(hù)，扣計時員工5分，扣計件員工4分。第二節(jié) 上班過程中的常規(guī)紀(jì)律第十一條：進(jìn)入廠區(qū)上班時間不穿工作服扣2分，沒佩戴上崗證扣1分，穿背心和短褲扣3分。生產(chǎn)淡季時，班組長或車間主任可以直接開《工休單》輪流安排員工工休，但超過一個班次的工休須再由上一級管理干部終批，如不按正常手續(xù)辦理的扣1分。第十七條：機器設(shè)備、辦公電腦、工具量具等公共財物，責(zé)任損壞，從嚴(yán)追究經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任，保管不善丟失，照價賠償，自然損壞以舊換新（3—10分）。凡是下屬員工發(fā)生安全事故，直接上級和間接上級分別是第一管理責(zé)任人和第二管理責(zé)任人，都必須承擔(dān)不可推卸的責(zé)任（5—30分）。操作者明知有漏電而繼續(xù)操作造成傷亡事故的，操作者負(fù)主要責(zé)任，并另行從嚴(yán)追究班組長、車間主任及相關(guān)人的責(zé)任；如果管理人員指令員工帶電操作，下達(dá)指令的管理人員負(fù)主要責(zé)任（5—20分）。第二十三條：未經(jīng)上級準(zhǔn)許，擅自使用或更換他人的機器設(shè)備和電腦，由此造成不良后果的，從嚴(yán)追究經(jīng)濟(jì)責(zé)任。必須休息或自由活動，一般不允許連班操作（2—5分）。否則，由此造成不合格品的，另行從嚴(yán)追究操作者或相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。第二十八條：規(guī)定應(yīng)該有工藝卡的工序，必須在操作臺前放置正在生產(chǎn)產(chǎn)品的作業(yè)指導(dǎo)書，決不允許有其它工序或產(chǎn)品的工藝卡同時放置在操作臺前（1—5分），在生產(chǎn)的過程中，必須嚴(yán)格按照工藝卡的工藝要求或質(zhì)量要求進(jìn)行操作（2—6分）。第三十二條：發(fā)現(xiàn)質(zhì)量問題不及時提出糾正措施，處理不當(dāng)，扣其責(zé)任人考核分10分。2. 普通員工一律先以行政登記、進(jìn)行基礎(chǔ)知識測試通過后由部門主管確 認(rèn)。5. 所有被錄用人員需報名工本費10元，一寸彩色照片4張，身份證復(fù)印件一份。第二條：乙方屬下列情形之一的，甲方有權(quán)臨時解除勞動合同。4. 嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損失者。1. 乙方患病或者因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原來工作也不能從事甲方另外安排工作的或者甲方無其它合適工作安排的。第五條：有下列情形之一者，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同。第七條：甲、乙雙方通過協(xié)商同意可以解除或變更勞動合同。2. 員工在試用期（1個月）以內(nèi)，必須提前15天以書面形式通知廠方，原則上不予辦理離職手續(xù)，但有特殊情況的，經(jīng)廠方同意后方可按正常手續(xù)辦理離廠，否則按自動離職處理。第二條：解聘（辭退），不能勝任本職工作或觸犯廠規(guī)，侵害公司利益等公司單方面解雇的。4. 由部門主管提交解聘報告人事部審核，由副總經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。第四條：開除：已構(gòu)成犯罪，嚴(yán)重觸犯廠規(guī)廠紀(jì)的。第五條：離職程序第一步：離職員工應(yīng)提前一天向組長說明離職原因，經(jīng)同意后方可提出書面申請，由離職員工填寫辭職人姓名、職務(wù)、上崗證號、離廠原因、部門主管簽署意見。