企業(yè)招聘管理規(guī)程-wenkub
2023-04-30 22:29:17 本頁面
【正文】 面試通知書 表單編號： 版本：▁▁▁ 先生（小姐）：感謝您應(yīng)聘本公司 職位，您的學(xué)識、經(jīng)歷給我們留下了良好的印象，為了彼此進一步的了解，請您于 年 月 日 時 分前來本公司參加面試。 應(yīng)聘資料：所需資料見（附件5）。 新員工報到工作：由人力資源管理部門統(tǒng)一組織。體檢費用公司報銷。 聘用審批：由人力資源部負責(zé)辦理錄用人員的聘用審批手續(xù)（附件6）。（《面試意見表》附后）b) 初試：由人力資源部發(fā)出《面試通知書》（附件2）會同相關(guān)部門進行初試，確定是否錄用。用人部門對應(yīng)聘人員進行專業(yè)測試：包括專業(yè)面試、筆試、實際操作，并填寫“面試意見表”。a) 資格初審：應(yīng)聘者填寫“應(yīng)聘登記表”，各項信息均需如實填寫，如有不屬實現(xiàn)象，本人應(yīng)自動離職。 建立內(nèi)部人才建設(shè)儲備庫，根據(jù)需要及時補充相關(guān)人員。4 工作內(nèi)容 人員增補的審批 公司人力資源管理部門每年根據(jù)業(yè)務(wù)需要核定公司各部、車間人員編制并下發(fā)，各部、車間應(yīng)嚴(yán)格按照編制增補人員。 根據(jù)公司招聘計劃，了解招聘崗位的工作內(nèi)容及任職資格，開發(fā)各種有效的招聘渠道，縮短招聘周期，提高招聘效率和質(zhì)量。審批記錄起草人審核人批準(zhǔn)人部門/崗位人力資源人力資源總經(jīng)理姓 名日 期 目錄1 目的…………………………………………………………………………………………12 適用范圍……………………………………………………………………………………13 職責(zé)…………………………………………………………………………………………14 工作內(nèi)容……………………………………………………………………………………25 相關(guān)文件……………………………………………………………………………………46 附件…………………………………………………………………………………………47 修改狀態(tài)……………………………………………………………………………………41 目的招聘優(yōu)秀、適用之人才，提升公司員工的整體素質(zhì)，以適應(yīng)公司整體發(fā)展與運作的需要，并使本公司員工招聘作業(yè)有所依循。 根據(jù)招聘計劃，擬定招聘費用預(yù)算，并在實施過程中，嚴(yán)格控制費用的支出，力爭做到低付出高收益。 各部、車間如在編制范圍內(nèi)人員招聘，按照作業(yè)流程操作即可。 人員之招聘與錄用： 招聘對象職責(zé)及條件：職責(zé)與條件依據(jù)部門職位
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