【正文】 外暗中收受對方單位或個人回扣、手續(xù)費等不交公者，除追回全部非法所得外，還要按非法所得數(shù)額給予黨（團）紀、政紀處分。1違反規(guī)定，向客戶搞強制性服務(wù)，將收費歸個人所有的，除追回收費外，扣罰當(dāng)月獎金，由單位通報批評。1在查處違章用電、竊電中，不惜損害國家和企業(yè)利益，獲取個人好處者，除追回非法所得，賠償經(jīng)濟損失外，還要視情給予政紀、黨（團）紀處分。為索要好處，私自隨意拉閘限電一次者，扣發(fā)其36個月獎金；情節(jié)較重的，除承擔(dān)全部損失外，還要向用戶賠禮道歉；情節(jié)嚴重的，除挽回經(jīng)濟損失外，并移交司法機關(guān)處理。不按規(guī)定程序私自為他人亂拉、亂接進行轉(zhuǎn)供電一次者，扣罰六個月獎金；暗示他人或私自為他人亂拉亂接進行竊電一次者，除退還全部損失外，扣發(fā)起812個月獎金。在供電中，為達到私人目的，故意刁難客戶一次，經(jīng)查屬實者，扣減獎金100元，并由單位通報批評；再次發(fā)生者從重、從嚴處罰。借工作之便吃喝客戶造成較壞影響一次者，扣減工資或獎金50元，并由所在單位給予通報批評；年內(nèi)累計發(fā)生兩次及以上者，扣發(fā)三個月獎金；并在全局內(nèi)通報批評。因脫崗誤事，造成損失者，視損失的大小，給予扣發(fā)16個月的獎金的經(jīng)濟處罰，并視其情節(jié)輕重給予黨（團）紀、政紀處分，臨時工停發(fā)當(dāng)月工資或予以辭退。如受有期徒刑（不含緩刑）及以上刑事處罰的，予以開除或解除勞動合同，是黨（團）員的開除黨（團）籍。第三條 懲戒工作堅持實事就是，人人平等，從嚴治局，經(jīng)濟處罰與黨（團）紀、政紀處分連動和向上追究二級責(zé)任連坐的原則。經(jīng)局黨委研究決定，現(xiàn)將《高密電業(yè)職工懲戒細則（試行）》修訂稿印發(fā)給你們，望結(jié)合這次自查自糾活動，認真組織學(xué)習(xí)，貫徹落實。不準利用公款搞“自吃自”，嚴禁借故到供電站吃喝玩樂。不準賭博或變相賭博；嚴禁嫖娼、吸毒、販黃和參與非法社會活動。一、五堅持堅持實事就是的思想路線；堅持“人民電業(yè)為人民”的服務(wù)宗旨；堅持勤儉節(jié)約的優(yōu)良作風(fēng)；堅持“心系企業(yè)興衰”的主人翁精神；堅持愛崗敬業(yè)、勤奮好學(xué)，科學(xué)嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度。65 / 53高密市供電局高供字[1997]9號高密市供電局委員會高 密 市 供 電 局關(guān)于印發(fā)《高密電業(yè)職工行為準則（試行）》和《高密電業(yè)職工懲戒細則（試行）》的通知局各黨支部（總支）、各部門、科室、供電站：現(xiàn)將《高密電業(yè)職工行為準則（試行）》和《高密電業(yè)職工懲戒細則（試行）》一并印發(fā)給你們，望認真組織學(xué)習(xí)，貫徹執(zhí)行。二、十不準不準遲到、早退、曠工、脫崗、串崗；嚴禁工作時間干私活及與工作無關(guān)的事。在職職工不準從事第二職業(yè)；不準利用職權(quán)或工作之便為家屬及親友經(jīng)商辦企業(yè)提供各種便利條件。不準在材料、設(shè)備及其它物資購銷中，收受回扣或其它好處；嚴禁損壞公物或?qū)⒐镎紴榧河小?高密電業(yè)職工懲戒細則（試行）第一章 總則第一條 為規(guī)范約束干部職工的言行，確?！陡呙茈姌I(yè)職工行為準則》的貫徹執(zhí)行，增強全局干部職工遵紀守法的自覺性，形成同心協(xié)力再鑄高密電業(yè)輝煌的合力。執(zhí)行連坐政策時，對直接領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)的經(jīng)濟處罰，一般按直接責(zé)任者所罰款額的20%和10%處罰；對其黨(團)紀、政紀的處分，視其情節(jié)確定。第五條 職工、臨時工有權(quán)對他人的不規(guī)范行為進行監(jiān)督、舉報。3．工作時間從事與工作學(xué)習(xí)無關(guān)的活動，每次扣減獎金20元，一年內(nèi)累計2次及以上者，由部門通報批評。