【正文】 速 度 和 準(zhǔn) 確 性 ， 為 企 業(yè) 管 理 員 提 供 更 方 便 、 快 捷 的 服 務(wù) 項(xiàng) 目 ， 提 供 一 種更 先 進(jìn) 、 科 學(xué) 的 服 務(wù) 系 統(tǒng) ， 于 是 選 擇 了 用 計(jì) 算 機(jī) 來 設(shè) 計(jì) 一 個(gè) 企 業(yè) 人 力 資 源 管 理 系 統(tǒng) 的 方案 。 企 業(yè) 經(jīng) 營(yíng) 的 多 元 化 拓 展 ， 企 業(yè) 規(guī) 模 的 進(jìn) 一 步 擴(kuò) 大 ， 對(duì) 企 業(yè) 的 管 理 、 業(yè) 務(wù)擴(kuò) 展 、 企 業(yè) 品 牌 形 象 等 提 供 了 更 高 的 要 求 。 而 人 力 資 源 正 好 與 之 相 反 ， 是 一 種 無 形 的 資 源 ， 具 有 相 對(duì) 的 無 限 性 ， 是 可 再生 的 資 源 。 企 業(yè) 只 有 提 高 人 力 資 源 的2 / 48素 質(zhì) ， 對(duì) 人 力 資 源 進(jìn) 行 有 效 的 管 理 ， 調(diào) 動(dòng) 勞 動(dòng) 者 的 積 極 性 ， 這 種 粘 合 的 強(qiáng) 度 和 效 用 才能 提 高 ， 企 業(yè) 的 效 益 才 能 提 高 ， 企 業(yè) 也 才 能 長(zhǎng) 盛 不 衰 。在 這 樣 的 時(shí) 代 背 景 下 ， 本 系 統(tǒng) 將 設(shè) 計(jì) 一 個(gè) 盡 量 適 合 大 部 分 同 級(jí) 別 企 業(yè) 的 人 力 資 源管 理 系 統(tǒng) 。 對(duì) 于 任 何 一 個(gè) 企 業(yè) 而 言 ， 企 業(yè) 的 品 牌 形象 至 關(guān) 重 要 。 因 此 本 系 統(tǒng) 的 開 發(fā) ，大 大 緩 解 了 該 部 門 的 工 作 壓 力 ， 也 避 免 了 以 前 人 工 作 業(yè) 的 錯(cuò) 誤 幾 率 。可 靠 性 ： 一 個(gè) 實(shí) 用 的 系 統(tǒng) 同 時(shí) 必 須 是 可 靠 的 ， 本 設(shè) 計(jì) 通 過 合 理 而 先 進(jìn) 的 網(wǎng) 絡(luò) 設(shè) 計(jì) 以3 / 48及 軟 、 硬 件 的 優(yōu) 化 選 型 ， 可 保 證 系 統(tǒng) 數(shù) 據(jù) 傳 輸 的 正 確 性 ?？?擴(kuò) 展 性 及 靈 活 性 ： 系 統(tǒng) 的 設(shè) 計(jì) 以 方 便 未 來 業(yè) 務(wù) 的 擴(kuò) 展 和 系 統(tǒng) 擴(kuò) 充 為 目 標(biāo) ， 系 統(tǒng)要 求 能 夠 方 便 的 升 級(jí) ， 充 分 保 護(hù) 系 統(tǒng) 的 投 資 。 因 此 開 發(fā) 人 力 資 源 管 理 系 統(tǒng) ， 通 過 對(duì) 該 系 統(tǒng) 中 的 相 關(guān) 數(shù) 據(jù) 錄 入 、 參 數(shù) 設(shè) 置 ，使 用 電 腦 保 存 職 工 檔 案 資 料 、 記 錄 職 工 參 加 培 訓(xùn) 、 職 位 變 更 等 的 詳 細(xì) 資 料 ， 代 替 原 來的 手 工 處 理 工 作 ， 方 便 進(jìn) 行 員 工 基 本 信 息 查 詢 、 編 輯 ， 大 幅 度 提 高 工 作 效 率 和 管 理 水平 。員 工 基 本 信 息 管 理 模 塊 流 程 ， 如 圖 21 所 示 。 