【正文】 穿廠服、戴“上崗證”上班，女職工在懷孕3個(gè)月以上者可不穿工作服；女職工懷孕達(dá)5個(gè)月的可工作2小時(shí)后休息10分鐘； 摩托車(chē)、電瓶車(chē)、自行車(chē)按指定的位置擺放，并隨手將車(chē)鎖好； 上班時(shí)間應(yīng)集中精力，專(zhuān)心致志地投入到生產(chǎn)和工作中，不準(zhǔn)擅自離崗、竄崗、溜崗（如上衛(wèi)生間或工作例外），更不準(zhǔn)打瞌睡、看書(shū)、打牌、吃零食、下棋等；不準(zhǔn)做與工作不相關(guān)的事； 禁煙區(qū)內(nèi)嚴(yán)禁吸煙（應(yīng)在“吸煙區(qū)”）； 在下班后負(fù)責(zé)檢查各自區(qū)域內(nèi)的燈、風(fēng)扇、電、油、氣等關(guān)閉情況，做好防盜及安全措施； 同事間有意見(jiàn)分歧時(shí)，可逐級(jí)向上反映或投訴，禁止?fàn)幊郴虼蚨罚?車(chē)間職工必須服從生產(chǎn)安排、保質(zhì)保量完成上級(jí)下達(dá)的任務(wù)；應(yīng)愛(ài)惜公司財(cái)物； 生產(chǎn)線上之物料嚴(yán)格按照規(guī)格品種放置并標(biāo)識(shí)狀態(tài)，操作過(guò)程中應(yīng)輕拿輕放，忌重摔亂放之現(xiàn)象；設(shè)備、工裝非指定人員嚴(yán)禁操作； 生產(chǎn)機(jī)器或設(shè)備要定時(shí)保養(yǎng)，按規(guī)定寫(xiě)保養(yǎng)卡； 作業(yè)前要檢查設(shè)備部件有無(wú)故障，如發(fā)現(xiàn)問(wèn)題要及時(shí)向班長(zhǎng)逐級(jí)匯報(bào)，隱瞞不報(bào)而出現(xiàn)事故，應(yīng)追究當(dāng)事人責(zé)任；要保持機(jī)器及周?chē)h(huán)境清潔、暢通，在操作時(shí)要按“操作規(guī)程”作業(yè)； 對(duì)《作業(yè)指導(dǎo)書(shū)》有質(zhì)疑要及時(shí)反映，不可擅自更改作業(yè)流程，違規(guī)操作造成經(jīng)濟(jì)損失的必須追究當(dāng)事人直接責(zé)任；有指定戴勞動(dòng)保護(hù)用品者必須佩戴； 車(chē)間成品、半成品、不良品的名稱(chēng)及數(shù)量如實(shí)標(biāo)識(shí)。：指員工因公司效率不好，不適合再留廠內(nèi)工作，而給予其所做出的處理。凡辭職者應(yīng)提前1個(gè)月向廠方申請(qǐng)，經(jīng)部門(mén)或事業(yè)部領(lǐng)導(dǎo)、企管中心批準(zhǔn)后方為有效。 企管中心根據(jù)加班名單不定時(shí)到現(xiàn)場(chǎng)核查，如查加班者從事與加班無(wú)關(guān)事情者，不計(jì)加班費(fèi)。 加班時(shí)，上班、下班均應(yīng)親自刷卡，未按規(guī)定者一律不計(jì)發(fā)加班費(fèi)，代人刷卡者，除不計(jì)加班費(fèi)外，并按《獎(jiǎng)懲規(guī)定》論處。未能超出月規(guī)定出勤天數(shù)的（如28天制），其請(qǐng)假時(shí)數(shù)可與休假時(shí)數(shù)相抵（如全月31天，其中請(qǐng)假3天可視為休假處理）；第六章 加班管理規(guī)定 因生產(chǎn)任務(wù)需要而加班時(shí)，由班長(zhǎng)提出申請(qǐng)，逐級(jí)審核送事業(yè)部領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。（續(xù)假與請(qǐng)假手續(xù)相同）、請(qǐng)假未獲準(zhǔn)前擅自離崗、假期已滿未銷(xiāo)假、續(xù)假未獲準(zhǔn)或請(qǐng)假有不實(shí)，按曠工論處；，除立即辭退外，所請(qǐng)假時(shí)數(shù)一律作曠工處理。