慧眼識(shí)人房地產(chǎn)人力資源管理者招聘技能-wenkub
2023-04-30 23:11:26 本頁(yè)面
【正文】 管理者的自畫像—責(zé)任、任務(wù)與形象 典型房地產(chǎn)企業(yè)招聘體系構(gòu)成房地產(chǎn)招聘管理者的七大寶典：變幻無窮的崗位需求—坎坷的招商總監(jiān)：理想與現(xiàn)實(shí)中的平衡—360招聘需求分析法“火眼金睛”—看簡(jiǎn)歷識(shí)人才“火眼金睛”的基本功：有效簡(jiǎn)歷分析法：我們的堅(jiān)持有道理嗎—“穩(wěn)定性”的啟示：工作履歷真實(shí)性“三問法”技巧：如何剖析并獲得理性待遇期望 如何有效推進(jìn)并“管理用人部門和高管”：人力資源很“冤枉” 最容易忽略的六個(gè)細(xì)節(jié)：“細(xì)節(jié)決定成敗” offer的細(xì)節(jié) 體檢的細(xì)節(jié) 背景調(diào)查技術(shù) 如何理性認(rèn)知并有效管理各類外部招聘供應(yīng)商房地產(chǎn)企業(yè)三大行之有效的招聘工具與技巧—基于房地產(chǎn)企業(yè)的特點(diǎn)而研發(fā)的結(jié)構(gòu)化面試工具—最簡(jiǎn)單有效的心理測(cè)評(píng)技術(shù)應(yīng)用與練習(xí)—DISC測(cè)試現(xiàn)場(chǎng)練習(xí)與地產(chǎn)公司典型應(yīng)用 專業(yè)測(cè)試—房地產(chǎn)企業(yè)專業(yè)化面試題目的研發(fā)技巧科學(xué)規(guī)范的房地產(chǎn)面試技巧：“為你而來” “經(jīng)典面談八步法”：經(jīng)典面談八步法總結(jié)與回顧：再看招聘管理者的六項(xiàng)能力第二部分：講師背景介紹王少鵬老師房地產(chǎn)人力資源及管理實(shí)戰(zhàn)講師房地產(chǎn)管理落地實(shí)施專家知名上市地產(chǎn)企業(yè)
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