【正文】 ，只有放棄或打破這種模式建立新的合理的規(guī)范化管理模式才能使企業(yè)得到最大的發(fā)展。家族管理對(duì)民營(yíng)企業(yè)的建立可以說(shuō)功不可抹，但是它卻在民營(yíng)企業(yè)發(fā)展的道路上成了絆腳石。三由于法律制度不健全，管理企業(yè)之人必須選用自己信的過(guò)的人，而家族中的人有著親情的基礎(chǔ)，所以為較理想的人選。同時(shí)，在私營(yíng)企業(yè)中重要職位由“家族”成員擔(dān)任的比例高達(dá)40%。下面我將從以下幾個(gè)方面進(jìn)行詳細(xì)的說(shuō)明和論述。從城鄉(xiāng)來(lái)年看，城鎮(zhèn)民營(yíng)企業(yè)數(shù)量多，規(guī)模較大，農(nóng)村民營(yíng)企業(yè)因?yàn)橘Y源有限，數(shù)量較少，規(guī)模不大。只有這樣，才能從根本上即從每個(gè)員工和管理者的心中，理解它、認(rèn)同它、遵守它。企業(yè)結(jié)構(gòu)不合理正如一個(gè)人一樣,意味著先天不足，一個(gè)企業(yè)有五大職能，即人力資源、財(cái)務(wù)、研發(fā)、生產(chǎn)、營(yíng)銷,如果在五方面資源投入不合理，資源未達(dá)到最佳配置，即使在某方面投入再多，企業(yè)的效率效益可能也是低下的。 企業(yè)不是靠健全的機(jī)制和客觀事實(shí)來(lái)管理人，而是憑經(jīng)營(yíng)者主觀的經(jīng)驗(yàn)和常識(shí)，靠簡(jiǎn)單的信任和親情去約束人，看似事必躬親，管得寬，抓得細(xì)，實(shí)際既辛苦，效果也不一定好，而且容易出問(wèn)題。我相信民營(yíng)企業(yè)只要能重視和加強(qiáng)企業(yè)管理，就完全有能力在國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)舞臺(tái)上占有一席之地。與之而來(lái)的競(jìng)爭(zhēng)結(jié)果是勝出者將獲得更多的市場(chǎng)份額與發(fā)展機(jī)遇，而失敗者只能出局。這個(gè)比喻十分的切實(shí)，因?yàn)楣芾砜梢哉f(shuō)無(wú)處不在，沒(méi)有管理的世界將是一團(tuán)糟，這就是說(shuō)管理的范圍很廣很大，就是具體到一個(gè)公司的管理，具范圍也是很大的，它貫穿于公司運(yùn)營(yíng)的整個(gè)過(guò)程之中，從上面的意義上來(lái)看，管理也是生產(chǎn)力。企業(yè)的管理，是一種以人為中心，有意識(shí)，有目的行為和過(guò)程。4企業(yè)的人力資源流失嚴(yán)重，因此企業(yè)的人事不太穩(wěn)定。我國(guó)大多數(shù)的民營(yíng)企業(yè)在經(jīng)歷了快速發(fā)展之后，都處于成長(zhǎng)期向轉(zhuǎn)變的關(guān)鍵時(shí)期，也就是我們常說(shuō)的民營(yíng)企業(yè)的“二次創(chuàng)業(yè)階段”，企業(yè)要想進(jìn)一步的發(fā)展，進(jìn)入成熟期，就必需加強(qiáng)管理，即使之規(guī)范化。民營(yíng)企業(yè)規(guī)范化管理序　　言中國(guó)改革開(kāi)放以來(lái)，我國(guó)的民營(yíng)企業(yè)不斷的發(fā)展，成為我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的重要組成部分。我國(guó)的民營(yíng)企業(yè)在這個(gè)激烈競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)上容易出局是因?yàn)槊駹I(yíng)企業(yè)的特點(diǎn)所決定的：1為家簇企業(yè),一個(gè)家簇管理著整個(gè)企業(yè)或占據(jù)著整個(gè)企業(yè)的關(guān)鍵部門。5企業(yè)的管理混亂，結(jié)構(gòu)不健全，運(yùn)行機(jī)制不太完善。管理者通過(guò)計(jì)劃，組織，控制，協(xié)調(diào)，分配等各種手段，對(duì)企業(yè)行為進(jìn)行改善和促進(jìn)，保證其預(yù)期目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。管理也能出效益，卓越的管理也能為企業(yè)生發(fā)展做出最直接的突出貢獻(xiàn)。在面對(duì)生死的競(jìng)爭(zhēng)和挑戰(zhàn)，我國(guó)的民營(yíng)企業(yè)應(yīng)該采取什么樣的根本性對(duì)策呢？有關(guān)專家認(rèn)為中國(guó)的民營(yíng)企業(yè)的關(guān)鍵是要切實(shí)加強(qiáng)管理，煉好內(nèi)功。但是事上民營(yíng)企業(yè)的管理是十分不規(guī)范的，在管理上有很大的漏洞，以致于企業(yè)常常面臨危機(jī)，甚至于關(guān)門破產(chǎn)。以人情代替制度，其代價(jià)必然是管理的漏洞、經(jīng)濟(jì)的損失和親情的失落。企業(yè)不是看資源投入了多少，而是看是不是進(jìn)行了合理投入，也就是說(shuō)資源是否到達(dá)最佳配置。這是管理者始終應(yīng)該追求的上乘境界。我國(guó)民營(yíng)企業(yè)對(duì)社會(huì)的貢獻(xiàn)是越來(lái)越大，民營(yíng)企業(yè)對(duì)社會(huì)的直接貢獻(xiàn)方面有突出成績(jī)，有關(guān)資料顯示：2000年度。１．家族化管理問(wèn)題。