【正文】 化者。 二十一、未能做到節(jié)約用水、用電者。 十七、在宿舍內(nèi)電視機(jī)、收音機(jī)播放聲音過大，大聲吵鬧，妨礙他人安寧而初次不聽勸告者。 十三、初次亂倒臟水、亂扔垃圾者。 九、不服從宿舍管理，私自調(diào)換房間、床位者。 五、非公事進(jìn)入其他車間者。 第八 條 有下列事情之一經(jīng)查證屬實(shí)者或有具體事證者，除賠償損失外，給予記警告： 一、在工作時(shí)間聊天、嬉戲、閱讀無關(guān)職務(wù)工作之書刊雜志或從事規(guī)定以外工作者。 二、記過， 扣月考核分 20 分，并通報(bào)批評。 五、對公司目標(biāo)管理的達(dá)成，經(jīng)營效益的提高，成效卓越顯著者。 第六 條 有下列事跡之一者，給予頒發(fā)獎(jiǎng)金或予以晉級： 一、 評為公司年度先進(jìn)者 。 五、節(jié)約物料、費(fèi)用獎(jiǎng)金。 第五 條 獎(jiǎng)金是指： 一、年終盈余獎(jiǎng)金。 第四 條 有下列事跡之一者，給予記大功： 一、遇有意外事件或?yàn)?zāi)變，奮不顧身，不避危難，及時(shí)搶救因而減少重大損害者。 二、節(jié)約物料、費(fèi)用開支或?qū)τ趶U料利用成績顯著者。 三、熱愛本職工作，刻苦鉆研業(yè)務(wù)，有具體事跡者。 五、晉級、特許提高底薪一年，通報(bào)表揚(yáng)，照片上先進(jìn)模范牌。 二、 員工獎(jiǎng)懲規(guī)定 第一 條 獎(jiǎng)勵(lì)分為下列五種： 一、嘉獎(jiǎng)發(fā)給獎(jiǎng)金 100 元，通報(bào)表揚(yáng)。 第十一 條 各級主管及各單位負(fù)責(zé)人務(wù)必注意本身涵養(yǎng)，領(lǐng)導(dǎo)所屬員工，同舟共濟(jì)，提高工作效率，使部屬精神飽滿、愉快，在職業(yè)上有安全感。 第七 條 因故必須請假時(shí)，應(yīng)按請假規(guī)定辦理手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開工作崗位。 第三 條 樹立高度的工作責(zé)任感，努力提高業(yè)務(wù)水平，保證產(chǎn)品質(zhì)量，追求經(jīng)濟(jì)效益。 近年來，公司獲得國家級誠信經(jīng)營企業(yè)、真皮標(biāo)志證書、用戶滿意的勞動(dòng)防護(hù)用品生產(chǎn)企業(yè)；浙江省省級優(yōu)秀企業(yè)、安全文明先進(jìn)單位、創(chuàng)新型先進(jìn)企業(yè)、履行社會(huì)責(zé)任優(yōu)秀企業(yè)、科技進(jìn)步優(yōu)秀企業(yè)、 AAA 級納稅信用企業(yè)、 AAA 級企業(yè)信用等級；溫州市百強(qiáng)企 業(yè)、 50佳誠信民營企業(yè)、先進(jìn)職工之家；瑞安市四星級企業(yè)、活力和諧企業(yè)、 AAA 級企業(yè)信用監(jiān)管評價(jià)等等榮譽(yù)稱號；并連續(xù)多年被命名為市級“文明單位”與“重合同、守信用”單位。 20xx 年“賽納” 商標(biāo)被認(rèn)定為溫州知 名商標(biāo)。 1998年，公司生產(chǎn)的安全鞋系列產(chǎn)品全面通過了國際鞋技質(zhì)量機(jī)構(gòu)檢測 ，取得“ CE”產(chǎn)品質(zhì)量證書，成為當(dāng)時(shí) 國內(nèi)鞋業(yè)和勞保行業(yè)中唯一加入歐盟全球性鞋類認(rèn)證機(jī)構(gòu)“ SATRA”組織的成員企業(yè)。 員工培訓(xùn)教材 第一部分 企業(yè)簡介 賽納集團(tuán)有限公司創(chuàng)業(yè)于 1979 年，是目前中國規(guī)模最大、品種最齊全、功能最完善、款式最新穎、出口量最多的專業(yè)生產(chǎn)安全防護(hù)鞋企業(yè)。 賽納安全鞋系列產(chǎn)品以其具有保護(hù)足趾、防刺穿、防靜電、電絕緣、防水、耐酸堿等多項(xiàng)安全保護(hù)功能、科技含量高的優(yōu)勢，遠(yuǎn)銷歐美、中東、東南亞等 30 多個(gè)國家和地區(qū)，遍布國內(nèi)上海、廣東、重慶等 30 多個(gè)省、自治區(qū)、直轄市。 20xx 年公司安全鞋產(chǎn)品被認(rèn)定為浙江名牌產(chǎn)品。 我們賽納人將把握時(shí)代賦予的契機(jī)，愿真誠與國內(nèi)外朋友進(jìn)行多形式、多層次的合作，平等互利、優(yōu)勢互補(bǔ)、與時(shí)俱進(jìn)，共創(chuàng)更加璀璨的明天。 