不抱怨的世界讀后感參考范文三篇-wenkub
2023-04-28 18:55:01 本頁面
【正文】 ，同時(shí)在這樣的時(shí)刻支持自己。人生旅途不可能一帆風(fēng)順、四通八達(dá)，免不了磕磕絆絆。人的一生多姿多彩，遇到困難和挫折都是很正常的事前，我們要做到的就是以健康積極的心態(tài)去面對克服，不要怨天尤人，你看過《不抱怨的世界》這本書嗎？下面是小編整理的《不抱怨的世界》讀后感參考范文三篇，希望對你有所幫助。在危機(jī)和困難來臨時(shí)，我們應(yīng)該端正態(tài)度，不抱怨，不放棄，勇敢接受挑戰(zhàn)?！??感激傷害你的39。起初以為這本書也是如此，但是真正閱讀之后，才發(fā)現(xiàn)這本書強(qiáng)過很多勵(lì)志書籍，給我耳目一新的感覺。在實(shí)際工作中我們在所難免的都會(huì)遇到任務(wù)緊、壓力大、幫助別人彌補(bǔ)漏洞的情況出現(xiàn)，在這樣的情況下，迫于工作任務(wù)、壓力，很容易出現(xiàn)心煩氣躁的情況，從而引起各種摩擦。這樣的危機(jī)感提示了我不能小看自身的素質(zhì)養(yǎng)成，其實(shí)在工作中我們也不少動(dòng)員過大家極力的提高員工的積極性來完成突擊性任務(wù)、安撫和調(diào)劑情緒低落的員工。員工的積極性靠調(diào)動(dòng)而工作中的快樂度更能穩(wěn)定員工情緒，對于一個(gè)管理者在實(shí)踐的工作中我們都有一種體會(huì)，那就是當(dāng)員工對待工作的態(tài)度熱情高漲時(shí)能夠創(chuàng)造出更高更加優(yōu)質(zhì)的效率?？隙ǖ玫谝粫r(shí)間上前做起教育、疏通思想。??三、把心放開在制度框架內(nèi)能讓自己快樂翱翔??作為公司的一名管理者必須要為部門員工考慮甚至于為了保持良好的工作氛圍而做出舍取，因?yàn)槲覀兪枪镜闹辛黜浦沁B接高層領(lǐng)導(dǎo)和基層員工的重要橋梁。??但我們一定要認(rèn)清管理與被管理者之間的差距和區(qū)別，要保持住一個(gè)成熟管理人員冷靜，盡量做到大事化小、小事化無。讓我們大家在規(guī)章制度框架內(nèi)都成為快樂的工作者吧。馬云說過，“不抱怨的態(tài)度是人生的第一態(tài)度”?！彪m然這條路還很長很遠(yuǎn)，還需要我付出無法想像的努力和代價(jià)，但是既然做了選擇就應(yīng)該積極地走下去，勇敢地面對前進(jìn)道路中的各種不確定。想一
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1