【正文】 外暗中收受對(duì)方單位或個(gè)人回扣、手續(xù)費(fèi)等不交公者，除追回全部非法所得外，還要按非法所得數(shù)額給予黨（團(tuán)）紀(jì)、政紀(jì)處分。1違反規(guī)定，向客戶搞強(qiáng)制性服務(wù)，將收費(fèi)歸個(gè)人所有的，除追回收費(fèi)外，扣罰當(dāng)月獎(jiǎng)金，由單位通報(bào)批評(píng)。1在查處違章用電、竊電中，不惜損害國家和企業(yè)利益，獲取個(gè)人好處者，除追回非法所得，賠償經(jīng)濟(jì)損失外，還要視情給予政紀(jì)、黨（團(tuán)）紀(jì)處分。為索要好處，私自隨意拉閘限電一次者，扣發(fā)其36個(gè)月獎(jiǎng)金；情節(jié)較重的，除承擔(dān)全部損失外，還要向用戶賠禮道歉；情節(jié)嚴(yán)重的，除挽回經(jīng)濟(jì)損失外，并移交司法機(jī)關(guān)處理。不按規(guī)定程序私自為他人亂拉、亂接進(jìn)行轉(zhuǎn)供電一次者，扣罰六個(gè)月獎(jiǎng)金；暗示他人或私自為他人亂拉亂接進(jìn)行竊電一次者，除退還全部損失外，扣發(fā)起812個(gè)月獎(jiǎng)金。在供電中，為達(dá)到私人目的，故意刁難客戶一次，經(jīng)查屬實(shí)者，扣減獎(jiǎng)金100元，并由單位通報(bào)批評(píng)；再次發(fā)生者從重、從嚴(yán)處罰。借工作之便吃喝客戶造成較壞影響一次者，扣減工資或獎(jiǎng)金50元，并由所在單位給予通報(bào)批評(píng)；年內(nèi)累計(jì)發(fā)生兩次及以上者，扣發(fā)三個(gè)月獎(jiǎng)金；并在全局內(nèi)通報(bào)批評(píng)。因脫崗誤事，造成損失者，視損失的大小，給予扣發(fā)16個(gè)月的獎(jiǎng)金的經(jīng)濟(jì)處罰，并視其情節(jié)輕重給予黨（團(tuán)）紀(jì)、政紀(jì)處分，臨時(shí)工停發(fā)當(dāng)月工資或予以辭退。如受有期徒刑（不含緩刑）及以上刑事處罰的，予以開除或解除勞動(dòng)合同，是黨（團(tuán)）員的開除黨（團(tuán)）籍。第三條 懲戒工作堅(jiān)持實(shí)事就是，人人平等，從嚴(yán)治局，經(jīng)濟(jì)處罰與黨（團(tuán)）紀(jì)、政紀(jì)處分連動(dòng)和向上追究二級(jí)責(zé)任連坐的原則。經(jīng)局黨委研究決定，現(xiàn)將《高密電業(yè)職工懲戒細(xì)則（試行）》修訂稿印發(fā)給你們，望結(jié)合這次自查自糾活動(dòng)，認(rèn)真組織學(xué)習(xí)，貫徹落實(shí)。不準(zhǔn)利用公款搞“自吃自”，嚴(yán)禁借故到供電站吃喝玩樂。不準(zhǔn)賭博或變相賭博；嚴(yán)禁嫖娼、吸毒、販黃和參與非法社會(huì)活動(dòng)。一、五堅(jiān)持堅(jiān)持實(shí)事就是的思想路線；堅(jiān)持“人民電業(yè)為人民”的服務(wù)宗旨；堅(jiān)持勤儉節(jié)約的優(yōu)良作風(fēng)；堅(jiān)持“心系企業(yè)興衰”的主人翁精神；堅(jiān)持愛崗敬業(yè)、勤奮好學(xué)，科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度。65 / 53高密市供電局高供字[1997]9號(hào)高密市供電局委員會(huì)高 密 市 供 電 局關(guān)于印發(fā)《高密電業(yè)職工行為準(zhǔn)則（試行）》和《高密電業(yè)職工懲戒細(xì)則（試行）》的通知局各黨支部（總支）、各部門、科室、供電站：現(xiàn)將《高密電業(yè)職工行為準(zhǔn)則（試行）》和《高密電業(yè)職工懲戒細(xì)則（試行）》一并印發(fā)給你們，望認(rèn)真組織學(xué)習(xí)，貫徹執(zhí)行。二、十不準(zhǔn)不準(zhǔn)遲到、早退、曠工、脫崗、串崗；嚴(yán)禁工作時(shí)間干私活及與工作無關(guān)的事。在職職工不準(zhǔn)從事第二職業(yè)；不準(zhǔn)利用職權(quán)或工作之便為家屬及親友經(jīng)商辦企業(yè)提供各種便利條件。不準(zhǔn)在材料、設(shè)備及其它物資購銷中，收受回扣或其它好處；嚴(yán)禁損壞公物或?qū)⒐镎紴榧河小?