【正文】 、處理客戶信息或賬戶密碼，造成客戶信息泄露或資金損失的，給予警告至記過處分；情節(jié)嚴重的，給予記大過至撤職處分或解除勞動合同。第五十一條 違反票據(jù)結(jié)算管理規(guī)定的，給予警告至記過處分；情節(jié)嚴重的，給予記大過至撤職處分或解除勞動合同。第四十七條 違反出納管理規(guī)定，動用庫款墊付其他款項，給予記大過至撤職處分。第四十三條 未按規(guī)定管理有價單證、代保管物品、假幣實物、庫房鑰匙（密碼）的，給予警告至記大過處分；情節(jié)嚴重的，給予記大過至撤職處分或解除勞動合同。第三十九條　各級網(wǎng)點負責人未按規(guī)定審核營業(yè)報表，未定期核對庫存現(xiàn)金、重要空白憑證及未在相關(guān)登記簿上簽字的，給予警告至記過處分；情節(jié)嚴重的，給予記大過至撤職處分。第三十五條　泄露操作口令、密碼、密鑰以及保險柜密碼，或不按規(guī)定更新操作口令的，給予警告至記過處分；情節(jié)嚴重的，給予記大過至撤職處分或解除勞動合同。第二章 分 則第五節(jié)　違反儲蓄及對公存款業(yè)務規(guī)章制度行為的處理第三十一條　違規(guī)為客戶保管有價單證、存單（折）、信用卡、身份證及客戶印章，或代客戶辦理須由其本人辦理的業(yè)務的，給予警告至記大過處分；情節(jié)嚴重的，給予撤職處分或解除勞動合同。經(jīng)復審或復核，撤銷原處理決定，不予處理或減輕處理的，應對照新的處理決定，對執(zhí)行原處理決定扣減的薪酬等相關(guān)收入的差額部分予以補發(fā)。第二十八條 員工對復審決定仍不服的，可在接到復審決定次日起30日內(nèi)向上級管轄機構(gòu)的稽核、監(jiān)察部門書面提出申請復核，上級有關(guān)部門應在接到復核申請后60日內(nèi)作出復核決定。第二十六條 處理決定應及時書面送達本人，并由本人簽收。第二十四條 員工在被調(diào)查期間不得出差，不得調(diào)動，必要時可暫停其工作。第二十二條 業(yè)務及綜合管理等部門在檢查監(jiān)督中發(fā)現(xiàn)違規(guī)問題，需要對員工進行處理的，由該部門提出處理意見，并將有關(guān)證據(jù)和責任認定材料及處理意見移送有權(quán)部門，按照員工管理權(quán)限經(jīng)集體審批后，依有關(guān)程序處理。賠償損失應根據(jù)員工違規(guī)行為的過錯程度及責任大小，以造成的直接經(jīng)濟損失額度為限。第十八條　本辦法所稱“以上”、“以下”，均包括本數(shù)。第十六條 員工被公安機關(guān)給予治安管理處罰的，應當根據(jù)生效的處罰決定認定的事實、性質(zhì)和情節(jié)，經(jīng)核實后給予相應的處理。第十三條 本辦法所稱主動說明，是指員工在接受調(diào)查前向有關(guān)組織交代自己的問題，或者在初核和立案調(diào)查其問題期間交代組織未掌握的問題。加重處分，是指在規(guī)定的處分幅度以外加重一檔處分。第九條 證實員工違規(guī)行為的日期，以違規(guī)行為核查清楚后將事實材料或調(diào)查結(jié)論與本人最后一次見面的日期為準；公安、檢察、法院和監(jiān)管機構(gòu)移送的結(jié)論性材料以收到材料的日期為準。以上處理種類可以單處或合并使用。員工發(fā)生違規(guī)行為的，應當依照本辦法受到相應的處理。邵西市農(nóng)村信用社員工違規(guī)處理示范辦法第一章 總 則第一節(jié) 指導原則和適用范圍第一條 為健全縣(市、區(qū)) 農(nóng)村信用合作聯(lián)社（含農(nóng)村合作銀行、縣農(nóng)村信用合作社聯(lián)合社，以下簡稱縣聯(lián)社)的內(nèi)部管理機制，防范經(jīng)營風險，強化合規(guī)管理，推動和實現(xiàn)縣聯(lián)社又好又快發(fā)展，依據(jù)國家法律、法規(guī)，黨紀、政紀條規(guī)和湖南省農(nóng)村信用社聯(lián)合社(以下簡稱省聯(lián)社)的經(jīng)營管理規(guī)章制度，制定本辦法。