建立企業(yè)經營者股票期權激勵制度需要創(chuàng)造的條件-wenkub
2023-05-03 07:53:37 本頁面
【正文】 和現金獎勵。全值贈予股票意謂公司將股票作為獎勵授予員工時，給的是股票的全部價值，被授予者不需付錢，類似我國所說的獎勵股票、獎干股。 ?。ㄒ唬┕善逼跈嗟亩x 股票期權（Stock Options）是一種與股票增值收益連動的長期激勵制度。行權價差收入和轉售增值收入的合計，就是受權人獲得的股票期權收入。受權人的收益與股票市價、行權條件以及稅制有關。股票期權授予對象主要是決定公司整體業(yè)績和前景的總經理等公司高級管理人員，其次是公司一些關鍵骨干人員。企業(yè)的所有者（股東）將公司財產委托給經營者負責經營，但兩者的目標并不必然一致，由于存在信息不對稱，所有者并不一定能有效地監(jiān)督經營者努力去追求所有者的目標，因此在所有者和經營者間建立起制衡關系的公司治理就成為現代公司能否有效運作的關鍵。以激勵—動機理論為基礎的報酬理論認為對經營者有激勵作用的報酬分為隱性報酬(intrinsic pensation)和顯性報酬(extrinsic pensation)兩大類。確定財務薪酬水平和結構的主要因素是人力資源的市場價值和公司財務支付能力。改革以來，國有企業(yè)先后實行了承包制、工效掛鉤等激勵措施，有些企業(yè)還進行了年薪制試點。 國有控股上市公司經營者的薪酬，目前實質上有兩種方式，第一種是仍由政府行政控制，基本上按國有企業(yè)原有的薪酬管理體制執(zhí)行。一些高科技公司在發(fā)展初期甚至成長起來后，由于現金薪酬成本承擔力低，吸引人才困難，影響企業(yè)發(fā)展。中國聯通股份有限公司、中國石油天然氣股份有限公司、中國移動（香港）有限公司、聯想集團有限公司等少數境外上市公司為更好的發(fā)展及解決境外投資者擔心激勵不足的疑慮實行了股票期權制度；境內一些上市公司已實行母公司或大股東獎勵流通股股票等多種形式的股票激勵制度；有些擬上市公司已實行各種模擬股票期權制度。對建立規(guī)范的股票期權制度的迫切需要，應當有一個與改革方向及中央決定精神相一致的前瞻性的、同時又是從實際出發(fā)的回答，應當有比較完整的法規(guī)體系，以免非規(guī)范運作引致種種弊端。用政府審批的辦法管理，很難與企業(yè)人才戰(zhàn)略所要求的薪酬體系協(xié)調；會破壞包括長期和短期、股票形式與現金形式的薪酬體系內在的統(tǒng)一性；不利于合理真實地估計公司的完全薪酬成本。 ?。ǘ┢髽I(yè)自主決定薪酬水平和建立企業(yè)全面薪酬的基本制度 ，根據本企業(yè)的經營狀況和發(fā)展前景，由董事會自行判斷和決定當期薪酬和長期激勵的支付能力和激勵方式。 ，行使國家所有者職能的機構可以參考市場薪酬數據，在企業(yè)章程中做出特殊的薪酬規(guī)定。 。作為實行股票期權制度的基礎條件，合理的公司治理是防止公司經營者在股票期權計劃實施中濫用權力、侵犯小股東利益的基本前提。 （二）在一般競爭領域調整國有股權一股獨大的上市公司的股權結構 減持國家和國有法人股股份，支持養(yǎng)老基金等機構成為國有上市公司的重要股東。 ?。ㄈ┩晟粕鲜泄竟蓶|投票制度 包括代理投票、投票權征集、累計投票制；運用現代信息技術手段，擴大股東參與股東大會的比例。薪酬委員會具體提出企業(yè)薪酬（工資、獎勵、福利計劃和長期激勵）方案，包括股票期權和職工持股計劃，參考對市場上薪酬統(tǒng)計分析的數據，供董事會討論確定，待董事會批準后由薪酬委員會組織方案實施。具有獨立性的外部董事（法律、財務審計、科技和管理專家等）應至少占董事會成員的1/3，其中審計、薪酬委員會中獨立董事應占多數并擔任負責人，審計委員會中至少有1名成員必須是會計專業(yè)人士。 ，薪酬決定必須建立在業(yè)績考核的基礎之上。 ，根據公司發(fā)展前景、市場等確定薪酬增長總水平及確定薪酬結構和定長期薪酬中股票期權的數量和價值。 四、加強資本市場監(jiān)管 （一）強化信息披露和建立股票期權申報制度 。在設計時可以聘請專業(yè)顧問公司設計咨詢性的實施方案，政府有關部門可以提出不具有法律約束力的指導性的建議。有這類行為者，一經查實，都應視作犯罪行為嚴處。為此建議： 。關于經營者必須持有多少本公司股票的要求，以由公司與經營者的合同規(guī)定為宜。根據分析，只要對《公司法》規(guī)定的公司股數作出更寬的解釋，現行《公司法》對上市公司實行授權資本制實際上不存在根本性的障礙。主要包括制定相應的財務報表及其公開制度；相應調整工商登記制度等。 ：設立獨立董事和主要由獨立董事組成的薪酬委員會；建議公司設立自律性的機構或由公司法律部門監(jiān)督公司實行股票期權方案的情況；明確股票期權方案生效的法律程序?？梢杂霉鞠虼蠊蓶|回購再轉讓給行權人或行權人直接向大股東購股的辦法實現轉讓。 ?。ㄈ┩晟朴嘘P稅制 ，明確股票期權授權時不納稅；行權時因多年的累計收入一次實現因而納稅額較高，如果受權人行權后不立即售股，個人財務支付將較困難，中國又無個人融資條件，建議可以分12個月分別并入當月工薪計算所得稅，同時不再實行計稅工資制；轉售時從長遠看應按轉讓財產所得對轉讓差價收入納稅，但考慮到國家現行的股票轉讓暫不征稅的政策，目前可對股票轉讓所得免稅。 （四）會計制度和調整會計處理方式 。 ，股票期權會計制度需明確有關的會計處理辦法；會計處理辦法要穩(wěn)定；目前宜用與歷史成本法接近的內在價值法估計成本，以后可轉為與市價法接近的公允價值法；明確具體的科目和在
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