附1股份公司員工績效考核管理辦法-資料下載頁

【總結(jié)】附件1：海南建設(shè)工程股份有限公司本部員工績效考核管理辦法（試行）第一章總則第一條目的1、圍繞集團公司發(fā)展戰(zhàn)略“十二·五”發(fā)展規(guī)劃、經(jīng)營生產(chǎn)目標及各項經(jīng)濟技術(shù)指標等工作要求，引導(dǎo)員工制定、達成與之相適應(yīng)的工作目標，提高個人的工作績效，從而提高股份公司整體的工作效能，最終實現(xiàn)公司發(fā)展戰(zhàn)略目標。2、形成制度化的溝通渠道，使各級管理者可以有效了解員工的工作

2025-08-16 23:38

附1股份公司員工績效考核管理辦法-資料下載頁

【總結(jié)】附件1：海南建設(shè)工程股份有限公司本部員工績效考核管理辦法（試行）第一章總則第一條目的1、圍繞集團公司發(fā)展戰(zhàn)略“十二·五”發(fā)展規(guī)劃、經(jīng)營生產(chǎn)目標及各項經(jīng)濟技術(shù)指標等工作要求，引導(dǎo)員工制定、達成與之相適應(yīng)的工作目標，提高個人的工作績效，從而提高股份公司整體的工作效能，最終實現(xiàn)公司發(fā)展戰(zhàn)略目標。2、形成制度化的溝通渠道，使各級管理者可以有效了解員工的工作業(yè)績

2025-04-07 22:25

某有限公司績效考核表-資料下載頁

【總結(jié)】**公司績效考核表部門名稱**材料部崗位名稱經(jīng)理考核月份績效類別績效內(nèi)容績效標準權(quán)重完成情況崗位自考核公司考核分關(guān)鍵業(yè)績指標生產(chǎn)任務(wù)月計劃生產(chǎn)；實際完成分值＝權(quán)重×完成比例產(chǎn)品應(yīng)按期交貨，因生產(chǎn)問題延期交貨，每次扣3分25銷售任務(wù)本月銷售任務(wù)，完成

2025-07-29 21:45

公司績效考核表-資料下載頁

【總結(jié)】n當前文檔修改密碼：8362839n當前文檔修改密碼：8362839n更多資料請訪問.(.....)更多企業(yè)學(xué)院：...../Shop/《中小企業(yè)管理全能版》183套講座+89700份資料...../Shop/《總經(jīng)理、高層管理》49套講座+16388份資料...../Shop/《中層管理學(xué)院》46套講座+60

2025-07-01 00:29

360度多崗位員工績效考核表-資料下載頁

【總結(jié)】360度多崗位員工績效考核表360度績效考核表360度績效考核表360度績效評價表銷售部員工績效評價表辦公室員工績效評價表辦公室員工績效評價表業(yè)務(wù)管理人人員績效評價表業(yè)務(wù)管理人人員績效評價表銷售員工業(yè)績月度評價表銷售員工業(yè)績月度評價表項目類員工業(yè)績季度評價表項目類員工業(yè)績季度評價表

2025-06-30 16:54

年度崗位績效考核表-資料下載頁

【總結(jié)】/年度崗位績效考核表部門：總務(wù)科崗位：姓名：年月日考核項目具體內(nèi)容及定義考核標準考核結(jié)果任務(wù)績效A-10B-8C-6D-4E-2得分小計：每項實得分累計相加后乘以40%，作為任務(wù)績效的實得考核結(jié)果。

2025-06-30 20:33

公司員工考核表匯編-資料下載頁

【總結(jié)】某公司員工考核表姓名：部門：項目考核內(nèi)容分數(shù)范圍自評得分經(jīng)理評分HR評分總裁評分專業(yè)知識具有豐富專業(yè)知識，并能充分發(fā)揮完成任務(wù)14-15具備相

2025-04-07 20:20

公司員工績效考核表自我鑒定5篇-資料下載頁

【總結(jié)】公司員工績效考核表自我鑒定（5篇） 你是否也會寫自我鑒定呢？如果我們想要把自我鑒定寫得好的話應(yīng)該怎么做呢？讓我們一起來學(xué)習(xí)學(xué) 習(xí)吧！今天小編在這給大家整理了一些公司員工績效考核表自我鑒定，就讓我們...

