【正文】 。 凡遲到、早退累計(jì)三次及其以上者。，超過三次不足六次按曠工1日論，依次類推。二、出勤：員工必須在規(guī)定的上班時間前到達(dá)，做好準(zhǔn)備工作。 職員上班必須刷卡（簽到），不許代人刷卡（簽到），如有違反者，雙方當(dāng)次刷卡（簽到）作廢，并對每人罰款200元。七、辭退：員工有下列情況之一的，公司將予以辭退 連續(xù)三個月完不成工作任務(wù)。 員工每工作滿一年無任何嚴(yán)重違紀(jì)、病假不超過7天，公司可根據(jù)當(dāng)年經(jīng)營狀況適當(dāng)獎勵。五、調(diào)職與晉升： 公司將根據(jù)需要及員工個人情況適時調(diào)整員工工作，部門內(nèi)調(diào)整由部門負(fù)責(zé)人確定，報(bào)行政部備案。 簽訂合同以平等自愿原則，合同書由公司統(tǒng)一印制，其條款受法律保護(hù)，簽訂后，即行生效。期限內(nèi)者按實(shí)際休假天數(shù)順延。目 錄第一章 聘用制度第二章 考勤制度第三章 員工守則第四章 獎懲條例第五章 假期及福利第六章 財(cái)務(wù)管理第七章 采購管理第八章 倉庫管理第九章 車輛管理第十章 會議管理第十一章 禮儀、儀容、儀表標(biāo)準(zhǔn)第一章 聘用制度一、個人資料： 試用員工必須向公司提交：個人身份證、學(xué)歷證、工作簡歷、個人通信聯(lián)絡(luò)方法、詳細(xì)住址、近期體檢表、婚姻狀況及免冠近照，親筆填寫準(zhǔn)確的個人資料，以上各項(xiàng)如有任何失實(shí)，引起的一切后果及責(zé)任一概由員工個人負(fù)責(zé)。騰飛摩托車配件有限公司管理手冊2011年第一版根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及國家的相關(guān)法律法規(guī)，我們編制了這本《騰飛公司管理手冊》，希望我們通過嚴(yán)格的管理，樹立起超前的經(jīng)營意識、最佳的企業(yè)形象和良好的聲譽(yù)，為自己、為社會做出一個公民應(yīng)有的奉獻(xiàn)。二、試用期： 受聘員工試用期三個月，試用期滿后，個人填寫轉(zhuǎn)正申請表，所在部門負(fù)責(zé)人簽署意見，各項(xiàng)指標(biāo)合格方可轉(zhuǎn)正。 試用期內(nèi)，員工犯有嚴(yán)重過失，或不符合公司管理要求，或延長試用期、換崗試用仍不合格者，公司將予以辭退。四、培訓(xùn)與考核： 員工必須參加公司各種培訓(xùn)與考核，公司實(shí)行單位目標(biāo)責(zé)任制，每年進(jìn)行一次獎優(yōu)查劣考評?？绮块T調(diào)整由供需雙方部門負(fù)責(zé)人提出書面申請，報(bào)總經(jīng)理審定。六、辭職： 員工在合同期內(nèi)要求辭職，應(yīng)提前30天書面申報(bào)。 因公司機(jī)構(gòu)調(diào)整無合適崗位。 因公外出無法簽到者，由本部門負(fù)責(zé)人提前在考勤處注明事由，以備核實(shí)。三、遲到、早退、曠工及處罰：◎ 遲到： 未按上班時間到崗視為遲到（超過2小時按曠工半日，超過3小時按曠工1日）。◎ 曠工（凡屬于下列情況之一者，均視為曠工）： 無故不到崗上班者。 用不正當(dāng)手段騙取、涂改、仿造休假證明者。曠工一天，處罰款30元。 職員請假兩天內(nèi)（含兩天），由部門經(jīng)理審批，超過此期限的報(bào)總經(jīng)理審批。五、病假、事假：◎ 病假： 職員請病假須出具醫(yī)院證明，到行政部辦理病假手續(xù)。六、超時工作：公司提倡本職工作在規(guī)定時間內(nèi)出色完成，如確需加班，由部門負(fù)責(zé)人統(tǒng)一安排后執(zhí)行，并應(yīng)視情況給予調(diào)休。加班情況由行政部進(jìn)行考核并報(bào)送財(cái)務(wù)部。二、 服從上司： 職員必須無條件地完成上司分派的工作，不得拒絕、推脫或中止工作。 嚴(yán)謹(jǐn)操守，不得收受與公司業(yè)務(wù)有關(guān)人士的饋贈、賄賂等。 工作時間不串崗或影響他人工作。 不得飲酒后或帶醉意上班(業(yè)務(wù)宴請除外)。九、職員申訴 職員對工作或領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)等有意見時，應(yīng)實(shí)事求是地向直屬上司、行政部門、總經(jīng)理書面申訴。第四章 獎懲條例一、獎勵： 獎勵目的：提高公司的社會效益和經(jīng)濟(jì)效益，造就一支團(tuán)結(jié)、務(wù)實(shí)、能干的隊(duì)伍，鼓勵先進(jìn)，調(diào)動一切積極因素?！?對改善經(jīng)營管理，提高公司管理水平有重大貢獻(xiàn)者。表彰程序：凡符合表彰條件之一者，由所在部門經(jīng)理核準(zhǔn)后填寫表彰申請表或書面報(bào)告，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，交有關(guān)部門執(zhí)行。 上班時間進(jìn)食、聊天，影響他人工作。 上班時間接打私人電話。 嚴(yán)重過失： 上班時間干私活、逛街。 對其他員工的違紀(jì)行為知而不報(bào)或在調(diào)查時捏造事實(shí)。處罰：第一次：警告處分并予以罰款50元。 故意破壞公共物品或他人財(cái)產(chǎn)。處罰：限期調(diào)離、除名，并承擔(dān)所有責(zé)任和損失。凡在法定假日因公未能休假者，根據(jù)國家規(guī)定發(fā)放加班工資或安排調(diào)休，其它日因公未能休息者，酌情安排調(diào)休或增發(fā)加班工資。 慰唁假：職員的直系親屬（父母、配偶、子女、配偶之父母、直系兄弟、姐妹）去世給3天有薪慰唁假，需到外地辦理者，視路程遠(yuǎn)近給一定的路程假。工作未滿3年，不享受有薪年假。 在公司工作3年以上女職工，可享受90天有薪產(chǎn)假（按日歷天數(shù)計(jì)算）；工作未滿3年的，可享受30天有薪產(chǎn)假；產(chǎn)假期間只發(fā)基本工資。第六章 財(cái)務(wù)管理一、公司主要財(cái)務(wù)會計(jì)管理及核算辦法如下：l、認(rèn)真執(zhí)行各種財(cái)務(wù)規(guī)章、制度，嚴(yán)肅財(cái)經(jīng)紀(jì)律，提高專業(yè)技術(shù)水平。及時了解國家有關(guān)工商、稅收政策及市場管理制度，并向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)執(zhí)行。記帳方法采用借貸記帳法。1低值易耗品采用分期攤銷法。董事長不在時，可根據(jù)董事長授權(quán)給其他人的權(quán)限由被授權(quán)人審批或簽約。 公司財(cái)務(wù)實(shí)行日清月