【正文】 班時(shí)間 但未超過 10 分鐘 打 卡下班 的，即為早退。 第二節(jié) 考勤 第 九 條 考勤要求 （一） 公司員工應(yīng)按公司規(guī)定時(shí)間親自打卡上、下班，不得托人或受托打卡。 （二） 公司 正常工作時(shí)間 冬春季：上午 9:00～ 12:00、下午 13:30～ 17:30 夏秋季：上午 9:00～ 12:00、下午 14:00～ 18:00 （三） 門店 正常工作時(shí)間 聯(lián)邦店 早班： 8:30~16:00（開門者提前 5~10 分鐘） 晚班： 上午 8:30~12:00、 16:00~20:00 或 12:00~20:00 正常班： 上午 8:3012:00、下午 14:0018:00 萬達(dá)店 早班： 9： 00~17:00（開門者提前 5~10 分鐘） 晚班： 13:0021:00 正常班：早 上午 9:00~12:下午 14:00~16:00 備注“公司 、 下屬企業(yè) 門店 部分部門及崗位 可根 據(jù) 經(jīng)營 特點(diǎn)， 合理安排工作時(shí)間 。 （四） 上班時(shí)間不可趴或坐在桌面上，辦公場所行走不勾肩搭背、推拉拽帶。 （四） 遞交文件 應(yīng) 正面、文字朝向?qū)Ψ剑贿f交鋼筆 應(yīng) 筆尖朝向自己；遞交刀剪刀等利器時(shí) 應(yīng)刀尖朝向自己。不同時(shí)握兩人的手，不當(dāng)面擦手。 第 五 條 工作牌佩戴要求 （一） 上班時(shí)間須佩 戴工作牌，一律懸掛 胸前，不得掛在腰際、 置于口袋內(nèi)或以外衣遮蓋，否則視同未佩帶工作牌處理 。 （二） 手 ：潔凈、利落，不留長指甲，不染鮮艷的 指甲油 。 （二） 醫(yī)生護(hù)士 服裝穿著 整齊、清潔、挺括、大方。 （二） 不得利用職務(wù)之便貪污、侵占公司財(cái)產(chǎn)。 （三） 上班時(shí)間不得看與 業(yè)務(wù)無關(guān)的書籍、報(bào)刊、不得吃零食。 公司投巨資購置奧地利 FRIOS 種植機(jī)、德國 MELAG 滅菌器、德國 VDW 根管測量及治療儀、德國西門子及芬蘭曼特牙科綜合治療儀等全球先進(jìn)口腔診療設(shè)備，等歐洲最先進(jìn)設(shè)備，選擇 中澤 口腔，診療更有保障。 最后祝您在 中澤投資有限公司 工作愉快，事業(yè)有成！ 董事長： 許珍華 二 O 一 四 年 十 一 月 O 四 日修訂 4 第 一章 公司 概述 第 一 節(jié) 企業(yè)簡介 福建中澤醫(yī)療投資有限公司，一家以專業(yè)口腔醫(yī)療投資、經(jīng)營、管理企業(yè)，為主的大型現(xiàn)代化公司，是擁有全國十佳口腔連鎖醫(yī)療機(jī)構(gòu)榮譽(yù)稱號的集口腔醫(yī)療、美容、預(yù)防、保健為一體的現(xiàn)代化、數(shù)字化口腔醫(yī)療機(jī)構(gòu)。 為了使您更好地了解公司的基本情況和規(guī)章制度， 依據(jù) 國 家相關(guān)法律、法規(guī)， 特訂立本《員工手冊》，以作為您在公司的基本行為準(zhǔn)則 。 員 工 手 冊 二 O 一 四 年 十一 月 修訂 福建中澤醫(yī)療投資有限公司 2 目 錄 董事長致辭 ........................................................................................................... 2 第一章 公司 概述 .............................................................................................. 4 第 一 節(jié) 企業(yè)簡介 .......................................................................................... 4 第二章 員工紀(jì)律與行為規(guī)范 ........................................................................... 4 第一節(jié) 工作紀(jì)律 .......................................................................................... 5 第二節(jié) 公司服裝管理 .................................................................................. 5 第三節(jié) 禮儀規(guī)范 .......................................................................................... 6 第三章 考勤管理 .............................................................................................. 7 第一節(jié) 工作時(shí)間 .......................................................................................... 7 第二節(jié) 考勤 ................................................................................................. 7 第 三 節(jié) 加班 ................................................................................................. 9 第 四 節(jié) 請假 ................................................................................................. 9 第四章 薪酬與福利 ......................................................................................... 11 第一節(jié) 薪酬 ................................................................................................ 11 第二節(jié) 福利 ................................................................................................ 