2025-09-06 22:37

江動股份-話務(wù)員崗位績效考核表-資料下載頁

【總結(jié)】附表一：話務(wù)員崗位績效考核表（季度）編號： 年（季）姓名部門辦公室崗位話務(wù)員考核時間考核周期季度業(yè)績指標信息來源考評人權(quán)重考核標準得分接線及時準確各有關(guān)人員辦公室主任40%標準定義得分區(qū)間

2025-07-29 22:13

江動股份-采購員崗位績效考核表-資料下載頁

【總結(jié)】5/5采購員崗位績效考核表（月度）編號： 年月姓名部門采購部崗位采購員考核時間考核周期業(yè)績指標信息來源考評人權(quán)重考核標準得分按時交貨情況收料通知單直接上級20%標準定義每發(fā)生一次不按時交貨采購批次，經(jīng)查實，扣2

2025-07-29 21:42

某股份公司員工手冊-資料下載頁

【總結(jié)】總經(jīng)理致辭親愛的員工，您好：在您拿到這本《員工手冊》的時候，衷心希它能為您提供一些具體的幫助，并在此過程中感受到公司對員工的一份誠意。寶鋼股份以“成為鋼鐵技術(shù)的領(lǐng)先者，成為環(huán)境友好的最佳踐行者，成為員工與企業(yè)共同發(fā)展的公司典范”為愿景，以“成為世界一

2025-06-23 21:58

項目員工績效考核表-資料下載頁

【總結(jié)】專業(yè)資料整理分享員工績效考核表被考核者部門職務(wù)項目經(jīng)理考核月份序號考核項目具體內(nèi)容分值評分1工作日常管理1、組織團隊建設(shè)；2、組織對項目實施的進度、質(zhì)量、成本、安全及文明施工等制定目標，對目標的最

2025-07-01 01:08

員工績效考核表一-資料下載頁

【總結(jié)】員工績效考核表一表一表二4/4

2025-06-30 19:18

員工績效考核表匯總-資料下載頁

【總結(jié)】規(guī)定整改合格后方可上崗。項目女員工男員工頭發(fā)1、整齊，干凈、典雅及職業(yè)化的外觀2、短發(fā)不要遮住臉，將頭發(fā)時刻整理好3、長發(fā)用黑色發(fā)結(jié)在頸后盤成發(fā)髻4、劉海應(yīng)在眉毛以上5、頭發(fā)飾品不可過于新潮時髦6、不可漂染怪異顏色1、頭發(fā)應(yīng)保持清潔并且梳理整齊，發(fā)式不可過于時髦2、頭發(fā)不可長過衣領(lǐng)3、不可有劉海和大鬢角4、不允許留光頭5、頭

2025-06-30 19:27

某公司30個崗位績效考核表-資料下載頁

【總結(jié)】企管部主管考核量表（表二）（季度）被考核者職位企管部主管部門企管部工作職責(zé)編號職責(zé)描述考核評價考核得分優(yōu)良中可差1執(zhí)行總裁辦決定，召集辦公會議，負責(zé)本部門職責(zé)的制訂和監(jiān)督執(zhí)行；15141312102人事管理體系的建立和具體工作的組織實施；141312

2025-06-30 22:21

某股份公司員工崗位績效考核表匯編56-文庫吧

某股份公司員工崗位績效考核表匯編56-wenkub

某股份公司員工崗位績效考核表匯編56(已修改)

某股份公司員工崗位績效考核表匯編56(編輯修改稿)

某股份公司員工崗位績效考核表匯編56-wenkub.com