某高新技術企業(yè)集團員工管理手冊-wenkub
2023-05-03 03:23:34 本頁面
【正文】 、XXX、XXX四大支柱產業(yè)為龍頭的高新技術企業(yè)集團，固定資產上億元，年實現利稅2200萬元，于1995年被河南省科委批準為“高新技術企業(yè)”，1996年被列為省級“重合同守信用企業(yè)”，被金融系統(tǒng)評為AAA級企業(yè)，銷售收入進入鄭州市百強工業(yè)企業(yè)。 他的無私奉獻換來的自然是碩果累累。由此以來，一個高投入、高產出、高效益、規(guī)?；洜I、專業(yè)化生產的高新技術產業(yè)集團——“XXX企業(yè)集團有限公司”和XX這個響亮的名字一起為豫西經濟發(fā)展史續(xù)寫了輝煌的一頁。此產品曾榮獲河南省“XXX”名優(yōu)產品一等獎，它的問世，不僅結束了我國熱處理行業(yè)進口同類產品的歷史，而且以其質量過硬、信譽至上而牢牢占領了全國60％的市場，并遠銷東南亞和臺灣等地。他冷靜地召集班子會、骨干會、集思廣益、反復研究、商討對策，最后決定，土法上馬，向技術極限挑戰(zhàn)！他們不行，我們干，自行實驗，自行研制，無論如何，要為XXX農民爭回這口氣。為了盡快研制出國內一流的產品，他高薪聘請了工程師，負責全面技術指導。 1988年6月，他背干糧、挎水壺、帶鋪蓋，風塵仆仆，轉戰(zhàn)南北三萬里，四處考察洽談項目。 就在磚廠因其磚質好，價格廉而紅紅火火的時候，他卻運籌著更大的動作。1983年，改革開放的契機把他推上了XX村委主任的位置，歷史驕傲的成全了這位值得成全的年輕人。我們的董事長就是這位墾荒者。請牢記：務實、高效、追求卓越是我們企業(yè)的永恒目標。XXX公司員工手冊18 / 19目 錄前言誓詞董事長簡介集團及公司概況員工基本要求
員工基本權利
員工考勤管理
員工獎懲制度
員工福利制度
員工民主管理前 言 女士/先生：您好！歡迎您加入我們的行列，成為XX公司的一員。團結奉獻、拚搏實干、勇于爭先、創(chuàng)新發(fā)展是我們的行動指南。他出身于農民家庭，幼年貧困的家境使他只讀到小學畢業(yè)?？墒牵鎸χ鳻X村資源匱乏、交通閉塞、窮山惡水的自然條件，要想改變面貌，土里淘金，談何容易。又是在村民大會上，他言詞激昂：“鄉(xiāng)親們，玩“泥蛋子”發(fā)展速度太慢，照這樣我們啥時候才能共同致富？況且，這里的土地只有那么多，終有一天要用完。經過三下上海，五上天津，一個月的勞累奔波，最后在天津XXX研究所選定當時國內僅有二家生產的高溫元件——XXX。經過四個月的努力，設備安裝、調試基本到位，正當XXX試制進入關鍵時刻，由于負責工藝配方的工程師技術不過關，多次實驗均遭失敗后，競不辭而別。沒有技術，從國外買進這方面的專業(yè)資料，請人翻譯后自己試著干。 沖出國門，走向世界，把經濟發(fā)展的觸角伸向當代科技工業(yè)的最前沿。 如今的XX莊的的確確富裕了，然而帶領群眾脫貧致富奔小康的他卻是個生活上的“貧下中農”。1992年，XX莊被省委、省政府命名為“文明村”；1993年被鄭州市政府命名為“小康村”和“科技示范村”；在1995年中國科技精品博覽會上，XX莊高新技術工業(yè)園區(qū)下屬企業(yè)產品榮獲兩個金獎、兩個銀獎，有三個企業(yè)被省科委命名為高新技術企業(yè)，多次榮獲省、市科技進步獎；XX莊科技興村的成功經驗，在中央電視臺《經濟半小時》、《中國科技產業(yè)》等新聞媒體上都進行過專題報道；1996年，他被中共河南省委命名為優(yōu)秀共產黨員；同年5月，江澤民總書記視察河南，他作為特邀代表，受到了江總書記的親切接見。此企業(yè)集團自組建以來，以科技為先導，以人才為載體，與全國20多個科研院所建立了合作關系，研制開發(fā)科技含量高、附加值高的工業(yè)產品。以擁有90年代國際最先進的生產線、質量檢測分析設備及技術軟件成為國家XXX定點生產企業(yè)，產品經國家醫(yī)藥管理局醫(yī)藥包裝材料檢測中心檢測，質量達到國家標準，一期工程投產后年產量6億只，可實現利稅3000余萬元。在XX公司的發(fā)展過程中，依靠科技、尊重人才的政策始終貫穿于企業(yè)的經營方針之中。
，佩戴胸卡（左胸前）。工作時間不得戴重首飾。
，不做有損公司的事，時刻維護公司的利益，樹立公司的良好形象。 ，與同事第一次相見應主動招呼“您早”或“您好”，下班互道“您辛苦了”、“再見”等用語。
、舉止，保持良好的坐姿站勢。 ，應先征求女士意見，同意后方可吸煙； ，特殊情況應先征得領導同意后方可喝酒。 2不得隨便動用消防器材，學習使用消防器材，了解一般滅火知識。每天打掃一次辦公桌面、地面。
遵循公司利益第一的原則，自覺維護公司利益。 按崗位描述要求按時、按質、按量完成各項工作和任務，并接受
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