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正文內(nèi)容

新員工工廠及試用與轉(zhuǎn)正規(guī)定-wenkub

2023-05-02 22:12:58 本頁(yè)面
 

【正文】 穿廠服、戴“上崗證”上班,女職工在懷孕3個(gè)月以上者可不穿工作服;女職工懷孕達(dá)5個(gè)月的可工作2小時(shí)后休息10分鐘; 摩托車(chē)、電瓶車(chē)、自行車(chē)按指定的位置擺放,并隨手將車(chē)鎖好; 上班時(shí)間應(yīng)集中精力,專(zhuān)心致志地投入到生產(chǎn)和工作中,不準(zhǔn)擅自離崗、竄崗、溜崗(如上衛(wèi)生間或工作例外),更不準(zhǔn)打瞌睡、看書(shū)、打牌、吃零食、下棋等;不準(zhǔn)做與工作不相關(guān)的事; 禁煙區(qū)內(nèi)嚴(yán)禁吸煙(應(yīng)在“吸煙區(qū)”); 在下班后負(fù)責(zé)檢查各自區(qū)域內(nèi)的燈、風(fēng)扇、電、油、氣等關(guān)閉情況,做好防盜及安全措施; 同事間有意見(jiàn)分歧時(shí),可逐級(jí)向上反映或投訴,禁止?fàn)幊郴虼蚨罚?車(chē)間職工必須服從生產(chǎn)安排、保質(zhì)保量完成上級(jí)下達(dá)的任務(wù);應(yīng)愛(ài)惜公司財(cái)物; 生產(chǎn)線上之物料嚴(yán)格按照規(guī)格品種放置并標(biāo)識(shí)狀態(tài),操作過(guò)程中應(yīng)輕拿輕放,忌重摔亂放之現(xiàn)象;設(shè)備、工裝非指定人員嚴(yán)禁操作; 生產(chǎn)機(jī)器或設(shè)備要定時(shí)保養(yǎng),按規(guī)定寫(xiě)保養(yǎng)卡; 作業(yè)前要檢查設(shè)備部件有無(wú)故障,如發(fā)現(xiàn)問(wèn)題要及時(shí)向班長(zhǎng)逐級(jí)匯報(bào),隱瞞不報(bào)而出現(xiàn)事故,應(yīng)追究當(dāng)事人責(zé)任;要保持機(jī)器及周?chē)h(huán)境清潔、暢通,在操作時(shí)要按“操作規(guī)程”作業(yè); 對(duì)《作業(yè)指導(dǎo)書(shū)》有質(zhì)疑要及時(shí)反映,不可擅自更改作業(yè)流程,違規(guī)操作造成經(jīng)濟(jì)損失的必須追究當(dāng)事人直接責(zé)任;有指定戴勞動(dòng)保護(hù)用品者必須佩戴; 車(chē)間成品、半成品、不良品的名稱(chēng)及數(shù)量如實(shí)標(biāo)識(shí)。:指員工因公司效率不好,不適合再留廠內(nèi)工作,而給予其所做出的處理。凡辭職者應(yīng)提前1個(gè)月向廠方申請(qǐng),經(jīng)部門(mén)或事業(yè)部領(lǐng)導(dǎo)、企管中心批準(zhǔn)后方為有效。 企管中心根據(jù)加班名單不定時(shí)到現(xiàn)場(chǎng)核查,如查加班者從事與加班無(wú)關(guān)事情者,不計(jì)加班費(fèi)。 加班時(shí),上班、下班均應(yīng)親自刷卡,未按規(guī)定者一律不計(jì)發(fā)加班費(fèi),代人刷卡者,除不計(jì)加班費(fèi)外,并按《獎(jiǎng)懲規(guī)定》論處。未能超出月規(guī)定出勤天數(shù)的(如28天制),其請(qǐng)假時(shí)數(shù)可與休假時(shí)數(shù)相抵(如全月31天,其中請(qǐng)假3天可視為休假處理);第六章 加班管理規(guī)定 因生產(chǎn)任務(wù)需要而加班時(shí),由班長(zhǎng)提出申請(qǐng),逐級(jí)審核送事業(yè)部領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。(續(xù)假與請(qǐng)假手續(xù)相同)、請(qǐng)假未獲準(zhǔn)前擅自離崗、假期已滿未銷(xiāo)假、續(xù)假未獲準(zhǔn)或請(qǐng)假有不實(shí),按曠工論處;,除立即辭退外,所請(qǐng)假時(shí)數(shù)一律作曠工處理。