如屬公務(wù)未打卡，由本人報(bào)備人力資源經(jīng)理即可，免作曠工論處； 打卡時(shí)效：上午下班、下午上班或晚上加班不得一次性刷卡，兩次刷卡時(shí)距應(yīng)在20分鐘以上，如需連班則免刷中途下班卡（副總級(jí)因工作原因未打卡時(shí)，應(yīng)以電話或口頭報(bào)備人力次源經(jīng)理即可）； 每日10:30時(shí)分前；企管中心考勤員將前一日出勤異常狀況張貼在“公告欄”上；便于核對(duì)、確認(rèn)、處理； 刷卡班次管理: 由于內(nèi)部或跨部門(mén)人員調(diào)動(dòng)時(shí)（如：夜班調(diào)往白班等）；及時(shí)將被調(diào)者名單、班次之信息反饋給企管中心考勤員；以作重新設(shè)定被調(diào)動(dòng)者的班次時(shí)間；以免出現(xiàn)刷卡異常； 除董事會(huì)成員及駐外銷(xiāo)售員免刷卡外，其他職工上下班必須刷卡。有重大過(guò)失者或嚴(yán)重違反廠規(guī)者； 試用期內(nèi)請(qǐng)假累計(jì)超過(guò)3天（含）以上者（特殊情況例外）； 新員工轉(zhuǎn)正：經(jīng)試用合格者，在期滿（或考試合格）后3天內(nèi)，由本人領(lǐng)取及填寫(xiě)好《轉(zhuǎn)正申請(qǐng)單》，并經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可到企管中心辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)；并按轉(zhuǎn)正薪資核定。第二章 試用與轉(zhuǎn)正規(guī)定，應(yīng)帶領(lǐng)其熟悉車(chē)間環(huán)境，向同事介紹，進(jìn)行系統(tǒng)的崗前培訓(xùn)如：產(chǎn)品種類(lèi)及規(guī)格、技術(shù)要求、設(shè)備操作規(guī)程、作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、質(zhì)量表單、安全事項(xiàng)等；待新員工明瞭后安排崗位。（1寸免冠彩色近照3張）； 應(yīng)聘者持《招工登記表》由招聘專(zhuān)員送到用人部門(mén)面試；面試合格后持用人部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽署的《招工登記表》返回企管部，辦理《工作證》和IC考勤卡、住宿安排等，在廠住宿者應(yīng)交納鑰匙保證金； 企管中心安排新進(jìn)員工在規(guī)定期限內(nèi)統(tǒng)一進(jìn)行入廠培訓(xùn)；培訓(xùn)內(nèi)容包括（公司簡(jiǎn)介、公司組織機(jī)構(gòu)、公司各項(xiàng)規(guī)章制度、6S知識(shí)、安全生產(chǎn)知識(shí)講解）。二、質(zhì)量方針：品質(zhì)為先、誠(chéng)信為本；顧客至上、精益求精。恒泰以其獨(dú)特的創(chuàng)業(yè)背景，強(qiáng)大的凝聚力，創(chuàng)有獨(dú)特的企業(yè)文化和價(jià)值觀、市場(chǎng)觀。恒泰擁有先進(jìn)的250800T壓鑄機(jī)、高精度CNC加工中心、專(zhuān)用機(jī)床等設(shè)備200多臺(tái)；及先進(jìn)的光譜儀和三坐標(biāo)檢測(cè)設(shè)備。擁有訓(xùn)練有素的職員1000多名，公司資信等級(jí)AAA級(jí)，被授予“納稅大戶”和“百?gòu)?qiáng)企業(yè)”。 并鼓動(dòng)您對(duì)公司在經(jīng)營(yíng)管理方面提出更好的建議，恒泰始終貫徹 “以人為本”的理念，公司有管理、文職和技術(shù)類(lèi)的空缺崗位，優(yōu)先從內(nèi)部員工進(jìn)行竟聘、選拔任用，為您提供晉升發(fā)展的空間！ 本《員工手冊(cè)》將指引您盡快了解公司企業(yè)文化及規(guī)章制度，并盡快進(jìn)入工作狀態(tài)；愿您在工作中與領(lǐng)導(dǎo)、下級(jí)或同事間建立良好的融洽關(guān)系，在恒泰公司里度過(guò)快樂(lè)的每一天。公司簡(jiǎn)介浙江恒泰機(jī)械制造有限公司，位于風(fēng)景秀麗的浙江省武義縣百花山工業(yè)園。 恒泰自成立以來(lái)，屬于集機(jī)車(chē)配件事業(yè)部、健身器材事業(yè)部、儀表事業(yè)部于一體的高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)鏈。