而 一 次 性支 出 25 萬(wàn) 元 ， 再 假 定 投 資 費(fèi) 用 存 入 銀 行 的 利 息 按 5%計(jì) 算 。表 23　人力資源管理系統(tǒng)貨幣時(shí)間價(jià)值年份 將來值（萬(wàn)） （1+i）n 現(xiàn)在值（萬(wàn)）累計(jì)的現(xiàn)在值（萬(wàn)）1 5 2 5 3 5 4 5 5 5 6 / 48投 資 回 收 期 ：引 入 西 安 曲 江 HR 管 理 系 統(tǒng) 一 年 后 ， 可 以 節(jié) 省 萬(wàn) 元 ， 比 最 初 投 資 還 少 萬(wàn) 元 。本 系 統(tǒng) 采 用 當(dāng) 前 流 行 的 JSP+Servlet+SQLServer 模 式 。 使 用AJAX 技 術(shù) 不 僅 可 以 使 界 面 美 觀 ， 操 作 更 具 人 性 化 ， 異 步 交 互 方 式 還 能 減 輕 服 務(wù) 器 的 數(shù)據(jù) 傳 輸 負(fù) 擔(dān) 。從 西 安 曲 江 HR 管 理 系 統(tǒng) 的 使 用 難 易 程 度 上 來 看 ， 使 用 起 來 并 不 復(fù) 雜 ， 界 面 設(shè) 計(jì)7 / 48親 切 ， 易 操 作 ， 大 多 數(shù) 員 工 平 時(shí) 都 有 過 使 用 電 腦 的 經(jīng) 歷 ， 學(xué) 習(xí) 該 系 統(tǒng) 的 使 用 應(yīng) 該 不 會(huì)困 難 。 本章小結(jié)經(jīng) 過 前 期 大 量 的 準(zhǔn) 備 工 作 ， 我 從 中 認(rèn) 識(shí) ， 對(duì) 于 一 個(gè) 新 系 統(tǒng) 的 開 發(fā) 并 不 是 那 么 容 易 。軟 件 需 求 分 析 工 作 也 是 一 個(gè) 不 斷 認(rèn) 識(shí) 和 逐 步 細(xì) 化 的 過 程 。 人力資源管理系統(tǒng)的產(chǎn)生和發(fā)展情況 人力資源管理系統(tǒng)的概念國(guó) 內(nèi) 外 許 多 學(xué) 者 都 對(duì) 人 力 資 源 管 理 系 統(tǒng) 進(jìn) 行 過 定 義 ， 其 中 拍 德 瑞 、 德 斯 勒 、 諾 伊及 國(guó) 內(nèi) 學(xué) 者 余 凱 成 等 人 將 人 力 資 源 信 息 系 統(tǒng) 定 義 為 ： 收 集 、 處 理 、 存 儲(chǔ) 和 發(fā) 布 信 息 以 支持 決 策 、 協(xié) 調(diào) 、 控 制 、 分 析 及 可 視 化 人 力 資 源 管 理 活 動(dòng) 的 相 關(guān) 組 件 的 集 成 系 統(tǒng) 。 它 不 僅 需 要 計(jì) 算 機(jī) 及 網(wǎng) 絡(luò) 等硬 件 的 支 持 ， 更 需 要 HRMS 軟 件 及 相 關(guān) 的 人 力 資 源 管 理 理 念 的 輔 佐 。第 一 代 ， 薪 資 計(jì) 算 系 統(tǒng) 時(shí) 代 。第 二 代 ， 薪 資 /人 事 管 理 系 統(tǒng) 時(shí) 代 。第 三 代 ， 人 力 資 源 管 理 系 統(tǒng) 時(shí) 代 。 友 好 的 用 戶 界 面 ， 強(qiáng) 有力 的 報(bào) 表 生 成 工 具 、 分 析 工 具 和 信 息 的 共 享 使 得 人 力 資 源 管 理 人 員 得 以 擺 脫 繁 重 的 日 常工 作 ， 集 中 精 力 從 戰(zhàn) 略 的 角 度 來 考 慮 企 業(yè) 人 力 資 源 規(guī) 劃 和 政 策 。 