公開或變相索要客戶錢物一次者，除令其退還錢物外，扣發(fā)當(dāng)月獎金。違反規(guī)定私自對客戶亂罰款、亂收費，不交局財務(wù)者，除追回全部罰款外，還應(yīng)扣發(fā)當(dāng)月獎金，并在局內(nèi)通報批評；發(fā)生兩次及以上者，從重處罰。并視情給予黨（團）紀、政紀處分。以上情節(jié)同時視情給予政紀、黨（團）紀處分。1在依法實行用電檢查過程中，發(fā)現(xiàn)違章用電或竊電嫌疑，在組織未作出結(jié)論之前，私自泄密者，扣罰其612個月獎金，并視情況給予政紀、黨（團）紀處分。1利用職權(quán)或工作之便，向下屬單位或客戶推銷機電或其他產(chǎn)品，私自收受生產(chǎn)廠家或推銷人員錢物的，除沒收非法所得外，扣發(fā)6個月獎金，并視其情節(jié)給予政紀、黨（團）紀處分。在經(jīng)濟活動中因工作不負責(zé)任，被對方欺騙，給單位造成經(jīng)濟損失或買價過高的，應(yīng)按損失額5%的比例給予經(jīng)濟處罰。工程施工過程中，工程監(jiān)督管理人員因監(jiān)督不力，致使工程質(zhì)量達不到設(shè)計和規(guī)范要求，視其情節(jié)扣罰36個月獎金。私自將資金轉(zhuǎn)借他人使用或為他人擔(dān)保，視情扣罰責(zé)任人16個月的獎金；除限期追回借出資金外，情節(jié)嚴重的，以挪用工款罪論處。為賭博提供場所或其它方便條件者，扣發(fā)二個月獎金；情節(jié)嚴重的罰款2000元。賣淫嫖娼，以及介紹或者容留賣淫嫖娼者，處以5000元以上罰款，并給予政紀、黨（團）紀處分。第十條 廉政紀律懲戒條件和標準以任何形式利用公款搞“自吃自”式的吃喝玩樂的，發(fā)現(xiàn)一次者，由組織者自付一切費用，全局通報批評，同時扣發(fā)組織者、被請者當(dāng)月獎金；屢禁不止者，視情節(jié)給予政紀處分。違反手續(xù)傳遞程序的懲戒條件和標準在局內(nèi)科室之間工作手續(xù)傳遞程序方面，有下列情形之一：（1）部門之間互相扯皮，影響工作，造成政治上或經(jīng)濟上重大損失的；（2）手續(xù)不傳遞或逾期傳遞造成經(jīng)濟上較大損失的；（3）接到手續(xù)不匯報，無正當(dāng)理由拒不承辦的，給予以下處分：造成1萬元以下較大直接損失或在社會上造成較壞影響的，扣發(fā)直接責(zé)任者2個月獎金；造成1萬以上10萬元以下重大直接經(jīng)濟損失或在社會上造成極壞影響的，扣發(fā)直接責(zé)任者3個月獎金；造成10萬以上巨大直接經(jīng)濟損失的，加重處分。第十四條 對批評、檢舉、控告人進行阻撓、壓制或者將檢舉控告材料轉(zhuǎn)給、泄露給被檢舉人、被控告人致使檢舉人、控告人遭到打擊報復(fù)的，視情扣發(fā)其1個月獎金；情節(jié)嚴重的，扣發(fā)3個月獎金；造成嚴重后果的，扣發(fā)六個月獎金。以上情節(jié)同時給予政紀、黨（團）紀處分。第十九條 《細則》中所指政紀處分，包括通報批評、行政警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看（解除勞動合同）、開除；黨（團）紀處分，包括黨（團）內(nèi)警告、嚴重警告、撤銷黨（團）內(nèi)職務(wù)、留黨（團）察看、開除黨（團）籍。主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者，是指在其職責(zé)范圍內(nèi)，對直接管的工作不負責(zé)任，不履行或者不正確履行職責(zé)，對造成的損失負有直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的人。第二十四條 直接經(jīng)濟損失，是指與直接責(zé)任者的行為有直接關(guān)系而造成財產(chǎn)毀損的實際價格。通過辦案挽回的經(jīng)濟損失部分仍計算為直接損失，在量紀時，可作為從輕的情節(jié)考慮。