供電局新員工入職培訓(xùn)方案-wenkub
2022-11-08 04:49:35 本頁(yè)面
【正文】 理念、愿景、使命、價(jià)值觀 )； 2 2. 組織結(jié)構(gòu)圖； 3. 規(guī)章制度； 4. 南網(wǎng)方略 與企業(yè)文化 ； 5. 職業(yè)道德、廉政教育； 6. 韶關(guān)供電局安全生產(chǎn)方針、安全教育及安全法律法規(guī)； 7. 《安規(guī)》及安全工器具； 8. 觸電急救； 9. 消防知識(shí)； 10. 各個(gè)不同崗位的基礎(chǔ)知識(shí)； 11. 公務(wù)禮儀、行為規(guī) 范、職業(yè)操守 。 三、 培訓(xùn)方式： 1. 脫崗培訓(xùn)：由 人事部 制定培訓(xùn)計(jì)劃和方案并組織實(shí)施，采用集中授課的形式 ，一般為期 1 周 。 1 供電局 新員工 入職 培訓(xùn) 方案 一、 入職培訓(xùn)的目的 ： 1. 使新員工在入職前對(duì) 本局 有一個(gè)全方位的了解，認(rèn)識(shí)并認(rèn)同 本局的事業(yè)及企業(yè)文化，堅(jiān)定自己的職業(yè)選擇，理解并接受 本局 的共同語(yǔ)言和行為規(guī)范； 2. 使新員工明確自己的崗位職責(zé)、工作任務(wù)和工作目標(biāo)，掌握工作要領(lǐng)、工作程序和工作方法，盡快進(jìn)入崗位角色。 2. 在崗培訓(xùn)： 新員工所在部門 （班組） 負(fù)責(zé)人 為培訓(xùn)指 導(dǎo)人， 對(duì)其已有的技能與工作崗位所要求的技能進(jìn)行比較評(píng)估，找出差距，制定新員工培訓(xùn)計(jì)劃并負(fù)責(zé)實(shí)施 ， 人事部 跟蹤監(jiān)控。 五、 培訓(xùn)考核： 1. 培訓(xùn)期考核分書(shū)面考核和應(yīng)用考核兩部分，脫崗培訓(xùn)以書(shū)面考核為主 ； 在崗培訓(xùn)以應(yīng)用考核為主，各占考核總成績(jī)的 50%； 2. 書(shū)面考核考題由各位授課教師提供， 人事部 統(tǒng)一印制考卷； 3. 應(yīng)用考核通過(guò) 技能考核、崗位考核、面試答辯 等手段考查 新 員工在實(shí)際工作中對(duì)培訓(xùn)知識(shí)或技巧的應(yīng) 用及 取得的 業(yè)績(jī)，由其所在部門的領(lǐng)導(dǎo) 、有關(guān)部門人員 及 人事部 共同鑒定。對(duì)新員工一
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