為 了 快 速 響 應(yīng) 企 業(yè) 內(nèi) 部 和 外 部 的各 種 要 求 與 變 化 ， WEB 使 人 力 資 源 部 門 與 企 業(yè) 的 內(nèi) 部 員 工 和 外 部 世 界 之 間 的 距 離 成 為“0”， 這 就 是 人 力 資 源 管 理 系 統(tǒng) 的 E 化 。10 / 48所 謂 定 性 的 工 作 主 要 是 指 管 理 制 度 的 制 定 、 管 理 流 程 的 設(shè) 計(jì) 、 員 工 溝 通 、 人 力 資源 分 析 報(bào) 告 等 ， 這 些 工 作 的 特 點(diǎn) 是 具 有 很 強(qiáng) 的 創(chuàng) 造 性 ， 需 要 經(jīng) 過 深 入 的 主 觀 思 考 與 判 斷才 能 完 成 。一 套 合 理 而 完 善 的 人 力 資 源 管 理 系 統(tǒng) 還 將 為 管 理 者 帶 來 另 外 一 個(gè) 好 處 由 于 數(shù) 據(jù) 庫(kù) 完 整 地記 錄 了 單 位 所 有 員 工 的 人 事 、 考 勤 、 績(jī) 效 、 培 訓(xùn) 、 薪 資 、 福 利 等 各 方 面 信 息 ， 系 統(tǒng) 將 能快 捷 、 方 便 地 獲 得 各 種 統(tǒng) 計(jì) 分 析 報(bào) 告 ， 為 單 位 管 理 與 決 策 提 供 準(zhǔn) 確 全 面 及 時(shí) 的 人 力 資 源信 息 支 持 。 人力資源管理系統(tǒng)的需求分析需 求 分 析 過 程 是 整 個(gè) 系 統(tǒng) 開 發(fā) 的 重 要 階 段 ， 分 析 的 成 功 與 否 ， 決 定 著 整 個(gè) 系 統(tǒng) 功 能的 完 善 性 以 及 穩(wěn) 定 性 。1． 人 力 資 源 管 理 系 統(tǒng) 的 數(shù) 據(jù) 流 圖 ， 如 圖 31 所 示 。 主 要 目 標(biāo) 是 將 系 統(tǒng) 分 析 階 段所 提 出 的 反 映 了 信 息 需 求 的 系 統(tǒng) 邏 輯 方 案 轉(zhuǎn) 換 成 可 以 實(shí) 施 的 基 于 計(jì) 算 機(jī) 與 通 信 系 統(tǒng) 的 物理 （ 技 術(shù) ） 方 案 ， 為 下 一 階 段 系 統(tǒng) 實(shí) 施 提 供 必 要 的 技 術(shù) 資 料 ， 應(yīng) 符 合 系 統(tǒng) 性 ， 靈 活 性 ，可 靠 性 ， 經(jīng) 濟(jì) 性 的 要 求 。本 系 統(tǒng) 一 共 分 為 六 個(gè) 模 塊 ， 每 個(gè) 模 塊 之 間 雖 然 在 表 面 上 是 相 互 獨(dú) 立 的 ， 但 是 在 對(duì)數(shù) 據(jù) 庫(kù) 的 訪 問 上 是 緊 密 相 連 的 ， 各 個(gè) 模 塊 訪 問 的 是 同 一 個(gè) 數(shù) 據(jù) 庫(kù) ， 只 是 所 訪 問 的 表 不同 而 已 。2． 高 級(jí) 查 詢 ： 按 多 個(gè) 條 件 準(zhǔn) 確 的 查 詢 員 工 的 各 種 信 息 。 數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)概述數(shù) 據(jù) 庫(kù) 設(shè) 計(jì) 是 建 立 數(shù) 據(jù) 庫(kù) 及 其 應(yīng) 用 系 統(tǒng) 的 技 術(shù) ， 是 信 息 系 統(tǒng) 開 發(fā) 和 建 設(shè) 中 的 核 心 技術(shù) ， 具 體 的 說 ， 數(shù) 據(jù) 庫(kù) 設(shè) 計(jì) 是 一 個(gè) 給 定 的 應(yīng) 用 環(huán) 境 ， 構(gòu) 造 最 優(yōu) 的 用 戶 的 應(yīng) 用 需 求 （ 信 息要 求 和 處 理 要 求 ） 。 