如屬公務(wù)未打卡,由本人報(bào)備人力資源經(jīng)理即可,免作曠工論處; 打卡時(shí)效:上午下班、下午上班或晚上加班不得一次性刷卡,兩次刷卡時(shí)距應(yīng)在20分鐘以上,如需連班則免刷中途下班卡(副總級(jí)因工作原因未打卡時(shí),應(yīng)以電話或口頭報(bào)備人力次源經(jīng)理即可); 每日10:30時(shí)分前;企管中心考勤員將前一日出勤異常狀況張貼在“公告欄”上;便于核對(duì)、確認(rèn)、處理; 刷卡班次管理: 由于內(nèi)部或跨部門(mén)人員調(diào)動(dòng)時(shí)(如:夜班調(diào)往白班等);及時(shí)將被調(diào)者名單、班次之信息反饋給企管中心考勤員;以作重新設(shè)定被調(diào)動(dòng)者的班次時(shí)間;以免出現(xiàn)刷卡異常; 除董事會(huì)成員及駐外銷(xiāo)售員免刷卡外,其他職工上下班必須刷卡。有重大過(guò)失者或嚴(yán)重違反廠規(guī)者; 試用期內(nèi)請(qǐng)假累計(jì)超過(guò)3天(含)以上者(特殊情況例外); 新員工轉(zhuǎn)正:經(jīng)試用合格者,在期滿(或考試合格)后3天內(nèi),由本人領(lǐng)取及填寫(xiě)好《轉(zhuǎn)正申請(qǐng)單》,并經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,方可到企管中心辦理轉(zhuǎn)正手續(xù);并按轉(zhuǎn)正薪資核定。第二章 試用與轉(zhuǎn)正規(guī)定,應(yīng)帶領(lǐng)其熟悉車(chē)間環(huán)境,向同事介紹,進(jìn)行系統(tǒng)的崗前培訓(xùn)如:產(chǎn)品種類(lèi)及規(guī)格、技術(shù)要求、設(shè)備操作規(guī)程、作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、質(zhì)量表單、安全事項(xiàng)等;待新員工明瞭后安排崗位。(1寸免冠彩色近照3張); 應(yīng)聘者持《招工登記表》由招聘專(zhuān)員送到用人部門(mén)面試;面試合格后持用人部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽署的《招工登記表》返回企管部,辦理《工作證》和IC考勤卡、住宿安排等,在廠住宿者應(yīng)交納鑰匙保證金; 企管中心安排新進(jìn)員工在規(guī)定期限內(nèi)統(tǒng)一進(jìn)行入廠培訓(xùn);培訓(xùn)內(nèi)容包括(公司簡(jiǎn)介、公司組織機(jī)構(gòu)、公司各項(xiàng)規(guī)章制度、6S知識(shí)、安全生產(chǎn)知識(shí)講解)。二、質(zhì)量方針:品質(zhì)為先、誠(chéng)信為本;顧客至上、精益求精。恒泰以其獨(dú)特的創(chuàng)業(yè)背景,強(qiáng)大的凝聚力,創(chuàng)有獨(dú)特的企業(yè)文化和價(jià)值觀、市場(chǎng)觀。恒泰擁有先進(jìn)的250800T壓鑄機(jī)、高精度CNC加工中心、專(zhuān)用機(jī)床等設(shè)備200多臺(tái);及先進(jìn)的光譜儀和三坐標(biāo)檢測(cè)設(shè)備。擁有訓(xùn)練有素的職員1000多名,公司資信等級(jí)AAA級(jí),被授予“納稅大戶”和“百?gòu)?qiáng)企業(yè)”。 并鼓動(dòng)您對(duì)公司在經(jīng)營(yíng)管理方面提出更好的建議,恒泰始終貫徹 “以人為本”的理念,公司有管理、文職和技術(shù)類(lèi)的空缺崗位,優(yōu)先從內(nèi)部員工進(jìn)行竟聘、選拔任用,為您提供晉升發(fā)展的空間! 本《員工手冊(cè)》將指引您盡快了解公司企業(yè)文化及規(guī)章制度,并盡快進(jìn)入工作狀態(tài);愿您在工作中與領(lǐng)導(dǎo)、下級(jí)或同事間建立良好的融洽關(guān)系,在恒泰公司里度過(guò)快樂(lè)的每一天。公司簡(jiǎn)介浙江恒泰機(jī)械制造有限公司,位于風(fēng)景秀麗的浙江省武義縣百花山工業(yè)園。 恒泰自成立以來(lái),屬于集機(jī)車(chē)配件事業(yè)部、健身器材事業(yè)部、儀表事業(yè)部于一體的高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)鏈。