【正文】 到、不早退。公司因生產(chǎn)、經(jīng)營（工作）需要安排員工加班加點的，在保障員工身體健康的條件下，經(jīng)與員工協(xié)商后進行。 離職員工，須在離職前妥善處理完工作交接事宜，交回公司向員工發(fā)放的所有物品（如工牌、員工手冊、工作用具、 辦公用品等），否則一切后果自負。 員工不勝任工作 ,工作平庸、辦事不力或沒有發(fā)揮個人技術(shù)特長，導致影響工作的，將由部門領(lǐng)導決定并經(jīng)總經(jīng)理批準予以免職 ,另行調(diào)整工作崗位 ,并予以降薪降職。試用期滿考核合格的員工，才成為正式員工。 當員工的個人資料有更改或補充時，請于三天內(nèi)通知公司。試用期內(nèi)如發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的，可隨時按照公司章程對試用人員進行調(diào)遣或者解雇。 本公司采用公平、公正、公開的原則，招聘優(yōu)秀，適用 之人才，無種族、宗教、性別、年齡及殘疾等區(qū)別。 公司經(jīng)與員工協(xié)商一致后，有權(quán)對本員工手冊進行修改和補充。 本《員工手冊》是公司全體員工的基本行為準則，所以您應(yīng)對其中的內(nèi)容熟悉記于心，并自學遵照執(zhí)行。 中外合資濟南重卡至尊潤滑油 有限公司 員工手冊 目錄 中外合資 —— 濟南重卡至尊潤滑油有限公司員工手冊 2 第一章 總 則 第二章 人事制度 第三章 考勤制度 第四章 行為準則 第五章 獎懲細則 第六章 工資福利 第七章 績效考核 第八章 財務(wù)制度 第九章 印章管理 第十章 安全管理 第十一章 爭議處理 第十二章 附 則 中外合資 —— 濟南重卡至尊潤滑油有限公司員工手冊 3 第一章 總 則 第一條 前 言 歡迎您成為中外合資 —— 濟南重卡至尊潤滑油有限公司的一員 。若有不明白之處，請向您的主管領(lǐng)導咨詢。公司與員工同意所修改和補充應(yīng)通過布告欄內(nèi)張貼通知的方式進行公布。 本公司的招聘以面試方式為主。 試用人員試用合格，其工齡自試用之日計算。 公司保留審查員工所提供個人資料的權(quán)利，如有虛假，由此引起的一切后果和責任由本人承擔。 第五條 崗位調(diào)動與任免 公司根據(jù)工作和業(yè)務(wù)需要，經(jīng)與員工協(xié)商一致可對其崗位進行適中外合資 —— 濟南重卡至尊潤滑油有限公司員工手冊 6 當?shù)恼{(diào)整。 第六條 勞動合同的終止與續(xù)簽 勞動合同到期前一個月，公司將根據(jù)上一年度員工的工作表現(xiàn)、考核結(jié)果及公司業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，在征求員工同意后續(xù)簽勞動合同。 對未按規(guī)定程序辦理離職手續(xù)的員工，公司將不予出具任何證明，不予計發(fā)離職工資，由此引發(fā)的一切后果由員工本人負責。 如有緊急事務(wù)或臨時突發(fā)任務(wù)，應(yīng)服從公司的工作 安排。公司交以《出差審批單》和《請假條》作為判斷員工出勤的依據(jù)，并作為員工享受公司有關(guān)待遇（如工資、津貼、資金等）的依據(jù)。 以下情形不視為加班： （一）員工未在上班時間完成工作任務(wù)，自主在休息時間進行的加班； （二）部分工作崗位因其工作性質(zhì)不同，需要在工作日八小時以外進行的部分工作； （三）節(jié)假日在外出差； （四）公益性勞動； （五）管理人員在非工作時間召開經(jīng)營工作會議。 不遵守上述請假程序的，按曠工處理。 考勤核算最終以報人力資源部備案的《員工出差審批單》和《請假條》為標準，否則后果由本人自行承擔。 （四）安全操作，重視質(zhì)量，積極提出合理化建議，努力增加公司效益。 進出公司必須佩戴工牌，工牌上不得作其他裝飾；保持辦公室整齊、衛(wèi)生。不得無故掛斷電話 ，除非是騷擾電話。 尊重客戶和同行是基本的職業(yè)準則，員工不得在任何場合詆毀任何單位和個人。 員工應(yīng)忠誠企業(yè)，保守本公司的技術(shù)、商務(wù)等機密。 禁止攜帶任何危險物品及違禁品進入公司。 所有辦公設(shè)備均應(yīng)用于工作目的，任何員工不得使用公司的打印機、復印積極紙張打印、復印與工作無關(guān)的私人資料。如遇狂風、暴雨、雷電等情況，應(yīng)勤巡邏、勤查看，發(fā)現(xiàn)問題應(yīng)冷靜、果斷、及時采取正確措施處理，并迅速上報； （七）夜班值班人員在公司員工下班離崗后，應(yīng)檢查門窗、水、電等，勤巡邏，發(fā)現(xiàn)問題及時正確處理并上報； （八）按時開關(guān)路燈及公用照明，經(jīng)常檢查如發(fā)現(xiàn)損壞、漏電現(xiàn)象，應(yīng)及時找電工修理； （九）做好防火、防盜、防毒、防意外災(zāi)害事故等工作，每月定期對消防器材進行檢查，劃分區(qū)域責任到人，對消防重地進行 模擬實習，以防萬一； （十）值班人員應(yīng)認真填寫值班工作日志，詳細登記當班期間發(fā)生的事情； （十一）協(xié)助其他部門進行日常事務(wù)工作，上級指派的臨時性工作。堅持精神鼓勵和物質(zhì)鼓勵相結(jié)合的辦法。 第四條 獎勵的最終確定由車間 /部門主管領(lǐng)導審核、評定，經(jīng)總經(jīng)理批準后執(zhí)行。對于員工的行政處分，必須在弄清事實、取得證據(jù)的基礎(chǔ)上，按規(guī)定審報程序辦理。 （二）有以下情形之一者，每發(fā)現(xiàn)一次罰款 30200 元，并給予記過 處分： 曠工一天的； 謊報虛報考勤的； 在禁煙火區(qū)未經(jīng)主管領(lǐng)導同意，擅自明火的； 非緊急情況，未經(jīng)主管領(lǐng)導同意，動用消防器材的； 隨意挪用、損壞設(shè)備或安全器材的； 有賭博或打架斗毆行為的； 違反公司吸煙規(guī)定，在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙的； 無病裝病，弄虛作假； 唆使他人怠工或罷工，情節(jié)嚴重； 在公司有造謠惑眾、挑撥是非、打架斗毆等行為； 1違反安全操作規(guī)程，造成公司重大經(jīng)濟損失； 1多次用公司電話接打私人電話或長時間接打私人電話； 中外合資 —— 濟南重卡至尊潤滑油有限公司員工手冊 19 1員工之間相互爭吵，擾亂正常工作秩 序； 1虛報工作量； 1未經(jīng)許可私自操作與自己無關(guān)的設(shè)備或?qū)⑦@些設(shè)備（車輛）交無證操作者，未造成事故； 1因工作不負責、不遵守作業(yè)程序而造成工作失誤，不聽從工作安排延誤工作未造成損失； 1有泄露或出賣商務(wù)、技術(shù)機密行為，及對有可能已經(jīng)發(fā)生損害本廠利益和聲譽的情況