使 用 這 種 方 法 與 設(shè) 計(jì) 人 員 的 經(jīng) 驗(yàn) 和 水 平 有 直 接 的 關(guān) 系 ， 數(shù) 據(jù) 庫(kù) 設(shè) 計(jì) 成 為 一 種技 藝 而 不 是 工 程 技 術(shù) ， 缺 乏 科 學(xué) 理 論 和 工 程 方 法 的 支 持 ， 軟 件 的 質(zhì) 量 難 以 保 證 ， 常 常 是數(shù) 據(jù) 庫(kù) 運(yùn) 行 一 段 時(shí) 間 后 又 不 同 程 度 地 發(fā) 現(xiàn) 了 各 種 問 題 ， 增 加 了 系 統(tǒng) 維 護(hù) 的 代 價(jià) 。我 們 使 用 一 種 信 息 建 模 技 術(shù) ， 這 種 技 術(shù) 是 通 過 實(shí) 體 、 關(guān) 系 、 屬 性 三 種 基 本 對(duì) 象 來 定義 信 息 。在 為 實(shí) 體 確 定 相 關(guān) 的 屬 性 過 程 中 ， 也 需 要 確 定 此 實(shí) 體 的 主 鍵 和 索 引 ， 并 且 要 確 定 在每 個(gè) 實(shí) 體 中 怎 樣 組 織 這 些 屬 性 ， 確 定 屬 性 的 數(shù) 據(jù) 類 型 和 它 是 否 為 空 值 。 數(shù)據(jù)庫(kù)的詳細(xì)設(shè)計(jì)在 設(shè) 計(jì) 數(shù) 據(jù) 庫(kù) 時(shí) ， 應(yīng) 考 慮 以 下 事 項(xiàng) ： 數(shù) 據(jù) 庫(kù) 用 途 及 該 用 途 將 如 何 影 響 設(shè) 計(jì) ， 應(yīng) 創(chuàng) 建 符 合 用 途 的 數(shù) 據(jù) 庫(kù) 計(jì) 劃 。應(yīng) 用 程 序 的 性 能 需 求 ， 設(shè) 計(jì) 數(shù) 據(jù) 庫(kù) 時(shí) 必 須 利 用 Microsoft SQL Server 2022 中 能 夠 提高 性 能 的 功 能 。HRMS 數(shù) 據(jù) 庫(kù) 中 部 分 信 息 表 如 表 44 至 410 所 示 。數(shù) 據(jù) 庫(kù) 部 分 實(shí) 體 的 ER 圖 ， 如 圖 42， 圖 43 所 示 。 對(duì) 數(shù) 據(jù) 完 整 性 的 保 護(hù) 。 單 獨(dú) 實(shí) 體 的 屬 性 被 組 織 起 來 ， 用 戶 就 能 夠 開 始 以 某 一 種 組 織 方 式 來 給 實(shí) 體 分 類 。要 確 定 實(shí) 體 和 關(guān) 系 的 性 質(zhì) ， 用 戶 必 須 確 定 單 個(gè) 實(shí) 體 和 他 們 相 關(guān) 的 屬 性 。 數(shù)據(jù)分析數(shù) 據(jù) 分 析 過 程 同 數(shù) 據(jù) 庫(kù) 的 邏 輯 結(jié) 構(gòu) 和 物 理 結(jié) 構(gòu) 密 切 相 關(guān) ， 需 要 確 定 、 編 制 、 組 織 、篩 選 應(yīng) 用 程 序 所 使 用 的 信 息 。