20xx年“十三五”規(guī)劃實施情況總結(jié)評估報告-wenkub
2023-04-28 18:23:26 本頁面
【正文】 形式多樣的志愿服務活動。每年組織全國志愿服務信息系統(tǒng)操作培訓會，開通志愿服務問題答疑熱線，編撰發(fā)放志愿服務信息系統(tǒng)操作指南和常見問題處理規(guī)程。分區(qū)劃片，明確標準，組織機關、企事業(yè)單位工作人員常態(tài)化開展文明導乘、文明勸導、雙撿等志愿服務活動。 (二)慈善事業(yè)發(fā)展步入快車道。充分利用宣傳牌、小冊子、“兩微一站”等媒介,大力宣傳慈善法、《慈善組織公開募捐管理辦法》和《xxx省實施〈中華人民共和國慈善法〉辦法》等各項政策法規(guī)，解讀重點法律條款和群眾關心關切熱點。制定慈善組織認定、公開募捐資格認定、公開募捐方案備案等事項的辦事指南、服務規(guī)范和服務流程,配套《慈善組織認定申請書》《慈善組織公開募捐資格申請書》《慈善組織公開募捐資格證書申領表》《公開募捐方案備案表》等相關系列格式表格。規(guī)范慈善資金使用，加強慈善組織自我監(jiān)督和外部監(jiān)督，及時通報、整改出現(xiàn)的各類問題。2016年以來，全市各類慈善組織累計接收捐款xxx余萬元、各類物資xxx萬余件(套)(不含疫情防控專項捐贈)。截至目前，全市共成立社會工作服務中心xxx家，取得全國社會工作者職業(yè)水平證書xxx人(助理社會工作師xxx人，中級社會工作師xxx人)。結(jié)合“社工周”“雷鋒月”等時機，舉辦社工主題宣傳展示活動，加大對社會工作的宣傳科普，擴大廣大群眾對社會工作者的知悉度，讓群眾了解社工隊伍、參與社工活動、成為社工人才。組織社工專業(yè)人才參加“社工論壇”“社工專業(yè)能力提升高級研修班”“社工人才助力脫貧攻堅能力提升高級研修班”等輔導培訓班，提升社工隊伍知識儲備。部分群眾對志愿者事業(yè)缺乏了解、存有偏見，誤解志愿者是“出風頭”“博取名利”，借服務“作秀”和吸引社會關注。志愿服務主要按照各級要求和工作任務開展，有強烈的行政色彩因素，沒有吸引和匯聚民間資源和社會力量，欠缺富有活力的民間志愿組織，導致居民對志愿服務意識淡薄，參與積極性不高?！ ∷氖桥嘤龣C制不夠健全?！ ∫皇切姓蕽夂?。慈善組織監(jiān)管多以行政監(jiān)督居多，尚未建立健全的行業(yè)自律機制，缺少捐贈資金物資使用方面的規(guī)范監(jiān)督，缺乏對違規(guī)行為的具體懲處措施。一方面，濃厚的“官方”背景、行政手段和時而出現(xiàn)的負面新聞，降低了個別慈善組織的公信度，拉低了人民對整個慈善事業(yè)的支持力。普遍的慈善觀念尚未形成，除特殊時期和特殊事件外，民眾主動了解慈善組織、參與慈善捐贈的積極性不高?！洞壬品ā贰蛾P于慈善組織開展慈善活動年度支出和管理費用的規(guī)定》明確，“慈善組織中具有公開募捐資格的基金會(社會團體和社會服務機構(gòu))，年度管理費用不得超過當年總支出的百分之十(百分之十三)”，不具備公開募捐資格的，年度管理費用最高為不得高于當年總支出的百分之二十，并設置了20萬元的下限。 (三)社會工作發(fā)展方面。一方面，社會工作崗位開發(fā)不足，部分承擔社會管理和公共服務職能的機關、事業(yè)單位沒有設置專門的社會工作崗位，也沒有明確規(guī)定相關職位的從業(yè)者應有社會工作專業(yè)背景，有的設立了社會工作崗位，但存在崗職不符、職責不清等現(xiàn)象。從崗位分布看，社會工作人員大多集中在機關和事業(yè)單位，在社會組織工作的人員較少?！ ∥迨羌畈粔?。 一是出臺實施細則。 三是建強專業(yè)隊伍?！ ?二
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