新工廠員工管理規(guī)章制度培訓資料-wenkub
2023-05-02 22:14:24 本頁面
【正文】 班組長同意后方可離開； 上班時間內員工不得做任何與工作無關的事； 上班時間內如有貴賓來訪車間必須在門衛(wèi)登記，門衛(wèi)問明事由后，報告部門長再做正確處理； 上班時間內制造部員工不得帶領與工作無關的人員進入辦公區(qū)和生產(chǎn)區(qū)；不得接見與制造部無關的人員； 在工作時間，除各線班組長人員外，其他員工不得打接電話，如確有重要事項應經(jīng)線長同意后方可接聽。本制度對貝力生數(shù)碼公司制造部全體工作人員具有約束力，自公布之日起執(zhí)行。 本制度執(zhí)行部門為制造部，各線組負責人有義務協(xié)助部門長貫徹執(zhí)行。 制造部員工必須參加本線組的早中晚例會，由各線班組長總結當日的工作情況，表揚與批評，制定和改善工作進度及要求； 例會時要求員工端正嚴肅，無生產(chǎn)任務時立正崗位，員工自己右手放左手，進出車間排隊靠右行走。第五 員工上下班及加班管理條例 本部門員工上下班均遵照本條例；（1） 制造部員工應按作息時間按時到崗；作息時間為，上午8：0012：00下午12：3017：00晚上17：00開始加班，下班時間有部門長決定；（2） 準時上下班，不得遲到早退；每天上午上班，品管、物控、線長等人應提前10分鐘到崗,員工應提前5分鐘到崗,由各線組長主持開早會,安排上午的工作。（5） 早退按遲到方案實行； 曠工按以下條例處理:（1） 曠工1天扣除3天工資，取消當月全勤100元，并記大過1次；（2） 無故連續(xù)曠工3天或者一個月累記7天者，均予開除，不發(fā)放任何薪資并自動解除勞動合同； 上下班打卡及進出廠，如門衛(wèi)人員有所詢問或者檢查，應立即接受不得拒絕，違者報人事行政部處理； 無論什么時候上班不得在打卡后辦理個人任何私事； 下班鈴響后方可停止工作，不得在未打下班鈴時，就停止工作，如有違者，經(jīng)核查后按擅自離崗處理，班組長連帶責任，特殊情況另行處理； 工作時間內，無論日夜，凡有睡覺和擅自離崗及其他聊天怠惰情形者予以20100元罰款處理，并記大過1次；情節(jié)嚴重者予以開除； 工作時間內如有任何人因公事外出，須持部門長簽名確認的出門證后方可離開，違者罰款20100元處理，記小過1次； 加班程序（1） 如公司因特殊情況要加班，由部門長另行通知，各班組計算工時考勤；（2） 加班條例按部門規(guī)定執(zhí)行，若特殊額外工時視作應盡義務；第六 員工考勤打卡管理條例 制造部員工打卡，希依照本條例； 制造部員工上下班排隊打卡，違者給予相對應的處理； 嚴禁私自打考勤、涂改，違者扣除涂改工時，給予相對應的處理； 制造部員工因事早退或出差需要離開公司，應打早退卡后才能離開公司； 制造部員工上下班必須自己親手打卡，若替人打卡，打卡者和被打卡者給予相對應的處理 工作時間任何人員因公事外出，其出入不必打卡，按時回部門； 因特殊原因忘記打卡者一律報告班組長，務必在當天17：00之前到部門文員處申請簽證。 病假憑正規(guī)醫(yī)院證明、部門領導審批、請假單（注明：請假種類、假期、時間、事由、）上交部門文員處備案； 較長的假期須交接手頭工作，確保工作連貫性； 假期滿要及時到人事行政部銷假，并交接手頭工作； 未辦理手續(xù)擅自離開崗位，或者假期足滿仍未銷假、續(xù)假者、均以曠工論處，并扣減月工資； 線組管理人員請假均須部門長備案或審批，并記錄請假人聯(lián)絡辦法，以備緊急聯(lián)系，維持正常工作秩序；第九 員工使用器械管理條例 為保持制造系統(tǒng)各種儀器、機械、電器、工具、辦公設備等正常運轉、物盡其用，特制定本條例； 本條例適用于本部門全體員工及臨時售后進出人員； 對制造系統(tǒng)各類設備、物品，提倡安全、合理、正確使用，貫徹執(zhí)行浪費可恥，節(jié)約光榮的宗旨； 設備類別：（1） 功用類 如生產(chǎn)線線體、儀器儀表、工裝工具、空調、電腦、打印機、電話機、飲水機、燈具、開水器、膠輪叉車、托盤、周轉膠箱等（2） 個人專用類 如辦公桌椅、文件柜、文件箱、文件夾、訂書機、打孔機、計算機、筆記本、信紙筆類等；負責人：實行誰使用誰保管原則（3） 人事行政部專管類 如辦公耗材、花草綠植、標語牌、標示牌等；負責人：人事行政部指定人員；（4） 門衛(wèi)專管類、 登記薄、更衣柜、開水桶、藥箱；負責人：內保 責權事項（1） 上班前的靜電環(huán)檢測，電批，烙鐵等工具檢查；（2） 下班時的靜電環(huán)檢測，電批，烙鐵等工具收存；（3） 按時對工具，儀器進行要求檢查和清潔工作；（4） 掌握電批力距的正常使用情況，及時進行調整、保養(yǎng)、維修等；
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