高密電業(yè)職工懲戒細(xì)則（試行）第一章 總則第一條 為規(guī)范約束干部職工的言行，確保《高密電業(yè)職工行為準(zhǔn)則》的貫徹執(zhí)行，增強(qiáng)全局干部職工遵紀(jì)守法的自覺性，形成同心協(xié)力再鑄高密電業(yè)輝煌的合力。執(zhí)行連坐政策時(shí)，對(duì)直接領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)的經(jīng)濟(jì)處罰，一般按直接責(zé)任者所罰款額的20%和10%處罰；對(duì)其黨(團(tuán))紀(jì)、政紀(jì)的處分，視其情節(jié)確定。第五條 職工、臨時(shí)工有權(quán)對(duì)他人的不規(guī)范行為進(jìn)行監(jiān)督、舉報(bào)。3．工作時(shí)間從事與工作學(xué)習(xí)無關(guān)的活動(dòng)，每次扣減獎(jiǎng)金20元，一年內(nèi)累計(jì)2次及以上者，由部門通報(bào)批評(píng)。公開或變相索要客戶錢物一次者，除令其退還錢物外，扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金。違反規(guī)定私自對(duì)客戶亂罰款、亂收費(fèi)，不交局財(cái)務(wù)者，除追回全部罰款外，還應(yīng)扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金，并在局內(nèi)通報(bào)批評(píng)；發(fā)生兩次及以上者，從重處罰。并視情給予黨（團(tuán)）紀(jì)、政紀(jì)處分。以上情節(jié)同時(shí)視情給予政紀(jì)、黨（團(tuán)）紀(jì)處分。1在依法實(shí)行用電檢查過程中，發(fā)現(xiàn)違章用電或竊電嫌疑，在組織未作出結(jié)論之前，私自泄密者，扣罰其612個(gè)月獎(jiǎng)金，并視情況給予政紀(jì)、黨（團(tuán)）紀(jì)處分。1利用職權(quán)或工作之便，向下屬單位或客戶推銷機(jī)電或其他產(chǎn)品，私自收受生產(chǎn)廠家或推銷人員錢物的，除沒收非法所得外，扣發(fā)6個(gè)月獎(jiǎng)金，并視其情節(jié)給予政紀(jì)、黨（團(tuán)）紀(jì)處分。在經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中因工作不負(fù)責(zé)任，被對(duì)方欺騙，給單位造成經(jīng)濟(jì)損失或買價(jià)過高的，應(yīng)按損失額5%的比例給予經(jīng)濟(jì)處罰。工程施工過程中，工程監(jiān)督管理人員因監(jiān)督不力，致使工程質(zhì)量達(dá)不到設(shè)計(jì)和規(guī)范要求，視其情節(jié)扣罰36個(gè)月獎(jiǎng)金。私自將資金轉(zhuǎn)借他人使用或?yàn)樗藫?dān)保，視情扣罰責(zé)任人16個(gè)月的獎(jiǎng)金；除限期追回借出資金外，情節(jié)嚴(yán)重的，以挪用工款罪論處。為賭博提供場(chǎng)所或其它方便條件者，扣發(fā)二個(gè)月獎(jiǎng)金；情節(jié)嚴(yán)重的罰款2000元。賣淫嫖娼，以及介紹或者容留賣淫嫖娼者，處以5000元以上罰款，并給予政紀(jì)、黨（團(tuán)）紀(jì)處分。第十條 廉政紀(jì)律懲戒條件和標(biāo)準(zhǔn)以任何形式利用公款搞“自吃自”式的吃喝玩樂的，發(fā)現(xiàn)一次者，由組織者自付一切費(fèi)用，全局通報(bào)批評(píng)，同時(shí)扣發(fā)組織者、被請(qǐng)者當(dāng)月獎(jiǎng)金；屢禁不止者，視情節(jié)給予政紀(jì)處分。違反手續(xù)傳遞程序的懲戒條件和標(biāo)準(zhǔn)在局內(nèi)科室之間工作手續(xù)傳遞程序方面，有下列情形之一：（1）部門之間互相扯皮，影響工作，造成政治上或經(jīng)濟(jì)上重大損失的；（2）手續(xù)不傳遞或逾期傳遞造成經(jīng)濟(jì)上較大損失的；（3）接到手續(xù)不匯報(bào)，無正當(dāng)理由拒不承辦的，給予以下處分：造成1萬元以下較大直接損失或在社會(huì)上造成較壞影響的，扣發(fā)直接責(zé)任者2個(gè)月獎(jiǎng)金；造成1萬以上10萬元以下重大直接經(jīng)濟(jì)損失或在社會(huì)上造成極壞影響的，扣發(fā)直接責(zé)任者3個(gè)月獎(jiǎng)金；造成10萬以上巨大直接經(jīng)濟(jì)損失的，加重處分。