【正文】 。嚴以律己，寬以待人。任何時候、任何地點都不要做對不起祖國 、對不起民族的事情。不經(jīng)磨難，何以成才。一個不善于總結(jié)的公司會有什么前途，個人不也是如此 嗎？ 實踐改造了人，也造就了一代邦泰人。實踐再實踐，尤其對青年學(xué)生十分重要。對新來員工，因為沒有記錄，晉升較慢，為此十分歉意。沒有這一種平臺，你的聰明才智是很難發(fā)揮，并有所成就的。我們將 在共同信任的基礎(chǔ)上，度過您在公司工作的歲月。在市場競爭中邦泰團隊建立自己企業(yè)擁有的優(yōu)秀文化作 為 支撐，推動邦泰企業(yè)價值取向 與 價值觀念、理念及行為模式的完美結(jié)合。進一步推動精神、制度、物質(zhì)三個方面層面內(nèi)容的有效地整合，進而打造邦泰的可持續(xù)發(fā)展。這種理解和信任是愉快奮斗的橋梁與紐帶。因此，沒有責(zé)任心，不善于合作，不能集體奮斗的人，等于喪失了在邦泰實業(yè)進步的機會。如果您是一個開放系統(tǒng)，善于吸取別人的經(jīng)驗，善于與人合作，借助別人提供的基礎(chǔ)，可能進步就會很快。唯有實踐后善于用理論去歸納總結(jié)，才會有飛躍的提高。您想做專家嗎？一律從基層做起，已經(jīng)在公司深入人心。 公司要求每一個員工，要熱愛自己的祖國，熱愛我們這個多災(zāi)多難、剛剛開始振興的民族。要嚴格遵守公司的各項制度與管理。堅持真理，善于利用批評和自我批評的方法，提高自己，幫助別人。要承受得起做好事反受委屈。您 有可能不理解公司而暫時離開，我們歡迎您再回來。真正生活中能把某一項技術(shù)精通就是十分難的。我們要造就一批業(yè)精于勤、行成于思，有真正動手能力、管理能力的干部。您要十分認真地去對待現(xiàn)在手中的任何一件工作，積累您的記錄。特別是新來，不要下車伊始，哇啦哇啦。業(yè)余時間可安排一些休閑，但還是要有計劃地讀些書。公司總的是為用戶服務(wù)的，但具體來講，下一道工序就是用戶，就是您的 “上帝 ”。但不要卷入任何政治旋渦，指點江山。一個高速發(fā)展的經(jīng)濟社會，沒有穩(wěn)定，沒有強有力的領(lǐng)導(dǎo)，陷入無政府主義狀態(tài)是不可想象的。公司總部設(shè)在臨沂市河?xùn)|區(qū)，下設(shè)六個職能部室和九 個子公司。企業(yè)在創(chuàng)業(yè)中確立起“一業(yè)為主，多種經(jīng)營”的發(fā)展戰(zhàn)略，大膽上新項目，調(diào)整經(jīng)營方向，使企業(yè)步入良性發(fā)展軌道。 人力資源部：主要負責(zé)人員的招聘、錄用、任命、培訓(xùn)、考試、考核等工作，建立健全相關(guān)的人力資源管理制度，建立起良好的管理和用人機制。 四、企業(yè)各分公司的情況介紹 臨沂市河?xùn)|區(qū)城市建設(shè)綜合開發(fā)有限公司是省建設(shè)廳批準的三級開發(fā)資質(zhì)企業(yè)。 臨沂邦泰房地產(chǎn)評估有限公司是房地產(chǎn)評估三級資質(zhì)企業(yè)，成立于 20xx年 10 月。 云南華寧撫仙湖生化有限公司主要以生產(chǎn)、銷售一水檸檬酸鹽系列產(chǎn) 品為主，檸檬酸及檸檬酸鹽系列產(chǎn)品屬于初級產(chǎn)品深加工產(chǎn)品，具有較強的市場競爭力和生命力，產(chǎn)品無污染，在國內(nèi)已占有一定的市場份額。 臨沂市貝爾新型建材有限公司位于臨沭縣白旄鎮(zhèn)劉河涯村，于 20xx 年 4月 18 日正式開工建設(shè)，是一家以生產(chǎn)新型建材為主的企業(yè)，工程一期投資 2200萬元，總占地 180 畝，主要生產(chǎn)頁巖磚，設(shè)計生產(chǎn)能力為年產(chǎn) 6000 萬標準頁巖磚。檸檬酸年產(chǎn)量 萬噸，分別為一水檸檬酸 萬噸，檸檬酸鈉、鉀、銨 1 萬噸；硫酸的年產(chǎn)量為 20 萬噸。 第一 章 員工 行為 規(guī)范 一 、 認真學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論，認真貫徹執(zhí)行黨的路 線、方針、政策，在思想上、政治上、行動上同黨中央保持高度一致。