第四條 處理違規(guī)員工必須堅持事實清楚、證據(jù)充分、定性準確、處理恰當、程序合法、手續(xù)完備的原則。第七條 對員工違規(guī)行為的處理，按員工管理權(quán)限履行手續(xù)。第十條 員工受到處理后，人力資源管理部門應按照有關(guān)績效考核規(guī)定，相應降低或扣減規(guī)定期限工資待遇，并且在一定期限內(nèi)不得晉升或聘任職務，其中：(一)受到警告處分的，6個月內(nèi)不得晉升職務和級別，同時扣減一定期限績效考核工資；(二)受到記過處分的，12個月內(nèi)不得晉升職務和級別，同時扣減一定期限績效考核工資；(三)受到記大過處分的，12個月內(nèi)不得晉升職務和級別，同時扣減一定期限績效考核工資，已經(jīng)聘任的專業(yè)技術(shù)職務應予解聘或低聘；(四) 受到撤職處分的，24個月內(nèi)不得晉升職務和級別，同時扣減一定期限績效考核工資，降低薪酬等級,已經(jīng)聘任的專業(yè)技術(shù)職務應予解聘。第十二條 有下列情形之一的，可以從輕、減輕或免予處分：(一)過失或初次違規(guī)且未造成差錯事故、經(jīng)濟損失或不良影響的；(二)認識問題態(tài)度較好，主動說明違規(guī)問題的；(三)主動檢舉他人違規(guī)問題，經(jīng)查證屬實的；(四)積極采取補救措施，有效避免或減輕損害后果的；(五)主動賠償因違規(guī)所造成的經(jīng)濟損失的；(六)對上級違規(guī)操作的決定或指示抵制無效，被動違規(guī)，事后及時上報的；(七)有其他立功表現(xiàn)的。第十四條 本辦法所稱情節(jié)嚴重是指：(一)兩次以上故意違規(guī)的；(二)造成重大經(jīng)濟損失或惡劣影響的；(三)經(jīng)教育后拒不改正違規(guī)行為的；(四)誣陷他人，推卸責任的；(五)本辦法分則中另有規(guī)定的。員工被監(jiān)管機構(gòu)處罰的，應當根據(jù)生效的處罰決定認定的事實、性質(zhì)和情節(jié)進行核實后，給予相應的處理。第十九條　員工因違規(guī)行為給縣聯(lián)社造成損失的，應當賠償損失。第二十條　本辦法中未列明的違規(guī)行為，可比照本辦法相關(guān)條款進行處理。第二十三條 調(diào)查形成的事實材料或結(jié)論應與被調(diào)查人見面，被調(diào)查人應在事實見面材料上簽名，并有權(quán)進行申辯。員工在被調(diào)查期間故意逃避調(diào)查的，加重處理。無法送達本人的應通過公告、郵遞(掛號)等有效方式送達。如遇特殊原因，經(jīng)領(lǐng)導批準，可適當延長復核決定時間。第三十條 員工受到紀律處分可在規(guī)定期滿向原作出處分的機構(gòu)提出解除處分的申請，其中警告處分解除期間為6個月，記過、記大過處分解除期間為12個月，撤職處分解除期間為24個月。第三十二條　未經(jīng)授權(quán)辦理需授權(quán)個人儲蓄柜面業(yè)務,或超越權(quán)限辦理的,給予警告至記過處分；情節(jié)嚴重的,給予記大過至撤職處分或解除勞動合同。第三十六條　臨柜人員臨時離崗，現(xiàn)金、印、押、證、章、權(quán)限卡等未按規(guī)定保管的，給予警告或記過處分；情節(jié)嚴重的，給予記大過至撤職處分或解除勞動合同。第四十條　違反個人存款實名制規(guī)定，辦理個人儲蓄開戶手續(xù)，或開戶審查不嚴的，給予警告至記過處分；情節(jié)嚴重的，給予記大過處分。