數(shù) 據(jù) 庫(kù) 設(shè) 計(jì) 應(yīng) 該 和 應(yīng) 用 系 統(tǒng) 設(shè) 計(jì) 相 結(jié) 合 ， 也 就 是 說 ， 整 個(gè) 設(shè) 計(jì) 過 程 中 要 把 結(jié) 構(gòu) （ 數(shù)據(jù) ） 設(shè) 計(jì) 和 行 為 （ 處 理 ） 設(shè) 計(jì) 密 切 結(jié) 合 起 來 。薪 酬 管 理 招 聘 管 理 員 工 基 本 信 息 考 核 管 理 培 訓(xùn) 管 理 系 統(tǒng) 維 護(hù)員工列表高級(jí)查詢個(gè)人信息 教育背景工作經(jīng)歷家庭關(guān)系 人事異動(dòng) 合同管理西安曲江 H R 人力資源管理系統(tǒng)圖 41　管理員工基本信息模塊的系統(tǒng)功能 數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)數(shù) 據(jù) 庫(kù) 設(shè) 計(jì) 是 在 給 定 的 DBMS、 操 作 系 統(tǒng) 和 硬 件 環(huán) 境 下 ， 如 何 表 達(dá) 用 戶 的 需 求 ， 并將 其 轉(zhuǎn) 換 為 有 效 的 數(shù) 據(jù) 庫(kù) 結(jié) 構(gòu) ， 構(gòu) 成 較 好 的 數(shù) 據(jù) 庫(kù) 模 式 ， 這 個(gè) 過 程 稱 為 數(shù) 據(jù) 庫(kù) 設(shè) 計(jì) 。依 據(jù) 上 述 功 能 的 分 析 ， 系 統(tǒng) 中 子 系 統(tǒng) 分 別 為 ： 薪 酬 管 理 子 系 統(tǒng) 、 培 訓(xùn) 管 理 子 系 統(tǒng) 、員 工 基 本 信 息 管 理 子 系 統(tǒng) 、 考 核 管 理 子 系 統(tǒng) 、 招 聘 管 理 子 系 統(tǒng) 、 系 統(tǒng) 維 護(hù) 子 系 統(tǒng) 。 其 設(shè)計(jì) 思 想 是 ， 采 用 自 頂 向 下 、 逐 層 分 解 的 方 法 ， 先 給 出 總 的 模 塊 功 能 ， 再 逐 層 分 解 ， 使其 分 為 多 個(gè) 大 小 適 當(dāng) ， 功 能 明 確 ， 具 有 一 定 獨(dú) 立 性 且 容 易 實(shí) 現(xiàn) 的 模 塊 ， 從 而 把 一 個(gè) 復(fù)雜 的 系 統(tǒng) 設(shè) 計(jì) 轉(zhuǎn) 變 成 為 多 個(gè) 簡(jiǎn) 單 模 塊 的 設(shè) 計(jì) 。獲取記錄標(biāo)識(shí)員工基本信息管理分析查詢條件查詢數(shù)據(jù)生成查詢語(yǔ)句查詢條件 查詢語(yǔ)句用戶結(jié)果視圖員工信息表員工信息查詢員工信息獲取用戶輸入判斷是否存在更新員工記錄記錄標(biāo)識(shí) 結(jié)果視圖員工信息添加員工 信息員工信息表員工信息 員工信息員工信息員工信息員工信息員工信息結(jié)果視圖結(jié)果視圖 查詢條件記錄標(biāo)識(shí)員工信息圖 32　員工基本信息處理的數(shù)據(jù)流圖 本章小結(jié)本 章 首 先 對(duì) 人 力 資 源 管 理 系 統(tǒng) 的 功 能 需 求 進(jìn) 行 了 分 析 ， 并 據(jù) 此 確 定 了 系 統(tǒng) 所 需 要 的功 能 ， 提 供 了 系 統(tǒng) 數(shù) 據(jù) 流 圖 。數(shù) 據(jù) 流 圖 （ date flow diagram， DFD） ， 是 SA 方 法 中 用 于 表 示 系 統(tǒng) 邏 輯 模 型 的 一 種工 具 ， 它 以 圖 形 的 方 式 描 繪