明天的輝煌來(lái)自今天的努力,恒泰的成功來(lái)自您的滿意。 本著“能者上、平者讓、庸者下”的企業(yè)用才觀,吸引了大批優(yōu)秀人才加盟。三、質(zhì)量目標(biāo):客戶滿意的產(chǎn)品。 新員工通過(guò)入廠培訓(xùn)后,由企管中心移交給用人部門(mén)進(jìn)行崗前培訓(xùn)及工作安排; 內(nèi)部員工之直系親屬,需介紹進(jìn)本公司的,應(yīng)寫(xiě)《擔(dān)保書(shū)》,如被介紹人在公司違反規(guī)章制度嚴(yán)重時(shí),介紹人受連帶處分。 新聘員工試用期原則上為13個(gè)月(如表現(xiàn)優(yōu)秀者可提前轉(zhuǎn)正),試用期限由用人部門(mén)確定。未辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)的一律按試用期工資進(jìn)行核算。 工作時(shí)間:公司實(shí)行每日8小時(shí)工作制;生產(chǎn)線分三班制,具體上下班時(shí)間以公司“通告”為準(zhǔn)。:春節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)、元旦、婚喪假等以公司最新“文件”為準(zhǔn),未在本手冊(cè)內(nèi)。 員工出差期間遇休息日、節(jié)假日不計(jì)加班。 加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)按公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行; 凡下班后,由本公司統(tǒng)一組織的講習(xí)、上課、開(kāi)會(huì)或外派受訓(xùn)等活動(dòng),一律不計(jì)加班費(fèi)。并按《獎(jiǎng)懲規(guī)定》論處。:指員工不能勝任本職工作,不適合再留廠內(nèi)工作,而給予該員工辭退。 正常辭職人員辭職屆滿后,到企管中心領(lǐng)取一份《員工離職單》到各相關(guān)部門(mén)辦理相關(guān)手續(xù)。未經(jīng)許可禁止隨便拿他人的工具,有不問(wèn)自取而事后不歸還者當(dāng)竊取論處; 呈報(bào)問(wèn)題必須逐級(jí)匯報(bào),不得越級(jí)呈報(bào)(特殊情況例外)。(管理員及配偶房住宿規(guī)定) 公司事業(yè)部最高領(lǐng)導(dǎo)、或達(dá)副總級(jí)別的、包括(副)總工程師統(tǒng)一安排單間房; 部門(mén)主任、部長(zhǎng)級(jí)統(tǒng)一安排雙人間房; 班長(zhǎng)級(jí)(含代理班長(zhǎng))或具有大專(zhuān)(含)以上文憑的職工,統(tǒng)一安排四人間房; 作業(yè)員統(tǒng)一安排68人間房(條件不允許情況下); 在本公司連續(xù)工作滿八年(含)以上、且夫妻雙方均在本公司工作的,由本人提出申請(qǐng)、經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)即可入住夫妻房。工作上有特殊功績(jī),使公司增加收益或減少損失者。第十一章 薪酬福利管理 (工資分計(jì)時(shí)、計(jì)件兩種) 工資發(fā)放時(shí)間:每月28日發(fā)放。 保底工資:保底工資按不同分廠或部門(mén)、工種或崗位而制定不同的保底薪,保底薪標(biāo)準(zhǔn)以公司最新發(fā)行的薪資制度為準(zhǔn)。嚴(yán)禁談?wù)撊魏斡嘘P(guān)薪酬的信息; 公司內(nèi)所有員工如有違反以上規(guī)定者,一經(jīng)證實(shí),公司作除名處理,獎(jiǎng)勵(lì)部分不再發(fā)放; 員工福利:生活區(qū)設(shè)有閱覽室、卡拉OK室、投影室、培訓(xùn)室、商場(chǎng)、籃球場(chǎng)、乒乓球室、臺(tái)球室等。第十四章 安全生產(chǎn)管理。應(yīng)有可熔保險(xiǎn)和漏電保護(hù)裝置,絕緣性能必須良好,并有可靠的接地或接零保護(hù)措施; 對(duì)有噴涂粉塵的車(chē)間,應(yīng)使用密閉式電氣設(shè)備;有易燃易爆危險(xiǎn)的場(chǎng)地,應(yīng)配備防爆式電氣
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