第五步：辦公室將離職單復(fù)印件交給財務(wù)，以便結(jié)算薪資。到宿舍收拾行李，宿舍內(nèi)必須有同宿員工和保安2人在場清查，其它時間一律不予辦理出廠手續(xù)。二、新聘人員崗前培訓(xùn)計時報酬。第五條：在職培訓(xùn)：1. 在職培訓(xùn)必須遵循務(wù)實、協(xié)作溝通、激勵的原則。第七章 員工福利及假期規(guī)定第一條：假別設(shè)定：國家規(guī)定長假，按公司規(guī)定節(jié)假日休息，凡在節(jié)假日加班者支付加班費。4. 假滿回公司應(yīng)先到公司辦銷假，否則視同無效勞動。4. 因公導(dǎo)致傷病，不能工作，由本部門主管申報辦公室，由辦公室核準(zhǔn)后呈報經(jīng)批準(zhǔn)方可享受工傷假（1—5分）。8. 請長假者均無薪資或其它附加獎金（請假超過1個星期者）。11. 喪假：直系親屬給予假期7天（路途除外），凡在本企業(yè)工作不滿三 年者，喪期不支付工資。3. 行政管理人員請假一天以內(nèi)由設(shè)立部門或由部門主管的歸屬部門主管批準(zhǔn)，未設(shè)立部門或暫無部門主管的，一律由公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。6. 若在附近公務(wù)外出，當(dāng)天返回公司時須馬上到保安室值班人員簽注實際返崗時間，如果公務(wù)外出超過一天遠(yuǎn)程出差，返回公司時須到辦公室簽注實際返回時間（1—2分）。五、 各倉庫，生產(chǎn)車間等區(qū)域嚴(yán)禁吸煙，違者扣考核分2—10分。2. 在工作時間內(nèi)擅離工作崗位，打瞌睡者。6. 有浪費器材、公物輕微者。10. 穿非工作服進(jìn)公司上班者。C．有下列情形之一者，予以記過：1．一個月內(nèi)有3次一般違規(guī)違紀(jì)，經(jīng)濟(jì)處罰（不超過10元處罰為一般經(jīng)濟(jì)處罰。5．因失職或違反規(guī)章制度給企業(yè)帶來100—500元經(jīng)濟(jì)損失者。9．連續(xù)曠工2天，季曠工達(dá)6天者。13．因操作不當(dāng)或責(zé)任心不強造成器材損壞，產(chǎn)品報廢有一定損失者。17．對同事惡意攻擊或誣告，偽證而制造事端，破壞情緒，影響工作者。3．歐打同事者。7．因失職或違反規(guī)章制度給企業(yè)帶來200—1000元損失者。11．違反安全規(guī)定或操作規(guī)程致使工廠蒙受損失者。15．私自拆裝宿舍照明線路或使用電熱器違反全宿舍規(guī)定者。違反以上條約者除行政記大過外，視情節(jié)扣考核分20—100分。4．毆打管理干部者。8．泄露開發(fā)工藝、生產(chǎn)技術(shù)或商務(wù)機密者。12．威脅恫嚇?biāo)税踩驅(qū)嵤┍┬谢蚱渌址杆巳烁褡饑?yán)者。16．在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙或引火，造成損失者。20．未經(jīng)公司書面同意，在外從事相同職務(wù)與公司利益沖突者。為了表彰先進(jìn)，鼓勵先進(jìn)，樹立榜樣，激勵全體員工學(xué)習(xí)優(yōu)秀，爭當(dāng)優(yōu)秀員工，根據(jù)本企業(yè)實際情況，執(zhí)行有功必獎，有過必懲，執(zhí)法嚴(yán)明和獎主罰輔的原則，特制定本制度。2. 從優(yōu)秀員工當(dāng)中評選出員工標(biāo)兵。由總經(jīng)理最終評定本年度優(yōu)秀管理人員獎。一、 獎勵批準(zhǔn)權(quán)限：1. 保安、班組長及干部有嘉獎提議權(quán)。3. 所有管理人員有考核處罰提議權(quán)。1. 保安人員必須有良好的體魄及心理素質(zhì)，身體健康，思想端正，心態(tài)良好，忠誠老實，忠于公司，為人坦誠有全心全意為公司服務(wù)的精神。