20xx年人力資源薪酬管理案例分析-wenkub
2023-04-28 18:24:43 本頁面
【正文】 員工?！ ⌒匠旯芾戆咐芯?：薪酬與能力之間的平衡 “即使沒有最基本的專業(yè)技能，您正在招聘誰，為什么要我與他們一起工作?” “我們沒有辦法，老板說要控制人力成本。老板面對面并付薪水是正常的。 2020年人力資源薪酬管理案例分析 薪酬管理案例研究1：家族企業(yè)的薪酬問題 “我們公司剛剛招募的大學(xué)生劉曉月薪是3500，比我高。它不同于親疏。工資這么高，能招到人是好事。為了使員工達(dá)到合格的業(yè)務(wù)水平，企業(yè)將付出更多的時間和管理成本，而不是獲得更多收益。但是，無論薪資結(jié)構(gòu)如何變化，如果企業(yè)遵循以人為本的原則，我們?nèi)匀豢梢越V泛的考核標(biāo)準(zhǔn)，
法律信息相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1