第十四條 對(duì)批評(píng)、檢舉、控告人進(jìn)行阻撓、壓制或者將檢舉控告材料轉(zhuǎn)給、泄露給被檢舉人、被控告人致使檢舉人、控告人遭到打擊報(bào)復(fù)的，視情扣發(fā)其1個(gè)月獎(jiǎng)金；情節(jié)嚴(yán)重的，扣發(fā)3個(gè)月獎(jiǎng)金；造成嚴(yán)重后果的，扣發(fā)六個(gè)月獎(jiǎng)金。以上情節(jié)同時(shí)給予政紀(jì)、黨（團(tuán)）紀(jì)處分。第十九條 《細(xì)則》中所指政紀(jì)處分，包括通報(bào)批評(píng)、行政警告、記過、記大過、降級(jí)、撤職、留用察看（解除勞動(dòng)合同）、開除；黨（團(tuán)）紀(jì)處分，包括黨（團(tuán)）內(nèi)警告、嚴(yán)重警告、撤銷黨（團(tuán)）內(nèi)職務(wù)、留黨（團(tuán)）察看、開除黨（團(tuán)）籍。主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者，是指在其職責(zé)范圍內(nèi)，對(duì)直接管的工作不負(fù)責(zé)任，不履行或者不正確履行職責(zé)，對(duì)造成的損失負(fù)有直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的人。第二十四條 直接經(jīng)濟(jì)損失，是指與直接責(zé)任者的行為有直接關(guān)系而造成財(cái)產(chǎn)毀損的實(shí)際價(jià)格。通過辦案挽回的經(jīng)濟(jì)損失部分仍計(jì)算為直接損失，在量紀(jì)時(shí)，可作為從輕的情節(jié)考慮。第二十六條 受懲戒后不服的，可以在公布懲戒后十日內(nèi)，向上級(jí)有關(guān)部門提出書面申訴，但在上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)未作出改變?cè)幏值臎Q定之前，仍然按照原處分決定執(zhí)行。第三十條 本《細(xì)則》由中共高密市供電局紀(jì)律檢查委員會(huì)負(fù)責(zé)解釋并組織實(shí)施。第三條：獎(jiǎng)勵(lì)工作堅(jiān)持實(shí)事求是，打破分配上的平均主義。第二章 分則第六條：月獎(jiǎng)的發(fā)放條件和標(biāo)準(zhǔn)月獎(jiǎng)的發(fā)放，根據(jù)各部門的工作情況進(jìn)行考核，采取百分考核制，依據(jù)目標(biāo)量化考核結(jié)果，確定獎(jiǎng)勵(lì)金額（詳見目標(biāo)量化考核實(shí)施方案）。主要生產(chǎn)部門認(rèn)真落實(shí)反作業(yè)性違章措施，全年未發(fā)生違章現(xiàn)象，經(jīng)反違章領(lǐng)導(dǎo)小組提名，由局給予表揚(yáng)獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)年內(nèi)連續(xù)安全行車1萬公里的汽車駕駛員，給予20元的獎(jiǎng)勵(lì)，以后按每1萬公里20元的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行累加獎(jiǎng)勵(lì)，直至連續(xù)安全行車記錄被打破。對(duì)連續(xù)安全運(yùn)行1年的輸電線路，對(duì)運(yùn)行管理單位按每條10元的標(biāo)準(zhǔn)獎(jiǎng)勵(lì)，以后按每年每條10元的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行累加獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)各種試驗(yàn)及油務(wù)數(shù)據(jù)及時(shí)正確分析，提出解決方案，避免了重大事故者，給予1001000元獎(jiǎng)勵(lì)。第八條：增收節(jié)支獎(jiǎng)的獎(jiǎng)勵(lì)條件及標(biāo)準(zhǔn)一、線損節(jié)約獎(jiǎng)當(dāng)年實(shí)際完成營業(yè)線損率比市局下達(dá)的營業(yè)線損率指標(biāo)下降時(shí)，按節(jié)約電量的5%對(duì)應(yīng)的金額對(duì)線損小組成員及為線損管理工作做出較大貢獻(xiàn)的人員進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)變電站值班員投切電容器的獎(jiǎng)勵(lì)，按變電站電容器投切獎(jiǎng)罰辦法執(zhí)行。