努力鉆研本職業(yè)務(wù)，不斷提高業(yè)務(wù)技能和工作水平。虛心傾聽客戶的意見，為客戶辦實事、辦好事。 第 二 章 員工錄用制度 一 、 員工登記程序：所有單位進人，必須到人力資源 部登記，財務(wù)部根據(jù)人力 資源部提供的員工登記表做套改員工的工資 表。 二 、 員工 錄用程序 ： (一 )招聘程序： 初試： 各單位根據(jù)本 公司實際需求情況 制定招聘計劃組織招聘，并 負責(zé)初試把關(guān)。 面試考核 小組組長：分管人力資源部 的 經(jīng)理 成員：人力資源部經(jīng)理、辦公室主任、財務(wù)部經(jīng)理、招聘單位第一責(zé)任人 、招聘單位的分管經(jīng)理 。 (2) 應(yīng)聘人員錄用后有 13 個月 試用期，特殊工作崗位如保安、司機的試用期為 一個月 ，到期后 由面試考核 小組進行全面考核并打分決定是否轉(zhuǎn)正。凡有下列情況者，不得錄用： 剝奪政治權(quán)利者； 受有期徒刑宣判或通緝，尚未結(jié)案者； 受破產(chǎn)宣告，尚未撤消者； 吸食毒品者； 欠公款受處罰且未結(jié)案者； 患有精神病或傳染病者； 品 性惡劣，曾因此被開除者。 不合格或達不到標準的，將延長試用期，試用期滿仍不合格者不予錄用。 (三 )考核 內(nèi)容： 考核 內(nèi)容為德、能、勤、績四個方面。 績 包括： 辦事效率、工作質(zhì)量等。表現(xiàn)較好的可評為“合格”等次，其區(qū)間分值為 84— 60 分；表現(xiàn)較差的可評為“不合格”等次，其區(qū)間分值為 59— 0 分。 二、 合同未滿一年者，無特殊原因不能提出辭職，一般人員辭職需提前一個月寫出書面申請，管理人員辭職需提前三個月寫出書面申請，申請期滿以后，到人力資源部填寫辭職審批表。 四 、 凡享受公司福利住房待遇的人員提出辭職時，在購房合同中注明差價的應(yīng)交齊差價，沒有約定差價的應(yīng)交齊所購公司福利住房與辭職時市場價之間的差額，其差額由房地產(chǎn)評估公司進行市場價格評估，按法定程序辦理補交手續(xù)。 各單位辭職、辭退的員工必須把有關(guān)手續(xù)通過人力資源部報到財務(wù)部并處理好各項交接事宜后，可以在發(fā)放工資時領(lǐng)取應(yīng)領(lǐng)工資，在辭職半年后到公司財務(wù)部領(lǐng)取企業(yè)發(fā)展基金。 第七章 人員培訓(xùn)制度 一、 堅持企業(yè)文化與專業(yè)素質(zhì)相結(jié)合的原則，堅持學(xué)用一致，按需施教，分級培訓(xùn)并講求實效，使員工業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)不斷提高。 第八章 員工勞動合同實施辦法 一、 勞動合同的內(nèi)容和簽訂 （一） 勞動合同是確定企業(yè)與員工勞動關(guān)系的書面契約，公司為甲方，員工為乙方，其內(nèi)容包括： 勞動合同期限和試用期限； 工作內(nèi)容； 勞動保護和勞動條件； 勞動報酬； 勞動紀律； 勞動合同的終止條件； 勞動合同的解除； 勞動合同的變更； 雙方約定的其它事項 ； 經(jīng)濟補償和違約責(zé)任； 1勞動爭議處理。 本勞動合同如出現(xiàn)涂改或代簽，勞動合同無效。 二、 勞動合同的變更、終止、續(xù)訂和解除 （一）勞動合同到期即行終止，由于生產(chǎn)工作需要，在雙方協(xié)商同意的情況下，可以續(xù)訂勞動合同。 （五） 在下列情況下，乙方可以解除勞動合同： 經(jīng)國家有關(guān)部門確認，勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的； 甲方無故不支付勞動報酬的； 經(jīng)甲方同意自費考入中等專業(yè)以上學(xué)校學(xué)習(xí)或留學(xué)、出國進修以及應(yīng)征入伍的； 甲方不履行勞動合同，或者違反國家政策、法規(guī)侵害乙方合法權(quán)益的；