5. 確實管理監(jiān)督員工上下班，遲到、早退、加班人員的考勤卡記錄，對公司的規(guī)章制度要維護(hù)和監(jiān)督執(zhí)行，進(jìn)入公司的員工須憑上崗證進(jìn)入。絕對禁止攜（夾）帶國家違禁品進(jìn)入公司，除公司需用料外，對危險或易燃品應(yīng)嚴(yán)拒攜入。12. 放行條確認(rèn)：. 車輛物品放行時，各部門主管必須寫清楚放行的內(nèi)容，盡量詳細(xì)，再交部門 經(jīng)理及經(jīng)理以上確認(rèn)，方可生效。. 填寫人必須將放行物品分類填寫，保安在檢查時，如有發(fā)現(xiàn)公司財物時，應(yīng)立即報告部門經(jīng)理并予以沒收，給予罰款處理。13. 保安在檢查時的糾紛處理:. 當(dāng)對方與保安發(fā)生爭執(zhí)時，先將物品、車輛給予扣留，立即報部門經(jīng)理處理。一、 獎勵1. 有下列事跡者給予嘉獎或記功:a. 維護(hù)公司利益，有具體化事跡者；b. 工作認(rèn)真，熱情服務(wù)，足可以為其它隊員楷模者；c. 具有其它較大功績者。3. 有下列行為者，將給予辭退、開除，情節(jié)嚴(yán)重者，除追究賠償損失外并 移交公安機關(guān)處理。第三條：辦公室桌上應(yīng)保持整潔，文具及文件應(yīng)嚴(yán)格按公司要求擺好。第六條：未經(jīng)批準(zhǔn)不得隨意上網(wǎng)，不能在公司電腦上發(fā)送私人郵件或上網(wǎng)聊天，所有電子郵件的發(fā)出，必須經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)。第九條：不得將公司煙缸、茶杯、文具和其它公物帶回家私用。第十二條：無工作需要不得進(jìn)入總經(jīng)理辦公室、副總辦公室、計算機房、檔案辦公室及財務(wù)部、會議室、接待室。如果不在，應(yīng)明確告訴對方，如果需要留言，必須作好記錄。第六條：中斷時：通話中突然中斷，應(yīng)該立即掛上電話，再次接通后表示歉意，并說明原因。第三條：司機人員不出車時，由辦公室以上領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)一調(diào)動，違者按公司規(guī)定處分。第六條：司機人員接送來賓，應(yīng)具備基本禮貌禮儀，以將客人送至目的地大門口為原則，不得未達(dá)目的地時就停車讓客人步行。第十條：司機人員違反交通規(guī)則導(dǎo)致扣證、扣車、罰款等違章行為，其責(zé)任和費用由司機負(fù)責(zé)。第十五章 倉庫管理制度（附獎懲條例） 倉庫是企業(yè)物資供應(yīng)體系的一個重要組成部分，是企業(yè)各種物資周轉(zhuǎn)儲備的環(huán)節(jié)，同時擔(dān)負(fù)著物資管理的多項業(yè)務(wù)職能，這主要任務(wù)是：保管好庫存物資，做到數(shù)量準(zhǔn)確，質(zhì)量完好，確保安全，收發(fā)迅速，面向生產(chǎn)，服務(wù)周到。如工作馬虎，混入生產(chǎn)，倉管員應(yīng)負(fù)失職的責(zé)任。6. 物資堆放的原則是：在堆放合理安全可靠的前提下，根據(jù)物資特點，必須做到過目見放，檢點方便，成行成列，清潔整齊。未經(jīng)批準(zhǔn)一律不準(zhǔn)擅自處理。10. 按“推陳儲新，先進(jìn)先出，按規(guī)定供應(yīng)，節(jié)約用料”的原則發(fā)料。所有發(fā)料憑證，倉管員應(yīng)妥善保管、不可丟失。二、 出倉制度1. 出貨應(yīng)由出貨人出示已經(jīng)其單位主管親筆簽批的領(lǐng)貨單向倉管員出貨。4. 各車間人員向倉管領(lǐng)貨時，應(yīng)由指定領(lǐng)貨人隨同