工程中拆回的重入正品庫的材料，按回收計(jì)劃數(shù)超出額的20%相應(yīng)的價(jià)值對(duì)施工單位進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。四、電力經(jīng)營增收獎(jiǎng)當(dāng)全年實(shí)際完成供電量比計(jì)劃增長時(shí)，按增長量的1%乘以當(dāng)年的平均電價(jià)對(duì)電力經(jīng)營領(lǐng)導(dǎo)小組成員進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。第十條：合理化建議獎(jiǎng)的獎(jiǎng)勵(lì)條件及標(biāo)準(zhǔn)全局干部職工提出的合理化建議，按高電字[1995]第47號(hào)文《高密市供電局關(guān)于設(shè)立合理化建議獎(jiǎng)的管理辦法》的具體要求進(jìn)行評(píng)獎(jiǎng)。干部職工提出的技改項(xiàng)目，經(jīng)評(píng)估鑒定后，在一年內(nèi)根據(jù)所創(chuàng)價(jià)值按比例給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)，創(chuàng)效益在10萬元以上的按2%進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，在10萬元以下的按3%進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)職工的發(fā)明創(chuàng)造，局代為申請(qǐng)國家專利，并負(fù)擔(dān)部分費(fèi)用，非職務(wù)發(fā)明，專利權(quán)歸個(gè)人所有。第十三條：先進(jìn)個(gè)人、先進(jìn)科室獎(jiǎng)的獎(jiǎng)勵(lì)條件及標(biāo)準(zhǔn)凡在工作中成績顯著的部門（班組）或職工可在年底被授予先進(jìn)科室（班組）或先進(jìn)個(gè)人榮譽(yù)稱號(hào)，具體獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)按局黨委研究的意見執(zhí)行。對(duì)在見義勇為中光榮負(fù)傷的職工，局除負(fù)擔(dān)一切醫(yī)療費(fèi)用外，并給予500元的一次性獎(jiǎng)勵(lì)，優(yōu)先評(píng)為局先進(jìn)工作者。對(duì)于應(yīng)付突發(fā)性事件，措施得當(dāng)或奮勇保護(hù)公共財(cái)產(chǎn)而使我局減少或免受損失的干部職工，視情況給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)。第三章 附則第十六條：局成立獎(jiǎng)勵(lì)考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組（設(shè)在企管辦），負(fù)責(zé)整個(gè)獎(jiǎng)勵(lì)的考核評(píng)定工作。一九九九年三月三十日高密市供電局高電便字〔2001〕40號(hào)高密市供電局關(guān)于后備干部的選拔管理辦法局各部門、供電所、多產(chǎn)企業(yè)：為進(jìn)一步建立健全干部任用、管理機(jī)制，及時(shí)、準(zhǔn)確地選拔、使用人才，根據(jù)上級(jí)有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我局實(shí)際，特制定本辦法。二、選拔后備干部的程序（一）后備干部人選按一推雙考的程序進(jìn)行。（三）后備干部考試范圍為企業(yè)管理、電力基礎(chǔ)知識(shí)、局規(guī)局紀(jì)、法律法規(guī)、政治理論等。（三）在工作崗位表現(xiàn)特別優(yōu)秀、業(yè)績特別顯著的人才，經(jīng)局黨委集體研究，可不受以上條件限制。（三）為加強(qiáng)對(duì)后備干部管理，建立后備干部檔案，內(nèi)容包括：后備干部登記表、后備干部年度考核表、考察材料、政審材料以及立功、獎(jiǎng)懲材料等。（二）要積極為后備干部