明天的輝煌來(lái)自今天的努力，恒泰的成功來(lái)自您的滿意。 本著“能者上、平者讓、庸者下”的企業(yè)用才觀，吸引了大批優(yōu)秀人才加盟。三、質(zhì)量目標(biāo)：客戶滿意的產(chǎn)品。 新員工通過(guò)入廠培訓(xùn)后，由企管中心移交給用人部門(mén)進(jìn)行崗前培訓(xùn)及工作安排； 內(nèi)部員工之直系親屬，需介紹進(jìn)本公司的，應(yīng)寫(xiě)《擔(dān)保書(shū)》，如被介紹人在公司違反規(guī)章制度嚴(yán)重時(shí)，介紹人受連帶處分。 新聘員工試用期原則上為13個(gè)月（如表現(xiàn)優(yōu)秀者可提前轉(zhuǎn)正），試用期限由用人部門(mén)確定。未辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)的一律按試用期工資進(jìn)行核算。 工作時(shí)間：公司實(shí)行每日8小時(shí)工作制；生產(chǎn)線分三班制，具體上下班時(shí)間以公司“通告”為準(zhǔn)。：春節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)、元旦、婚喪假等以公司最新“文件”為準(zhǔn)，未在本手冊(cè)內(nèi)。 員工出差期間遇休息日、節(jié)假日不計(jì)加班。 加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)按公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行； 凡下班后，由本公司統(tǒng)一組織的講習(xí)、上課、開(kāi)會(huì)或外派受訓(xùn)等活動(dòng)，一律不計(jì)加班費(fèi)。并按《獎(jiǎng)懲規(guī)定》論處。：指員工不能勝任本職工作，不適合再留廠內(nèi)工作,而給予該員工辭退。 正常辭職人員辭職屆滿后，到企管中心領(lǐng)取一份《員工離職單》到各相關(guān)部門(mén)辦理相關(guān)手續(xù)。未經(jīng)許可禁止隨便拿他人的工具，有不問(wèn)自取而事后不歸還者當(dāng)竊取論處； 呈報(bào)問(wèn)題必須逐級(jí)匯報(bào)，不得越級(jí)呈報(bào)（特殊情況例外）。（管理員及配偶房住宿規(guī)定） 公司事業(yè)部最高領(lǐng)導(dǎo)、或達(dá)副總級(jí)別的、包括（副）總工程師統(tǒng)一安排單間房； 部門(mén)主任、部長(zhǎng)級(jí)統(tǒng)一安排雙人間房； 班長(zhǎng)級(jí)（含代理班長(zhǎng)）或具有大專(zhuān)（含）以上文憑的職工，統(tǒng)一安排四人間房； 作業(yè)員統(tǒng)一安排68人間房（條件不允許情況下）； 在本公司連續(xù)工作滿八年（含）以上、且夫妻雙方均在本公司工作的，由本人提出申請(qǐng)、經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)即可入住夫妻房。工作上有特殊功績(jī)，使公司增加收益或減少損失者。第十一章 薪酬福利管理 （工資分計(jì)時(shí)、計(jì)件兩種） 工資發(fā)放時(shí)間：每月28日發(fā)放。 保底工資：保底工資按不同分廠或部門(mén)、工種或崗位而制定不同的保底薪，保底薪標(biāo)準(zhǔn)以公司最新發(fā)行的薪資制度為準(zhǔn)。嚴(yán)禁談?wù)撊魏斡嘘P(guān)薪酬的信息； 公司內(nèi)所有員工如有違反以上規(guī)定者，一經(jīng)證實(shí)，公司作除名處理，獎(jiǎng)勵(lì)部分不再發(fā)放； 員工福利：生活區(qū)設(shè)有閱覽室、卡拉OK室、投影室、培訓(xùn)室、商場(chǎng)、籃球場(chǎng)、乒乓球室、臺(tái)球室等。第十四章 安全生產(chǎn)管理。應(yīng)有可熔保險(xiǎn)和漏電保護(hù)裝置，絕緣性能必須良好，并有可靠的接地或接零保護(hù)措施； 對(duì)有噴涂粉塵的車(chē)間，應(yīng)使用密閉式電氣設(shè)備；有易燃易爆危險(xiǎn)的場(chǎng)地，應(yīng)配備防爆式電氣