第四十四條 在辦理上門收款業(yè)務時，違反收款、封箱上鎖、押運和交款規(guī)定的，給予警告至記過處分；情節(jié)嚴重的，給予記大過至撤職處分或解除勞動合同。第四十八條 臨柜人員違反管理規(guī)定，以偽造貨幣換取真幣或故意將假幣付給客戶的，解除勞動合同。第五十二條 違反印、押、證管理規(guī)定，造成印、押、證泄密或丟失的，給予警告至記過處分；情節(jié)嚴重的，給予記大過至撤職處分或解除勞動合同。第九節(jié)　違反ATM及自助銀行業(yè)務規(guī)章制度行為的處理第五十六條 違反ATM管理規(guī)定，造成ATM密碼、鑰匙被盜用，ATM參數(shù)被修改、吞沒卡或被冒領(lǐng)等，導致ATM業(yè)務發(fā)生事故的，給予警告至記過處分；情節(jié)嚴重的，給予記大過至撤職處分。 情節(jié)嚴重的，給予記大過至撤職處分或解除勞動合同：(一)操作柜員未實行一人一卡，憑卡簽到的；(二)操作柜員密碼相互共用，未按規(guī)定定期更換密碼的；(三)操作柜員臨時離開未及時在綜合業(yè)務系統(tǒng)中暫退的；(四)操作柜員崗位變動后未及時更改其操作權(quán)限的；(五)其他違反柜員操作和管理規(guī)程行為的。第六十一條 違反機房管理制度和機房建設(shè)標準,有下列行為之一的，給予警告至記過處分。第六十四條 違反清算備付資金管理規(guī)定，有下列行為之一的，給予警告至記過處分；情節(jié)嚴重的，給予記大過至撤職處分或解除勞動合同:(一)未按規(guī)定開立清算備付資金賬戶的；(二)未按規(guī)定隨意變更清算備付金賬戶印鑒的；(三)未按規(guī)定及時進行查詢、查復而造成資金損失的；(四)上存清算備付資金余額不足時，未按要求及時補足的；(五)用于實時清算的備付資金賬戶出現(xiàn)紅字，影響結(jié)算業(yè)務正常進行的；(六)清算備付金賬戶管理不嚴，出現(xiàn)管理風險的。第六十七條 未經(jīng)批準，擅自修改電腦系統(tǒng)操作功能的，給予警告至記過處分；情節(jié)嚴重的，給予記大過至撤職處分。第十二節(jié) 違反資金業(yè)務規(guī)章制度行為的處理第七十一條 違反規(guī)定進行資金存放、拆借、債券回購、債券買賣等資金業(yè)務的，給予警告至記過處分；情節(jié)嚴重的，給予記大過至撤職處分或解除勞動合同。第七十五條 未按規(guī)定使用會計科目或不根據(jù)實際發(fā)生的會計事項填制會計記賬憑證、賬簿，上報假賬、假數(shù)據(jù)、假表的，給予警告至記大過處分。第七十九條 有下列行為之一的，給予警告至記過處分；情節(jié)嚴重的，給予記大過至撤職處分或解除勞動合同：(一)違反規(guī)定開立賬戶或出租、出借賬戶的；(二)為出租、出借賬戶提供方便的；(三)保證金賬戶未到期提前轉(zhuǎn)款或凍結(jié)賬戶未到期提前解凍的；(四)擅自增加、取消收費項目或增減費用標準的。第八十三條 丟失原始憑證、賬頁、賬卡不報告，擅自補制的，給予警告至記過處分；補制時弄虛作假，情節(jié)嚴重的,給予記大過至撤職處分或解除勞動合同。第八十七條 采取掛賬等手段逃避費用控制、未經(jīng)批準超核定指標支出費用，或未按權(quán)責發(fā)生制原則核算、虛列費用支出的，給予警告至記大過處分。第九十一條 在固定資產(chǎn)管理中，有下列行為之一的，給予警告至記過處分；情節(jié)嚴重的，給予記大過至撤職處分或解除勞動合同：(一)在固定資產(chǎn)購建或租入、報廢、處置、出租、裝修過程中，收受好處、私下交易、徇私舞弊的；(二)未按固定資產(chǎn)投資項目管理程序操作，造成質(zhì)量問題或項目損失的；(三)為解決項目資