第二十六條 受懲戒后不服的，可以在公布懲戒后十日內(nèi)，向上級有關(guān)部門提出書面申訴，但在上級領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)未作出改變原處分的決定之前，仍然按照原處分決定執(zhí)行。第三十條 本《細則》由中共高密市供電局紀律檢查委員會負責(zé)解釋并組織實施。第三條：獎勵工作堅持實事求是，打破分配上的平均主義。第二章 分則第六條：月獎的發(fā)放條件和標準月獎的發(fā)放，根據(jù)各部門的工作情況進行考核，采取百分考核制，依據(jù)目標量化考核結(jié)果，確定獎勵金額（詳見目標量化考核實施方案）。主要生產(chǎn)部門認真落實反作業(yè)性違章措施，全年未發(fā)生違章現(xiàn)象，經(jīng)反違章領(lǐng)導(dǎo)小組提名，由局給予表揚獎勵。對年內(nèi)連續(xù)安全行車1萬公里的汽車駕駛員，給予20元的獎勵，以后按每1萬公里20元的標準進行累加獎勵，直至連續(xù)安全行車記錄被打破。對連續(xù)安全運行1年的輸電線路，對運行管理單位按每條10元的標準獎勵，以后按每年每條10元的標準進行累加獎勵。對各種試驗及油務(wù)數(shù)據(jù)及時正確分析，提出解決方案，避免了重大事故者，給予1001000元獎勵。第八條：增收節(jié)支獎的獎勵條件及標準一、線損節(jié)約獎當(dāng)年實際完成營業(yè)線損率比市局下達的營業(yè)線損率指標下降時，按節(jié)約電量的5%對應(yīng)的金額對線損小組成員及為線損管理工作做出較大貢獻的人員進行獎勵。對變電站值班員投切電容器的獎勵，按變電站電容器投切獎罰辦法執(zhí)行。工程中拆回的重入正品庫的材料，按回收計劃數(shù)超出額的20%相應(yīng)的價值對施工單位進行獎勵。四、電力經(jīng)營增收獎當(dāng)全年實際完成供電量比計劃增長時，按增長量的1%乘以當(dāng)年的平均電價對電力經(jīng)營領(lǐng)導(dǎo)小組成員進行獎勵。第十條：合理化建議獎的獎勵條件及標準全局干部職工提出的合理化建議，按高電字[1995]第47號文《高密市供電局關(guān)于設(shè)立合理化建議獎的管理辦法》的具體要求進行評獎。干部職工提出的技改項目，經(jīng)評估鑒定后，在一年內(nèi)根據(jù)所創(chuàng)價值按比例給予一次性獎勵，創(chuàng)效益在10萬元以上的按2%進行獎勵，在10萬元以下的按3%進行獎勵。對職工的發(fā)明創(chuàng)造，局代為申請國家專利，并負擔(dān)部分費用，非職務(wù)發(fā)明，專利權(quán)歸個人所有。第十三條：先進個人、先進科室獎的獎勵條件及標準凡在工作中成績顯著的部門（班組）或職工可在年底被授予先進科室（班組）或先進個人榮譽稱號，具體獎勵標準按局黨委研究的意見執(zhí)行。對在見義勇為中光榮負傷的職工，局除負擔(dān)一切醫(yī)療費用外，并給予500元的一次性獎勵，優(yōu)先評為局先進工作者。對于應(yīng)付突發(fā)性事件，措施得當(dāng)或奮勇保護公共財產(chǎn)而使我局減少或免受損失的干部職工，視情況給予一次性獎勵。第三章 附則第十六條：局成立獎勵考評領(lǐng)導(dǎo)小組（設(shè)在企管辦），負責(zé)整個獎勵的考核評定工作。一九九九年三月三十日高密市供電局高電便字〔2001〕40號高密市供電局關(guān)于后備干部的選拔管理辦法局各部門、供電所、多產(chǎn)企業(yè)：為進一步建立健全干部任用、管理機制，及時、準確地選拔、使用人才，根據(jù)上級有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我局實際，特制定本辦法。二、選拔后備干部的程序（一）后備干部人選按一推雙考的程序進行。（三）后備干部考試范圍為企業(yè)管理、電力基礎(chǔ)知識、局規(guī)局紀、法律法規(guī)、政治理論等。（三）在工作崗位表現(xiàn)特別優(yōu)秀、業(yè)績特別顯著的人才，經(jīng)局黨委集體研究，可不受以上條件限制。（三）為加強對后備干部管理，建立后備干部檔案，內(nèi)容包括：后備干部登記表、后備干部年度考核表、考察材料、政審材料以及立功、獎懲材料等。（二）要積極為后備干部