從這份資料我們可以看出我國(guó)民營(yíng)企業(yè)大多是實(shí)行家族式管理的，家族企業(yè)就是不論何種所有制形式及管理方式，只要某個(gè)家族在這個(gè)企業(yè)中占有統(tǒng)治地位，就屬于家族企業(yè)。所以很多企業(yè)的老板就是一個(gè)家族的家長(zhǎng)，企業(yè)管理核心是一個(gè)或少數(shù)幾個(gè)領(lǐng)導(dǎo)人組成，核心以外是由一些近親組成的小圈子，他們向核心提供信息和業(yè)務(wù)。當(dāng)企業(yè)從創(chuàng)業(yè)階段到擴(kuò)張階段，特別是企業(yè)達(dá)到一定的規(guī)模時(shí)，家族企業(yè)的管理就會(huì)出現(xiàn)很多弊端。2．人力資源管理問(wèn)題。但是，收效甚微，許多民營(yíng)企業(yè)還是叫喊著人才難求、人才難留。留住人才是民營(yíng)企業(yè)家們必須要考慮的一個(gè)問(wèn)題，缺乏人力資源的民營(yíng)企業(yè)，最終將走向末路。 4．生產(chǎn)管理上混亂，質(zhì)量上不去。5．缺少危機(jī)管理意識(shí)　　企業(yè)經(jīng)營(yíng)中的危機(jī)，表示由于內(nèi)在矛盾的激化，企業(yè)不能按照原有軌道發(fā)展下去，而新的秩序又沒(méi)有建立起來(lái)，新舊秩序的摩擦使企業(yè)陷入危機(jī)和混亂之中，而民營(yíng)企業(yè)在初期發(fā)展之后，大規(guī)模的快速發(fā)展使企業(yè)經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)此種危機(jī)，當(dāng)大量的失控，混亂，無(wú)序出現(xiàn)在企業(yè)之中時(shí)，企業(yè)將面臨失敗的地步，正是因?yàn)榇蠖嗝駹I(yíng)企業(yè)家文化層次不高，缺少管理的基礎(chǔ)，當(dāng)企業(yè)面臨危機(jī)時(shí)，管理者不沉著鎮(zhèn)靜及時(shí)果斷地采取正確的緊急預(yù)控措施，充分發(fā)揮各種資源的優(yōu)勢(shì)，就很難渡過(guò)難關(guān)化險(xiǎn)為夷。如何預(yù)防危機(jī)，危機(jī)一旦發(fā)生如何應(yīng)對(duì)，這是民營(yíng)企業(yè)家必須要關(guān)注的問(wèn)題。二民營(yíng)企業(yè)如何進(jìn)行規(guī)范化管理我國(guó)的民營(yíng)企業(yè)家在高速發(fā)展之后以經(jīng)意識(shí)到，他們的企業(yè)需新的制度，需新的管理模式，而不是老舊的家族管理。在民營(yíng)企業(yè)的創(chuàng)業(yè)時(shí)期，經(jīng)營(yíng)中心是市場(chǎng)營(yíng)銷，一切工作以市場(chǎng)為中心，組織結(jié)構(gòu)不明確，依靠企業(yè)家的個(gè)人權(quán)威和家長(zhǎng)式的模式來(lái)領(lǐng)導(dǎo)工作，員工以業(yè)績(jī)來(lái)說(shuō)話，沒(méi)業(yè)績(jī)什么都不是?！边@句話也說(shuō)出了規(guī)范化管理的特點(diǎn)。因此，一方面要充分吸取家長(zhǎng)式管理模式靈活高效的優(yōu)勢(shì)，注意不斷改進(jìn)、總結(jié)和提高；另一方面又要在一定階段果敢地拋棄舊的管理模式，大膽借鑒國(guó)內(nèi)先進(jìn)的管理經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合自身情況，大步邁向股份化、規(guī)范化，建立起適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的新型的現(xiàn)代企業(yè)科學(xué)管理模式。企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)關(guān)鍵在于具有核心競(jìng)爭(zhēng)力的產(chǎn)品或服務(wù)，因此企業(yè)需要結(jié)合實(shí)情進(jìn)行詳細(xì)的調(diào)研分析和系統(tǒng)論證，制訂正確的長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃和明確的市場(chǎng)目標(biāo)。6）實(shí)事求是，凡事重在落實(shí)，一切以科學(xué)為根據(jù)，用事實(shí)說(shuō)話，以理性代替感性。民營(yíng)企業(yè)也要建立一套完善的科學(xué)決策體系、人才管理體系、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)體系、資金運(yùn)營(yíng)體系、質(zhì)量監(jiān)督控制體系和技術(shù)工作體系。企業(yè)的創(chuàng)立使得企業(yè)第一次獲得了生命，但只有當(dāng)企業(yè)得以脫離創(chuàng)業(yè)者的影響時(shí)才會(huì)獲得再生和走向成熟。我國(guó)民營(yíng)企業(yè)的發(fā)展一直倍受社會(huì)各界的重視，國(guó)家也正逐步加強(qiáng)在政策、法律及其他方面的扶植和引導(dǎo)，我相信民營(yíng)企業(yè)必將得到更加蓬勃的發(fā)展。人是企業(yè)最具影響力的因素，員工是企業(yè)最重要的“資產(chǎn)”，他們貢獻(xiàn)維系著企業(yè)經(jīng)營(yíng)的成敗。如員工檔案管理，包括培訓(xùn)檔案、保密檔案等；再如戶口問(wèn)題，這一套比較成體系了，所有