11 第六章 勞動關(guān)系 ...............................................................................................12 第一節(jié) 勞動合同 .........................................................................................12 第二節(jié) 入職報(bào)到 .........................................................................................12 第三節(jié) 試用與轉(zhuǎn)正 .....................................................................................12 第四節(jié) 離 職 ................................................................................................13 第七章 獎(jiǎng)懲條例 ...............................................................................................15 第一節(jié) 獎(jiǎng)勵(lì) ................................................................................................15 第二節(jié) 處罰 ................................................................................................16 第八章 附則 ....................................................................................................18 董事長致辭 3 親愛的員工： 歡迎您成為 福建 中澤 醫(yī)療 投資有限公司 的一員。本手冊適用于本 公司 所有員工， 每一位員工都應(yīng)對《員工手冊》中所述內(nèi)容熟記于心，并自覺遵照執(zhí)行。 福建中澤醫(yī)療投資有限公 司 2020 年注資 500 萬人民幣進(jìn)入福建市場，成立福建中澤醫(yī)療投資有限公司。 福州的口腔會所，位于萬達(dá)周邊，交通便利，環(huán)境優(yōu)雅，同時(shí)采用歐洲流行的“會員預(yù)約制度”服務(wù)。 （四） 開會、培訓(xùn)時(shí)不得做其他與會議、培訓(xùn)無關(guān)的事，不得交頭接耳、隨意走動，手機(jī)應(yīng)設(shè)置成 無聲 狀態(tài)。 （ 三 ） 不得隨意接受有可能損害公司利益的宴請、娛樂、紅包、禮品、小費(fèi)。 （ 三 ） 上班時(shí)間 不準(zhǔn)披衣、敞懷、挽袖、卷褲腿； 紐扣不扣 ；不準(zhǔn)在制服外罩便服、戴圍巾。 （三） 眼睛：清潔、無分泌物，避免眼睛布滿血絲。 （二） 工作牌應(yīng)愛護(hù)使用，不得涂改、遮蓋、私自更換相片。 （三） 出入 辦公室 ：進(jìn)入房間 前 ，輕 聲 敲門，聽到應(yīng)答 方可 進(jìn) 入 。 第 七 條 辦公室禮儀 （一） 不私下議論、竊竊私語，不互相打探個(gè)人薪資或其他個(gè)人隱私。 （五） 借用他人或公司的物品使用后及時(shí)歸還原處，未經(jīng)同意不得翻閱同事的文件、資料等。 ” （ 四 ） 公司可根據(jù)工作需要 或電力供應(yīng)等外來因素影響， 調(diào)整工作時(shí)間與班次。 （二）每月累計(jì)漏打卡 一 次 者扣發(fā)當(dāng)月績效（分?jǐn)?shù)由當(dāng)?shù)曜o(hù)士長評定） ； 二 次 者 年底扣發(fā)當(dāng)月滿勤獎(jiǎng) ； 三到四次者 每次扣發(fā)工資 50 元 ； 超過五次以上者 （包含五次） 每次扣發(fā)工資50 元 并 扣發(fā)當(dāng)月 全部績效 。 （三） 每月累計(jì) 遲到或早退 達(dá)一次 者扣發(fā)當(dāng)月績效（分?jǐn)?shù)由當(dāng)?shù)曜o(hù)士長評定）；二 次者 年底扣發(fā)當(dāng)月滿勤獎(jiǎng)；三到四次者 每次扣發(fā)工資 50 元 ； 超過五次以上者 （包含五次） 每次扣發(fā)工資 50 元 并 扣發(fā)當(dāng)月全部績效。 第十 一 條 異常情況處理 (一 )因考勤機(jī)等故障造成無法打卡的，應(yīng)及時(shí)上報(bào)人力資源部，經(jīng)同意，本人 親自到保安處或人力資源部進(jìn)行書面登記出入時(shí)間并簽字確認(rèn)，否則按考勤機(jī)識別結(jié)果處理。 《加班申請表》須于批準(zhǔn)后當(dāng)日下午下班前送交人力資源部門， 門店 于 月末統(tǒng)一送到人力資源部 ， 同時(shí)將經(jīng)批準(zhǔn)的《加班申請表》報(bào)備 前臺 處以供核查加班進(jìn)出人員。 （三） 加班費(fèi)核算 1． 試用期 員 工加班費(fèi)用以列入崗位工資內(nèi)， 不另 行 核發(fā) 加班費(fèi) 。 全年事假累計(jì)不超過 20 天。 員工請病假天數(shù)超過有 7 天 ，按事假處理。 婚假為 3 天 ， 員工按規(guī)定請婚假期間薪資不扣。 （五） 產(chǎn)假 女性員工分娩前后應(yīng)停止工作 的 ， 可憑醫(yī)院證明和準(zhǔn)生證申請產(chǎn)假。 第 十 四 條 請假 手續(xù) （一） 員工請 病、事 假，應(yīng)事前填寫《請假申請表》，因特殊情況事前無法請假的，應(yīng)及時(shí)電話告知 人力資源管理 部門 和所在部門，并于到崗后當(dāng) 月 補(bǔ)辦手續(xù)。 （五）員工請假按崗位不同及時(shí)間長短，報(bào)有權(quán)審批人批準(zhǔn)。 月薪制：基礎(chǔ)工資、崗位補(bǔ)貼、績效工資。 （二） 采取年薪制的，按勞動合同約定或公司其他規(guī)定辦理。 （二）享受對象：公司旗下門店的員工轉(zhuǎn)正后享 受社保，一年后享受醫(yī)保。 （二） 錄用人員對勞動合同中條款存有疑義的， 應(yīng)在合同簽訂前提出；在合同簽訂后則按合同約定執(zhí)行。 第 三 節(jié) 試用與轉(zhuǎn)正 第 二十四 條 員工試用期時(shí)間一至三個(gè)月，視情況而定。 13 第 二十七 條 新員工報(bào)到材料須在報(bào)到七日內(nèi)全部交齊，規(guī)定期限內(nèi)未交齊材料者，視為自動終止試用期、拒絕受聘。 （三） 開除 員工有下列情形之 一 者，屬于嚴(yán)重違紀(jì)，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，給予開除處理。 嚴(yán)重違反公司安全制度，導(dǎo)致人身設(shè)備事故或損失 5000 元以上者。 工作、服務(wù)態(tài)度惡劣，損害消費(fèi)者或客戶利益者。 1 張貼、散發(fā)煽動性文字、圖書，破壞員工與公司關(guān)系者。 1 非法罷工、怠工或煽動他人罷工、怠工者。 2 確有事實(shí)應(yīng)受記大過處分但抗