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不抱怨的世界讀后感參考范文三篇(專業(yè)版)

2025-05-25 18:55上一頁面

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【正文】 抱怨是容易的,正如心理專家所言,“抱怨帶來簡便和快感,猶如乘舟順流而下,那是因?yàn)槲覀兪窃陧槕?yīng)自我負(fù)面思考的天性。我不能將眼光只著眼于眼前的困境電影觀后感,而是要用發(fā)展的眼光看到未來,看到我漫長的生命歷程。如果互相了解不深,給員工一種我們高高在上的感覺勢必做工作的難度會(huì)大大增加,而在這樣做完工作后員工受到的教育和認(rèn)識到的錯(cuò)誤往往是微乎其微的。??我曾經(jīng)受到過專初中的教育,很少有豐富的理論和實(shí)踐管理。??孟子曰:“故天將降大任于斯人也,必先苦其心志,勞其筋骨,餓其體膚,空乏其身,行拂亂其所為,所以動(dòng)心忍性,曾益其所不能”,用一句歌詞來概括,“不經(jīng)歷風(fēng)雨,怎么見彩虹”。??俗話說育人先育己,在部門管理過程中作為一個(gè)管理者其實(shí)就是下面員工的一個(gè)榜樣、一個(gè)風(fēng)向標(biāo),我們抱怨別人一句下面的人就會(huì)埋怨十句,如果養(yǎng)成了習(xí)慣那么就會(huì)有百句、千句,到那個(gè)時(shí)候我們?nèi)绻岢龉ぷ魃系囊蠡蛐枰倪M(jìn)的地方,同樣我們也會(huì)遭到員工的抱怨,因?yàn)樗麄円呀?jīng)養(yǎng)成習(xí)慣、抱怨已經(jīng)成為部門里的一個(gè)風(fēng)氣一個(gè)趨勢,他們會(huì)認(rèn)為抱怨會(huì)讓他們的工作來得更加輕松,這個(gè)趨勢的興起也就相當(dāng)于互幫互助、團(tuán)結(jié)友愛、群策群力的消亡。那么我們對員工的關(guān)心愛護(hù)就不能等同于放松要求、一味的放任自流,一定要把這種愛護(hù)建立在國家的法律法規(guī)和公司的規(guī)則制度這平臺(tái)上面。書中說:“我們之所以會(huì)抱怨,我們就和我們做任何事情的理由一樣:我們察覺到抱怨會(huì)帶來好處。蓋茨的一句話“人生是不平等的,去理解它吧。由少說到學(xué)會(huì)沉默,再到安于不會(huì)沉默,再到安于不說的狀態(tài),最終就能真正擁有“不抱怨的世界”。讓我們大家在規(guī)章制度框架內(nèi)都成為快樂的工作者吧。員工的積極性靠調(diào)動(dòng)而工作中的快樂度更能穩(wěn)定員工情緒,對于一個(gè)管理者在實(shí)踐的工作中我們都有一種體會(huì),那就是當(dāng)員工對待工作的態(tài)度熱情
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