第四 條 進(jìn)入廠 區(qū) 或工作崗位，應(yīng)穿著本公司制服，佩戴員工識別卡（上崗證）。 第八 條 需加班的，一般應(yīng)事先填寫加班單，經(jīng)批準(zhǔn)后方可加班。 第十二 條 必須按規(guī)定時(shí)間上、下班，不得無故遲到、早退。 二、記功發(fā)給獎(jiǎng)金 200 元，通報(bào)表揚(yáng)，照片上先進(jìn)模范牌。 第二 條 有下列事跡之一者 ，給予嘉獎(jiǎng)。 四、工作認(rèn)真，保證產(chǎn)品（工作）質(zhì)量，成績顯著者。 三、遇有事故或?yàn)?zāi)變，勇于負(fù)責(zé)，并措置得宜，免于損失，或減少損失者。 二、維護(hù)公司安全，奮勇執(zhí)行任務(wù)，確有實(shí)際功績者。 二、研究發(fā)明獎(jiǎng)金。 六、特殊功績獎(jiǎng)金。 二、研究發(fā)明，對公司確有重大貢獻(xiàn)者。 六、一年內(nèi)記大功三次者。 三、記大過，扣月考核分 50 分 ，并通報(bào)批評。 二、在工作時(shí)間擅離崗位，怠忽工作者。 六、不按規(guī)定穿著服裝或佩帶規(guī)定標(biāo)志或穿拖鞋上班者。 十、在食堂就餐不守規(guī)章紀(jì)律，無理取鬧者。 十四、初次在公司區(qū)域亂寫、亂涂、亂貼者。 十八、公司內(nèi)住宿人員未按規(guī)定時(shí)間進(jìn) 出者。 二十二、無特殊原因?qū)埐硕说剿奚帷⑸a(chǎn)區(qū)內(nèi)者。 四、私自拆裝宿舍照明電線、插座、燈頭，或使用電爐、電熱器者。 八、無故不參加公司及各部門通知召開的各種辦公、協(xié)調(diào)會(huì)議者。 十二、 多次用飲水機(jī)里的水洗餐具、洗手或它用者。 四、未曾許可擅自帶外人進(jìn)入公司參觀者。 八、對同仁惡意攻訐或誣告，偽證而制造事端者。 十二、未經(jīng)許可 擅自 先行下班者。 十六、欺侮新進(jìn)員工，派吃、派玩、派送禮者。 三、攜帶違禁物品進(jìn)入公司不聽制止者。 七、拒絕聽從主管人員合理指揮監(jiān)督，經(jīng)勸導(dǎo)仍不聽從者。 十一、一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)三日者。 十六、輪班制員工拒不接受輪班者。 二、凡動(dòng)手打人，出手幫兇，打架時(shí)防衛(wèi)過當(dāng)造成對方身體傷害等，使用武力或攜帶兇器威脅恫嚇?biāo)税踩?，?shí)施暴行或有重大侮辱之行為者。 六、無正當(dāng)理由連續(xù)曠工三日，或一個(gè)月累計(jì)四天者或年度累計(jì) 無故曠工滿十五日者。 十、偷竊同仁或公 司 財(cái)物價(jià)值在人民幣伍拾元以上者。 十四、在禁煙區(qū)吸煙或引火，造成公司損 失 者。 十八、未經(jīng)本公司書面同意，在外從事相同業(yè)務(wù)或與本公司利益沖突者。 二十二、其他違法違規(guī)情節(jié)重大者。 第十四 條 員工的獎(jiǎng)懲應(yīng)填具員工獎(jiǎng)懲申報(bào)審批表，敘明具體事實(shí) 呈報(bào)人力資源 科調(diào)查后，報(bào)請核定。 第十六 條 本 規(guī)定 的執(zhí)行具有獨(dú)立性，也可與其他管理辦法配套執(zhí)行。 招聘辭職補(bǔ)充的計(jì)件工人，由用人車間填寫《增補(bǔ)人員申請表》，報(bào)用人部門經(jīng)理批準(zhǔn)后，報(bào)公司管理部經(jīng)理批準(zhǔn) ， 由 人力資 源科 向外招聘或內(nèi)部調(diào)崗。 公司內(nèi)部調(diào)崗員工必須填寫《員工平調(diào)審批單》或《員工上調(diào)審批單》，按規(guī)定辦理調(diào)崗審批手續(xù)后，再辦理工作移交手續(xù)，并將《員工平調(diào)審批單》或《員工上調(diào)審批單》送交 人力資源科 辦理人事檔案變更和工資定級手續(xù)。 應(yīng)聘技術(shù)崗位的熟練工，須先經(jīng)用人部門（車間）進(jìn)行專業(yè)技術(shù)、知識的測試，測試合格者到 人力資源科 填寫《應(yīng)聘登記表》，并繳交 3 張單寸照片，辦好員工證（試），并與公司簽訂勞動(dòng)合同后，持《新進(jìn)員工試用 錄取通知書》、《員工培訓(xùn)記錄表》到用人部門報(bào)到